张忠利

作品数:27被引量:59H指数:4
导出分析报告
供职机构:天津大学管理与经济学部更多>>
发文主题:公务员财产申报公务员财产申报公共伦理公共管理更多>>
发文领域:政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊:《吉林大学社会科学学报》《中共天津市委党校学报》《北京科技大学学报(社会科学版)》《自然辩证法研究》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
基于ISM的我国政府绿色采购制约因素研究被引量:3
《西北工业大学学报(社会科学版)》2014年第3期39-43,80,共6页田婧 张忠利 
为保证我国政府绿色采购的有效实施,运用解释结构模型对其制约因素进行分析。通过分析10个制约因素间的关系并进行分类和层级划分,构建出我国政府绿色采购制约因素的4阶ISM模型,从而得到制约我国政府绿色采购发展的直接因素(采购人员认...
关键词:政府绿色采购 制约因素 解释结构模型 对策建议 
发达国家基本公共服务均等化实践及其启示被引量:4
《中共天津市委党校学报》2013年第2期72-76,共5页张忠利 刘春兰 
基本公共服务均等化是人类社会进步与发展过程中涌现出的一个时代性的重大社会现象。现在很多文明国家都将基本公共服务均等化供给作为治理国家的首要政策以及公共治理的核心价值追求,以法制为基础,增强基本公共服务供给的制度性保障,...
关键词:发达国家 基本公共服务 均等化 
我国公务员财产申报与公开制度立法对策研究被引量:2
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2012年第5期50-54,共5页张忠利 刘春兰 
我国目前正处于社会转型时期,由于多种因素的影响,腐败现象在我国还处于库兹涅茨倒"U"型曲线的左半部,距离拐点还有一定的距离,还处于上升阶段。而具有"终端反腐"、"阳光法案"、"反腐利器"之美誉的公务员财产申报与公开制度,在我国在立...
关键词:公务员 财产申报与公开制度 立法对策 
台湾公务员财产申报与公开制度及其成效被引量:2
《西北工业大学学报(社会科学版)》2012年第2期10-12,36,共4页张忠利 刘春兰 
建立和实施公务员财产申报与公开制度的根本目的是预防腐败犯罪,因为事后惩罚行为虽然处罚了掌握社会公共权力者的腐败现象,但是社会公共利益受到损害已经成为铁的事实,也只能算是事后补偿,也可以说是禁于已然之后,而不是禁于将然之前...
关键词:台湾公务员 腐败 财产申报与公开制度 
我国公务员考核体系存在的问题及完善对策
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2011年第4期33-36,共4页张忠利 刘春兰 
公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的重要内容,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。本文论述了我国公务员考核体...
关键词:公务员 考核体系 量化考核 
韦伯科层制理论及其蕴含的管理思想被引量:4
《河北工业大学成人教育学院学报》2009年第4期27-31,共5页张忠利 刘春兰 
根据韦伯的观点,在现代社会中,科层制不可避免地要扩大。科层制权威是处理大规模社会系统管理要求的唯一方式。为了处理日趋复杂的事务,有必要发展控制与管理的系统。科层制的出现是对这些需求的理性化与高效率反应的结果。然而,正像人...
关键词:韦伯 科层制理论 管理思想 
发达国家私人部门提供公共服务形式探析被引量:1
《北京理工大学学报(社会科学版)》2009年第5期85-89,共5页张忠利 刘春兰 
在发达国家,公共服务的提供可以有多种方式,既可以选择完全由公共部门来提供,也可以由私人部门代为提供,还可以将二者综合在一起形成公共—私人部门的合作关系。私人部门提供公共服务的方式有外包、特许、拨款、票券、志愿者、自助组织...
关键词:公共服务 私人部门 外包 
中国城市应急管理体系的现状及完善被引量:5
《北京理工大学学报(社会科学版)》2008年第4期36-40,共5页张忠利 刘春兰 
城市应急管理体系对影响城市各项功能正常发挥、危害城市生态系统平衡的各种破坏城市公共安全的威胁因素起到预警、制约以至根除的作用,其作用是保障城市居民的人身安全和财产安全以最大限度地减轻人员伤亡及财产损失并维护社会稳定。因...
关键词:应急管理 中国城市 管理体系 
美国政府人力资源管理中的女性就业问题
《北京理工大学学报(社会科学版)》2008年第3期86-89,共4页张忠利 刘春兰 
美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,...
关键词:政府人力资源管理 女性就业 赞助性行动 
美国公共人力资源管理的职业化制度被引量:2
《北京科技大学学报(社会科学版)》2008年第1期50-53,共4页张忠利 
传统的人事管理已经扩展了它的边界,被发展为人力资源管理,它指的是对公共部门的人和岗位的管理和政策的制定。长期以来它一直是公共行政的主要部分。美国公共部门的人力资源管理中至少有5种同时存在并且关系紧张的独立系统,其中每一种...
关键词:公共人力资源管理 职业化终身制度 职业化公共行政制度 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部