李广才

作品数：17被引量：30H指数：3
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供职机构：黑龙江科技学院人文社会科学学院更多>>
发文主题：思想政治教育高校国有企业德育EVA更多>>
发文领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术环境科学与工程更多>>
发文期刊：《思想教育研究》《沈阳大学学报（自然科学版）》《商场现代化》《学理论》更多>>
所获基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省教育科学“十一五”规划课题更多>>
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论高校思想政治理论课对大学生创新素质培养的重要作用被引量：1
《学理论》2010年第25期256-257,共2页刘太鹏 刘秀玲 李广才 陈桂芝 
黑龙江省教育厅"十一五"规划课题成果之一(HGG269)
高校思想政治理论课对大学生创新素质的培养有非常重要的作用。它能培养大学生创新的觉悟、创新的责任感、使命感,培养其创新的欲望、兴趣,培养其理想信念、坚定的毅力、刻苦钻研、不断进取的精神,培养其创新的理念、思维、灵感,创新的...
关键词：思想政治理论课 大学生创新素质 作用 
科学发展观指导下的大学生思想政治教育方法创新被引量：1
《学理论》2010年第10期238-239,共2页姜胜影 李广才 
2004年10月,中共中央国务院发出《关于进一步加强和改进思想政治教育的意见》,强调指出,大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政冶素质,探索大学生思想政治教育的方法,...
关键词：思想政治教育 方法 途径 
思想政治教育在大学生政治社会化中的功能被引量：3
《兰州学刊》2010年第S1期146-148,共3页刘洪涛 李广才 
大学生是建设我国社会主义现代化事业的骨干力量,政治社会化是执政党采取有效方式使受教育者对执政党的政治文化和政治情感接受、认同并进行传播的过程。大学生的思想政治教育工作肩负着把大学生培养成人成才的艰巨使命,同时,思想政治...
关键词：大学生 思想政治教育 政治社会化 
关于高校人力资源开发的认识与思考被引量：2
《商场现代化》2010年第2期60-61,共2页吕哲峰 李广才 于成学 
黑龙江省教育厅2005年度人文社会科学研究项目(项目编号:10554172)
在高等教育进入大众化教育的新时期,高校的教师作为高校主要人力资源,已成为非常重要的人力资源,肩负着人才培养的历史使命。面对新的机遇与挑战,如何围绕高校的办学指导思想,针对高校各类人员的特点,进行人力资源的合理开发与优化配置...
关键词：高校 人力资源 开发 
大学生网瘾问题分析及对策被引量：2
《今日科苑》2009年第20期193-193,共1页姜胜影 李广才 
随着网络技术的发展与普及,网络作为一把"双刃剑",对大学生的日常学习和生活产生的影响也在日益加大。它在给大学生提供便捷的交流平台、及时收集到所需信息的同时,也使不少缺乏自控力的大学生整日沉迷于网络,很容易就形成"网瘾"。高校...
关键词：大学生 网瘾 思想教育 
科学发展观指导下的大学毕业生思想政治教育工作
《今日科苑》2009年第22期186-186,共1页姜胜影 李广才 
在当前,高校毕业生思想政治教育工作是很难的一项工作。本文针对高校毕业生思想政治教育工作的现状、究其原因,提出以科学发展观为指导,做好毕业生的思想政治教育工作,这将对推动高等教育人才培养质量,促进毕业生就业具有重要意义。
关键词：科学发展观 毕业生 思想政治教育 
新时期高校人力资源的开发与配置被引量：1
《商场现代化》2009年第34期59-60,共2页李广才 吕哲峰 
高校人力资源有效开发与优化配置是一项系统工程。针对目前我国高校人力资源开发与配置现状,对人力资源管理存在的主要问题及成因进行了相关分析,并提出了合理进行高校人力资源开发及优化配置的对策。
关键词：高校 人力资源 开发 配置 
论企业中的创造力激励
《商场现代化》2009年第2期49-50,共2页赵岩岩 李广才 
本文通过个体创造力的定义、个体创造力的成分理论,分析了创造力的激励因素及创造力与创新的关系,从而引出了创造力的工作环境,指出企业进行技术创新的基础是有效的激发员工动机,营造创新性组织氛围。
关键词：创造力 创造性思维 任务内在激励 
年终奖激励的效用分析被引量：1
《沈阳大学学报》2008年第5期47-49,共3页赵岩岩 李广才 
探讨了年终奖失效在操作层面、员工期望、领导支持度及考核情况等方面的具体原因,提出坚持公平、降低员工心理预期,做好层级之间利益沟通、提高针对性等年终奖激励效用的最佳解决办法。
关键词：年终奖激励 激励效用 心理预期 
基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究被引量：5
《商场现代化》2008年第4期239-239,共1页蔡渊渊 李广才 
薪酬问题是现代企业管理研究中的一个核心问题。本文指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题,分析问题存在的原因,进而引入改进的EVA薪酬激励模式,以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题,调动国企经营者的工作积极性。
关键词：薪酬激励 EVA 国有企业 
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