王利平

作品数：41被引量：224H指数：10
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发文主题：管理过程国有企业组织政治知觉中国企业管理非正式组织更多>>
发文领域：经济管理社会学历史地理政治法律更多>>
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大局与均平——组织场域视角下的清代桑园围围际水利纠纷
《社会学评论》2024年第3期167-189,共23页佘雪琼 龙登高 王利平 
本文援用组织场域视角,考察了清代桑园围两起大规模围际水利纠纷。作为场域主导性制度逻辑的“公”观念,为纠纷双方和官府的话语与行动策略提供合法性依据。由“公”观念的二重属性,衍生出“公正不偏”的行动准则以及“顾全大局”和“...
关键词：桑园围 组织场域 “公”观念 
企业数字化本质:技术与组织互构被引量：1
《企业管理》2024年第5期22-25,共4页王利平 呼睿颖 
近年来,数字化变革、数字化转型发展迅猛,学界对企业数字化本质众说纷纭,没有形成共识。本文认为,工业革命以来,技术变革与企业组织管理相互融合,数字技术与企业组织管理在三个层次上互构,才是企业数字化的本质。
关键词：现代科学管理 数字技术 数字化本质 企业组织管理 互构 
组织制度分析——基于主题建模的研究述评与展望被引量：1
《软科学》2024年第2期134-144,共11页梁斐然 王利平 
国家社会科学基金项目(14AGL002)。
以国内外重要文献为语料库,通过主题建模提出了组织制度分析流派沿革的过程模型,据此阐明了组织制度分析的发展脉络与细分流派。在深度对比国内外文献主题脉络的基础上,从中国情境、数字经济、技术发展、理论反思4个角度指出组织制度分...
关键词：组织制度分析 主题建模 中国情境 
组织制度化研究述评与展望
《北京交通大学学报（社会科学版）》2023年第4期87-99,共13页梁斐然 王利平 
国家社会科学基金重点项目“中国式企业管理的融合与创新机制研究”(14AGL002)。
当前,对战略管理和组织理论具有重大意义的组织制度化研究不断受到关注和重视。系统梳理组织制度化研究的发展历史,发现组织制度化建基于制度微观基础,受思想观念和行为实践的影响。组织制度化本质上是由合法性、文化渗透、行动驱动、...
关键词：组织制度化 制度理论 组织理论 
组织合法化:基于制度视角的研究述评与展望被引量：4
《南开管理评论》2023年第3期211-222,I0039,I0040,共14页梁斐然 王利平 
国家社会科学基金重点项目(14AGL002)资助。
组织合法化是组织管理研究的核心问题之一。本文从制度视角出发,借助无监督主题模型对1977-2020年1502篇有关组织合法化的中英文文献进行主题建模与编码分析发现,迄今为止有三种不同的路径视角,认为组织合法化分别是:(1)获得规制性、规...
关键词：合法化 组织制度主义 主题模型 
跨国复杂情境下基于目标的整合性制度化——以中亚天然气管道工程为例被引量：3
《管理学报》2021年第9期1296-1306,共11页王利平 呼睿颖 
国家社会科学基金资助重点项目(14AGL002)。
聚焦组织的整合性制度化问题,探究组织在跨国复杂情境下,如何通过制度创业、合法性策略、制度逻辑调适以及跨层次制度安排来实现其目标。通过对中亚天然气管道工程项目的案例研究,发现组织的整合性制度化包含并行的两个相关过程:(1)通...
关键词：复杂情境 组织目标 整合性制度化 
拼合视角下的晚清官督商办公司之形成被引量：2
《管理学报》2020年第3期328-337,共10页佘雪琼 王利平 
国家社会科学基金资助重点项目(14AGL002)
以拼合为视角,运用历史研究法,阐释官督商办公司的形成过程,为涉及多元文化的新组织形式形成提供一种新的理论解释。新组织形式形成的拼合过程,包含要素选择与要素组合两个内在过程,要素组合又涉及要素之间的相容与要素整体的合法化,而...
关键词：官督商办 组织形式 拼合视角 
制度同构和组织身份视角下的最佳差异化选择——基于商学院使命愿景的文本分析被引量：8
《管理学报》2019年第6期801-809,共9页王利平 何金露 
国家社会科学基金资助重点项目(14AGL002)
通过对成功取得AACSB、EQUIS或AMBA等几种主要国际标准认证的45所中国大陆商学院使命和愿景的文本分析,结合制度同构与组织身份两种视角,探究这些商学院的最佳差异化选择。研究表明:大陆商学院使命和愿景在形式上倾向于被动"求同",文化...
关键词：商学院 使命愿景 制度同构 组织身份 最佳差异化 
儒家文化与西方管理思想的融合:“君子”企业的构建被引量：4
《当代经济管理》2019年第2期38-43,共6页何金露 王利平 
国家社会科学基金重点项目<中国式企业管理的融合与创新机制研究>(14AGL002)
儒家文化是中国式管理的精髓,西方管理思想是科学研究的范式,两者的结合对研究中国情景下的管理问题至关重要。文章提出儒家文化与西方管理思想结合的三条路径,并选择"中体西嵌"的方式,即保留儒家文化系统性的前提下结合西方的管理思想...
关键词：儒家文化 西方管理思想 “君子”企业 
基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究被引量：6
《管理学报》2018年第4期496-503,共8页许鹏鸿 王润娜 王尧 王利平 
国家社会科学基金资助重点项目(14AGL002)
基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我...
关键词：自我损耗 参与型领导行为 情感信任 认知信任 
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