于凤霞

作品数:6被引量:44H指数:3
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发文主题:供应链管理信任关系互动模型企业团队学习更多>>
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供应链企业信任关系的培育途径被引量:22
《中国软科学》2003年第10期84-86,79,共4页温承革 于凤霞 
国家自然科学基金项目(70071033)
随着经济的全球化,企业间的竞争已经变为供应链间的竞争,而供应链的竞争能力很大程度上建立在供应链企业间的信任基础之上的。本文认为通过团队学习可以培育企业间的信任关系,并提出了一个团队学习和信任关系的互动模型。
关键词:企业 信任关系 供应链管理 团队学习 互动模型 
利益-风险分配模型:公司治理的理论前提
《经济管理》2003年第6期24-29,共6页段盛华 于凤霞 
本文综述了新古典理论、委托代理理论和不完全合同理论及Zinglas的“准租金”概念分析公司治理的理论前提;在此基础上指出,公司治理的理论前提不仅要解决已经创造出来的准租金的分配,还要解决如何才能尽可能地通过约束条件让合约双方尽...
关键词:公司治理 利益-风险分配模型 准租金 利益相关者 新古典理论 委托代理理论 Zinglas“准租金”理论 
学习型组织——西方学者研究综述被引量:18
《山西财经大学学报》2003年第4期83-87,共5页于凤霞 温承革 
文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定。
关键词:学习型组织 个体学习 组织学习 
知识经济时代的“智本管理”
《山东干部函授大学学报》2003年第2期32-33,共2页于凤霞 
关键词:知识经济时代 智本管理 智力资本 知识型员工 专利申请 华为公司 知识型企业 客户服务 智力资产 客户满意度 
组织变革中的障碍分析被引量:4
《山东干部函授大学学报》2001年第1期24-25,共2页段盛华 于凤霞 
有计划的组织变革是指一个组织试图有目的地对自身结构或组织任何其他方面的现状施加影响或改变。这种变革可以分为两种:一是适应性变革,即组织为适应其不可控制的客观情况的变化而进行的变革。组织的兴衰成败在很大程度上取决于其应付...
关键词:组织变革 障碍分析 非正式群体 组织成员 变革措施 管理者 变革过程 组织架构 适应性变革 工作绩效 
孔孟仁学与现代人本管理
《山东干部函授大学学报》2000年第8期62-63,共2页于凤霞 
相对于西方理性的企业精神,中国儒家以“仁”、“和”为核心,建构了一个以弘扬人文精神和实现人性为核心的个人管理、社会管理和国家管理的思想体系。人类文明发展至今,西方传统管理理念在新的历史条件下出现了不同程度的危机,以人为本...
关键词:现代管理学 孟子 团队精神 “爱人” 仁学 麦格雷戈 道德自律 创造性 现代人 人本管理理念 
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