王仁田

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公立医院治理行业“潜规则”的实践
《中华医院管理杂志》2013年第9期717-719,共3页王仁田 周国朝 王世武 张学军 陈勇 金萍 陆庆燕 
中国医院协会医院管理创新项目
地市级公立医院服务人群多、社会影响大，涉及人财物的敏感岗位多、购销环节多、物资和资金流量大，极易受红包回扣、开单提成、过度医疗等“潜规则”的影响而成为社会领域腐败的高发区之一。十堰市人民医院通过创新医廉文化、权力制衡...
关键词：公立医院 专项治理 医疗行业 十堰市人民医院 服务人群 开单提成 过度医疗 地市级 
权力制衡机制掣肘医疗行业“潜规则”
《中国卫生事业管理》2011年第9期673-674,共2页王仁田 卢家强 丁琴 郭绍朋 陈勇 周国朝 王世武 
权力的制衡机制就是运用各种手段制约、平衡权力以使社会正常发展的方式及其内在联系。通过合理分权、科学量权、有效制权等方面的实践探索,充分发挥权力制衡机制化解医疗行业"潜规则"风险的功效。
关键词：权力制衡机制 掣肘 “潜规则” 
医院廉政文化建设实践与探讨被引量：11
《中国卫生事业管理》2010年第12期815-817,共3页王仁田 周国朝 金萍 陆庆艳 
廉政文化建设是新形势下各级纪委加强医疗卫生系统党风廉政建设的新举措。文章总结了医院加强廉政文化建设的成功经验与做法,着力提升"四力",即执行力、感召力、保障力和渗透力。对今后推进医院廉政文化建设做了理性思考与对策。
关键词：廉政文化 实践 探讨 
遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系被引量：3
《中国医学伦理学》2010年第5期80-82,共3页王仁田 王世武 
医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。
关键词：医院中层 干部管理 考核评价 评价体系 伦理原则 
医院在医改过程中应坚持的公平原则被引量：3
《中国医学伦理学》2010年第2期96-97,共2页刘春华 王仁田 郭绍朋 
此次医改将"人人享有"作为最终目标,充分体现了公平原则。坚持公平原则不仅是公立医院义不容辞的职责,也是公立医院改革的重要导向,必须将其贯穿于医改始终,积极探索一条符合我国国情的公立医院管理体制。
关键词：医改 公平原则 公立医院 管理体制 公平策略 
患者投诉处理策略被引量：2
《中国医院》2009年第7期35-36,共2页王仁田 李飞 王世武 
患者投诉是其在就医过程对医疗服务不满意进行抱怨的一种情绪宣泄。认真分析查找患者投诉产生的原因,恰如其分地把握患者投诉处理其"度",制定有效防范患者投诉办法是减少患者投诉的根本途径。
关键词：投诉 处理 策略 
培育和提升医院文化软实力的探讨被引量：9
《中华医院管理杂志》2009年第5期357-359,共3页王仁田 
“提高国家文化软实力”是党的十七大作出的重大战略部署。文化作为医院软实力的外在表现和内涵体现形式，为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。任何一家医院的发展都有其特定的历史文化形态，挖掘医...
关键词：医院文化 医疗卫生服务 培育 卫生市场竞争 医院管理者 价值观念 职业道德 行为规范 
医院推进预防腐败工作的实践与体会被引量：2
《现代医院管理》2009年第1期15-17,共3页刘春华 王仁田 周国朝 金萍 陆庆艳 张学军 
关键词：医院党风廉政建设 医院预防 腐败 综合性三级甲等医院 十堰市人民医院 行业作风建设 健康素质 窗口行业 
培育和提升医院文化软实力的探讨被引量：4
《中国医院》2008年第8期48-49,共2页王仁田 
文化是医院管理的最高境界,也是医院最重要的核心竞争力。如何培育和提升医院文化软实力?这是摆在医院管理者面前的一个崭新课题。本文从把握医院文化建设特征、遵循其规律、文化发展路径等方面对培育和提升医院文化软实力作一探讨。
关键词：医院文化 软实力 服务行业 
培育和提升医院中层干部管理素质探讨被引量：11
《中华医院管理杂志》2008年第6期380-381,共2页刘春华 王一平 王仁田 
医院中层干部应该具备什么样的知识结构，应该拥有什么样的素质和能力结构。探讨这些问题，旨在为医院决策者培养中层干部管理素质提供思路。医院中层干部最主要的是应该具备基础智能、组织协调能力和应变创新能力三种素质。
关键词：医院中层干部 管理素质 培育 组织协调能力 知识结构 能力结构 医院决策 创新能力 
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