医院中层

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集体领导力对医院中层管理人员工作满意度的影响
《中国医院》2024年第11期21-25,共5页刘庭芳 宁光 刘连新 于成功 樊静 卢洪洲 刘万利 陈虎 赵金红 翟晓辉 
中国医学科学院医学与健康科技创新工程(2021-I2M-1-046)。
目的:对已构建的公立医院集体领导力评价指标体系进行应用研究,并分析其现状和对中层管理人员工作满意度的影响。方法:选取东部、中部和西部9所公立医院开展现场调查,采用德尔菲法构建的公立医院集体领导力评价工具和明尼苏达满意度问卷...
关键词：集体领导力 满意度 应用研究 影响研究 
创新视角下医院中层管理人员量化考核模式探究被引量：1
《投资与创业》2024年第12期167-169,共3页吴蓓蓓 
本文针对当前医院中层管理人员考核存在的问题,提出创新视角下医院中层管理人员量化考核模式。该模式旨在通过建立明确的考核指标体系,实施动态化和过程性考核,利用信息化手段提高考核效率,强化激励与约束机制,解决考核标准模糊、主观...
关键词：医院中层管理人员 量化考核 考核指标 
医院中层领导干部经济责任审计研究
《知识经济》2024年第16期111-113,162,共4页谷建华 
随着公立医院改革的不断深化和稳步推进,医院经营规模不断扩大,对外的经济业务逐年递增。医院中层领导干部承担了采购、基本建设、资产管理、科研项目等多个业务领域的责任,还拥有着很多权利,在金钱与权利的双重诱惑下,不可避免出现违...
关键词：医院 中层领导干部 经济责任审计 
公立医院中层管理人员胜任力指标构建——基于A市某公立三甲医院
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0095-0098,共4页汤柏寒 
公立医院中层管理人员作为医院管理工作的直接参与者,是促进医院高质量发展的中坚力量,其对医院整体的管理发挥着至关重要的作用。本文通过对胜任力的研究,阐述了胜任力的概念、胜任特征体系,并以A市级公立三甲医院为例,采用文献分析法...
关键词：医院中层管理者 研究综述 胜任力 
公立医院中层经济管理人才胜任力体系构建研究被引量：2
《现代医院》2023年第11期1709-1713,共5页李志荣 高亚超 
中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十三批重点研究课题(CHEAZZ20222310);青岛市医疗卫生重点学科建设项目(2022-2024)。
目的 构建与公立医院发展战略相适宜的经济管理人才胜任力标准评价体系,促进公立医院经济管理人才队伍建设。方法 运用胜任力模型理论,通过半结构式访谈、调查问卷、SPSSAU统计学等方法,建立公立医院中层经济管理人员分类行为特征胜任...
关键词：公立医院 中层经济管理人才 胜任力 分类评价 指标体系 
医院中层干部管理工作的挑战与策略
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期18-21,共4页胡频 
在医院运营管理中,中层干部的管理工作占据了至关重要的位置,他们的素质和能力直接决定着医院的发展和服务质量。然而,由于内外部环境的变化和复杂性,中层干部管理工作面对众多挑战,如人才流失、激励缺乏、沟通障碍、绩效考核不公及培...
关键词：医院中层干部 管理工作 选拔机制 激励机制 
提升医院中层干部后备人才行政管理能力的对策被引量：1
《办公室业务》2023年第9期120-122,共3页陈珍波 
本文以提升医院中层干部后备人才行政管理能力为出发点进行分析研究,并提出重视事业单位人员队伍建设、加强人力资源管理力度等建议,以减少人才流失,同时提高行政人员的综合素质及行政执行力水平。
关键词：行政人员 管理能力 提升策略 
“全过程人民民主”在医院中层干部考评中的实践被引量：2
《中国卫生质量管理》2023年第5期111-114,共4页王赛 王建敏 花蕾 
首都医科大学宣武医院院级管理课题(编号:XWGL202204)。
医院高质量发展要求建设高素质中层干部队伍。将“全过程人民民主”概念贯穿于中层干部考评中,采用“360度考核”和“关键指标”相结合的方法,从全民主主体、全参与内容和全覆盖范围三个方面,实现了中层干部考评的民主性、过程性和全局...
关键词：全过程人民民主 公立医院 中层干部 干部考评 
岗位胜任力视角下中医医院中层管理者领导力培训的效果被引量：5
《中医药管理杂志》2023年第7期104-107,共4页林杭明 李艳娟 黄雪燕 仇凌晶 董玉红 
目的:构建中医医院中层管理者领导力培训方案,并评价其培训效果。方法:选取浙江省某中医医院40名中层管理岗发展对象为学员,于2020年9月-2021年9月开展“12+6”培训体系,设为培训后。2019年8月-2020年8月设为培训前。培训包括12个月的...
关键词：医院中层管理者 岗位胜任力 领导力培训 
九宫格思维模式在医院中层干部队伍培养中的应用研究被引量：4
《中国卫生质量管理》2023年第2期98-101,共4页李晶 李春霞 李静 梁清君 陈航 
北京市医院管理中心青年人才培养“青苗”计划(编号:QML20211802)。
目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论...
关键词：九宫格 中层干部 培养 应用研究 
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