于唤洲

作品数：35被引量：31H指数：3
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供职机构：北京工业大学经济与管理学院更多>>
发文主题：中小企业产业集群虚拟企业战略联盟交易成本更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《技术经济与管理研究》《北京工业大学学报（社会科学版）》《中国商论》更多>>
所获基金：北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目国家自然科学基金更多>>
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高新技术企业员工知觉压力、沟通能力与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析被引量：6
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2014年第5期18-23,共6页于唤洲 刘杰 
国家自然科学基金资助课题<商业生态系统管理的理论与实证研究>(71171006)
随着竞争环境日益激烈,工作强度不断增大,多数员工尤其是处于技术变革较快企业中的员工的工作压力凸显,随之也带来了突出的员工离职问题。沟通恰能帮助员工找到发泄压力的出口,在沟通中能够获取新的资源来抵消压力导致的损失,降低员工...
关键词：高新技术企业 知觉压力 沟通能力 离职倾向 结构方程模型 
企业知识管理实证研究及其对图书馆的启示
《图书馆工作与研究》2014年第5期58-60,90,共4页于唤洲 艾虎 
国家自然科学基金资助项目"商业生态系统管理的理论与实证研究"(项目编号:71171006)成果之一
本文根据科技型企业知识密集型特点,构建企业知识管理结构方程模型进行实证研究,并指出对图书馆的主要启示。
关键词：知识转移 知识整合 知识管理 图书馆 
论企业组织模块化的协同实现
《中国商界：上半月》2013年第5期242-243,共2页于唤洲 张志祥 
模块化理论关于组织模块化的分析为研究现代集团公司的结构复杂性问题提供了基本的思路。经过模块化组织重构，企业不仅可以快速地进行自身资源的整合，更重要的是可以快速地进行跨企业的资源整合。模块化组织的制度安排将企业的内部性...
关键词：组织模块化 协同 
YZ公司模块化组织的分析评价
《中国商论》2013年第3X期47-48,共2页于唤洲 张志祥 
任何组织类型虽然在组织结构或形式上各不相同,但却有两个共同的目标:一是降低或控制组织环境带来的复杂性,二是增强组织的弹性以适应动态的组织环境。所以,为保证企业的正常运作,应对模块化组织进行分析和评价。在此,什么样的指标能衡...
关键词：模块 模块化组织 评价 
产业集群内企业战略联盟模式的选择被引量：1
《中国市场》2011年第19期77-78,共2页于唤洲 王新月 
产业集群已经成为区域经济发展的增长点,是促进我国经济进一步发展的新动力。由于市场竞争环境的加剧,集群内企业之间关系的恶化,使得企业在发展中出现了很多问题,产业集群的整体实力也逐渐下降。本文利用集群和企业战略联盟的各自优势...
关键词：产业集群 战略联盟 模式 
ERP实施质量控制方法研究
《中国管理信息化》2010年第16期75-76,共2页于唤洲 孙伟仁 
ERP实施过程对系统最终输出的信息有着重要影响,为了提高ERP系统输出的信息质量,很有必要对ERP实施过程进行质量控制。本文主要分析ERP实施过程质量控制的特点,给出ERP实施过程质量控制的内容和程序。
关键词：ERP 实施 质量控制 
集群内企业组建战略联盟的研究
《中国物价》2010年第7期64-66,70,共4页于唤洲 王新月 
目前,对产业集群和战略联盟的研究多是从宏观的角度对整个的集群经济或者其发展类型进行研究,或者单纯的对企业战略联盟进行研究,而将产业集群理论和企业结合起来并从战略联盟的角度进行研究的文献和成果尚不多见。本文对集群内企业建...
关键词：产业集群 战略联盟 可行性 
中小企业人力资源管理危机预警系统研究被引量：1
《技术经济与管理研究》2010年第A6期90-93,共4页于唤洲 张志华 
北京市教委人文社科基金项目"企业形态体系及演化机制研究"(2008JE011011200802)
针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是...
关键词：人力资源 中小企业 危机预警 预警系统 企业管理 
虚拟企业协作风险评价
《技术经济与管理研究》2010年第2期102-105,共4页于唤洲 盖超 
北京市教委人文社科基金项目"企业形态体系及演化机制研究"(2008JE011011200802)
提出虚拟企业运营中的协作风险评价指标体系。该指标体系由三级指标构成,旨在考察、评价虚拟企业运营中成员企业之间的协作风险。在构建的虚拟企业运营协作风险评价指标体系的基础上,以某一虚拟企业实例进行评价并得出实证研究评价结果。
关键词：虚拟企业 协作风险 评价指标 指标体系 协作风险指标体系 
企业并购后组织整合的新方法探讨:组织模块化整合被引量：3
《经济论坛》2009年第10期88-90,共3页于唤洲 段虹伊 
本文在分析并购后整合不力导致高失败率的基础上,从组织整合入手,引入模块化的方法,利用模块化方法能在组织中发挥其协调能力、核心竞争力及形成价值网络的优势,从而进行并购后的组织整合。
关键词：企业并购 整合 模块化 
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