晏焕平

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浅谈高校工人技术等级考核被引量：4
《交通高教研究》1998年第3期77-78,共2页许树云 晏焕平 
高校工人考核是高校人事考核的一个分支，既包括对工人及其工作状况进行评价，也包括对工人在单位中的相对价值或贡献程度进行评价。具体的讲就是根据高校各单位的工作目标，运用一套系统、规范的程序和方法，对工人在工作中所显示出来...
关键词：高校 人事考核 工人考核 技术等级 
浅谈青年教师的素质培养被引量：3
《交通高教研究》1997年第2期68-69,72,共3页晏焕平 唐昌飞 
浅谈青年教师的素质培养晏焕平唐昌飞武汉交通科技大学１青年教师的素质缺陷为了全面检查我校青年教师的教学状况，提高青年教师教学水平，我校于１９９６年３月进行了一次大规模的教学检查，并在此基础上举办了１９９６年青年教师教学...
关键词：高等学校 青年教师 素质培养 
发挥留学回国人员优势 提高学校教学科研水平──兼谈学术带头人的培养途径被引量：1
《交通高教研究》1996年第3期39-40,共2页晏焕平 唐昌飞 
发挥留学回国人员优势提高学校教学科研水平──兼谈学术带头人的培养途径晏焕平，唐昌飞武汉交通科技大学党的十四届三中全会明确指出：“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人。”这是我们专业技术干部管理部门人才...
关键词：学术带头人 学校教学 培养途径 学科 科研水平 高教 教师队伍素质 十四届三中全会 管理部门 服务 
浅谈人才识别及使用
《交通高教研究》1996年第1期14-15,68,共3页晏焕平 李静平 
浅谈人才识别及使用晏焕平，李静平武汉交通科技大学人才是事业之本。人才对于社会的进步、事业的成败有着重大意义，能否正确地选才用人，关系到我们的事业是否能兴旺发达。因此，各级领导和组织人事部门必须掌握正确的用人标准，学会...
关键词：人才识别 用人标准 事业 成败 发达 组织人事部门 领导 知人善任 选才 社会 
浅论高校人才考核
《交通高教研究》1994年第4期61-63,共3页晏焕平 
浅论高校人才考核晏焕平武汉交通科技大学人才考核并非当今改革时代的产物，而是一个久远的话题。在我国最远恐怕可以追溯到尧舜时期。尧在位时较早就为自己接班人问题操心，后发现舜是一个难得人才，并对他进行了近三十年的观察考核和...
关键词：人才考核 高等学校 定量考核法 人才管理学 
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