杨瑞锋

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招聘的风险管理研究
《企业家天地（下旬刊）》2013年第7期55-55,共1页杨瑞锋 
招聘是人力资源管理的重要环节，成功的招聘可以提升企业的核心竞争力，但由招聘带来的风险亦不可忽视。鉴于招聘风险对人力资源管理工作有着重要的影响，本文基于风险管理与人员招聘的关系研究，分析了风险管理应用于招聘环节的整个过...
关键词：招聘 风险管理 应用 人力资源管理 防范 
基于市场营销理论的招聘研究
《企业导报》2013年第13期91-91,共1页杨瑞锋 
面对激烈的市场竞争、人才竞争,企业人力资源管理显得日益重要。本文将市场营销的部分理论贯穿到人力资源招聘中,研究市场营销理论对于招聘的应用,探讨人力资源专业人才如何在竞争激烈的人力资源市场中谋得生存与发展,形成自身的核心竞...
关键词：招聘 市场营销 人力资源 
人力资源管理者必须懂的三个管理
《商情》2013年第28期105-105,共1页杨瑞锋 
现代企业的竞争，逐渐趋向以人力资本为中心的竞争，人力资源管理在企业管理中有举足轻重的作用。本文通过文献调查法、综合分析法等方法，论述企业管理中人力资源管理者所必需的非人力资源管理能力——财务管理、项目管理和营销管理，...
关键词：非人力资源管理 营销管理 财务管理 项目管理 
浅析国有垄断企业高管薪酬存在的问题
《商情》2013年第24期109-109,共1页杨瑞锋 
国有垄断企业高管薪酬是薪酬管理的重要内容，也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要分析当前国有垄断企业高管薪酬制度的问题与缺陷，究其原因，提出改进和完善国有垄断企业高管薪酬管理的相关建议。
关键词：国有垄断企业 高管 薪酬管理 
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