赵海晓

作品数：14被引量：14H指数：2
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供职机构：江苏科技大学能源与动力工程学院更多>>
发文主题：大学生学生干部就业指导工作就业压力就业形势更多>>
发文领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《教育与职业》《改革与开放》《教育理论与实践（学科版）》《中国校外教育》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
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基于“TRSFP”技能竞赛模式的大学生就业能力提升策略研究被引量：2
《教育理论与实践（学科版）》2015年第12期17-18,共2页赵海晓 
江苏省教育厅2015高校哲学社会科学研究项目<高校学生突发事件机理及其应急机制研究>(项目编号:1574881501)的研究成果
随着就业人数的不断增加,我国大学生就业形势越来越严峻。通过研究大学生就业能力现状,发现培养大学生就业能力的传统技能竞赛模式中存在竞赛内容模式化、竞赛组织主体单一、过分注重个体能力的培养以及忽视学生专业社团的能动作用等问...
关键词：“TRSFP”技能竞赛模式 大学生 就业能力 
晋商精神与大学生创业教育培养
《教育教学论坛》2015年第24期55-56,共2页赵海晓 
随着大学生毕业人数的增加,创业成为大学生毕业的又一选择。本文针对当代大学生创业中的不足,提出将晋商精神与大学生创业相结合,为各高校大学生创业教育培养提供又一理论。
关键词：晋商精神 大学生创业 教育培养 
大学生企官制度存在的问题与对策研究
《中国校外教育》2014年第11期40-40,共1页赵海晓 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目;基于市场需求的大学生就业能力提升策略的研究;08SJD7100039;江苏省高等教育教学改革研究课题;大学生创新创业教育实践基地建设的实践与探索;2011JSJG161
选聘高校毕业生到企业任职,对于推动企业发展、改善企业干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义。但大学生企官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题,需要进一步完善。
关键词：大学生企官制度 选拔机制 培训机制 管理机制 考核机制 退出机制 
基于项目生命周期的学生干部动态激励模式被引量：2
《教育与职业》2014年第32期52-54,共3页赵海晓 
2012年度教育部人文社会科学研究专项任务(高校思想政治工作)项目"独立学院校园文化CIS体系构建及实现策略研究"的阶段性研究成果。(项目编号:12JDSZ3029)
现代高校的学生活动大多数是由学生干部主导完成的,如何管理学生干部显得尤为重要。文章按照学生活动项目生命周期的启动、规划、实施、收尾四个阶段,结合学生活动中管理型学生干部和劳务型学生干部的特点,分析学生活动周期各阶段这两...
关键词：项目生命周期 学生干部 动态激励模式 
大学生就业形势安全评价指标体系研究被引量：2
《教育理论与实践（学科版）》2014年第5期12-14,共3页赵海晓 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目<基于市场需求的大学生就业能力提升策略的研究>(项目编号:08SJD7100039);江苏省高等教育教学改革研究课题<大学生创新创业教育实践基地建设的实践与探索>(课题编号:2011JSJG161)的研究成果
我国大学生就业形势日益严峻,在一定程度上影响了经济与社会的可持续发展。大学生就业形势安全评价指标体系应借鉴OECD建立的人类和自然环境关系的压力—状态—响应框架模型,根据评价对象各组成部分之间的关系,构筑多层次评价指标体系,...
关键词：大学生就业形势安全 评价指标体系 P-S-R模型 
基于自我效能感的学生干部心理培养策略被引量：4
《教学与管理（理论版）》2013年第10期56-58,共3页赵海晓 杨波 
美国心理学家班杜拉在1977年于《自我效能：关于行为变化的综合理论》一书中最早提出了自我效能感这一理论。 自我效能感是指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,是个体对自己在组织、执行行动,达成目标的过程中的能力...
关键词：自我效能感 心理学家 培养策略 学生干部 成就行为 主观判断 班杜拉 
基于心理契约的船舶行业知识型员工激励问题研究
《改革与开放》2013年第6期45-46,共2页赵海晓 
船舶制造业作为国家重型装备制造业实力的体现以及综合国力的象征，自古以来在经济、军事和科技领域扮演着重要角色。特别是21世纪以来，在国家的重点扶持和发展下，船舶行业成为推动国民经济迅猛发展的强大推动力。而与之有着密不可分...
关键词：知识型员工 船舶行业 心理契约 激励问题 国民经济 装备制造业 船舶制造业 强制性管理 
4C理论视角下的高校就业工作定位研究被引量：1
《教育理论与实践（学科版）》2010年第10期9-11,共3页陈澜 赵海晓 
江苏省教育厅2008年度高校哲学社会科学基金指导项目<基于市场需求的大学生就业能力提升策略的研究>(项目编号:08SJD7100039)的研究成果
随着市场经济的不断发展和高等教育收费制度的改革,高校和大学生的关系发生了变化,即大学生的顾客角色愈发明显。将4C理论引入高校就业工作,就是围绕大学生作为教育服务的消费者(顾客)这一焦点,强调以"服务"为导向的工作宗旨,充分满足...
关键词：4C理论 高校 大学生 就业工作 
大学生就业心理危机干预对策研究被引量：1
《出国与就业（就业教育）》2010年第17期70-70,共1页顾林成 赵海晓 
自1999年高校扩招以来，应届毕业生人数逐年增加，2010普通高校毕业生已达630万。中国就业促进会常务理事任占忠在2010大学生就业报告发布会上明确表示，高校毕业生总数以后只会增加，不会减少。
关键词：学生就业 心理危机干预 高校毕业生 应届毕业生 高校扩招 常务理事 就业促进 发布会 
新任辅导员在新生管理工作中容易出现的问题及思考被引量：2
《出国与就业（就业教育）》2009年第21期35-36,共2页刘霞霞 赵海晓 
大学新任辅导员是高校思想政治工作队伍的重要组成部分，在引领新生适应环境、培养学生职业认知、牵引学生职业发展、帮助学生实现角色转换等方面都有基础性的影响作用。在新生的管理工作中，新任辅导员常会遇到一些难以解决的问题使得...
关键词：新任辅导员 新生 管理工作 
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