杨文起

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发文期刊：《法律与生活》《人民司法》《人民调解》《中国卫生人才》更多>>
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以旷工为由解除劳动关系的合法性认定
《中国卫生人才》2019年第7期33-35,共3页杨文起 游煜聪 
实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?...
关键词：解除劳动关系 合法性 用人单位 旷工行为 规章制度 劳动者 抑郁症 案例 
调岗引发的工资标准认定争议解析
《中国卫生人才》2019年第3期33-35,共3页杨文起 游煜聪 
实践中,劳动者与用人单位因调岗发生争议后,如果劳动者拒绝提供劳动,而用人单位亦未解除双方劳动关系,那么如何认定发生争议后的工资标准?本文将结合案例进行探讨。
关键词：工资标准 解析 用人单位 劳动者 劳动关系 
事业单位离岗人员与新单位用工关系解析被引量：2
《中国卫生人才》2018年第11期39-41,共3页杨文起 游煜聪 
随着市场经济的高度发展,公务员、事业单位工作人员“下海”屡见不鲜,有的是直接离职,有的是以停薪留职、内退、病退等方式离开原单位.对于非直接离职的前述几种情况人员,在外兼职或者自谋出路与新用工单位签订了聘用合同或者劳动合同,...
关键词：事业单位 市场经济 工作人员 劳动合同 聘用合同 用工单位 公务员 离职 
如何判断员工辞职行为是否有效?
《中国卫生人才》2018年第9期37-40,共4页杨文起 魏志 
案例背景甲上海公司、甲北京分公司系总公司与分公司关系。2010年6月1日,刘某入职甲北京分公司,担任负责人,负责该公司的运营管理,保管包括甲北京分公司的公章、财务章、各种证件等全部证照。同日,双方签订1年期书面劳动合同,约定刘某...
关键词：行为 辞职 员工 劳动合同 运营管理 基本工资 生产经营 北京 
人民调解协议常见问题评析被引量：1
《人民调解》2013年第4期18-19,共2页杨文起 
《人民调解法》明确规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。因此，一份规范完整的调解协议对于能否实现人民调解定分止争的社会功能具有重要作用。笔者在法院工作，在法院对人民调解进行...
关键词：人民调解协议 人民调解委员会 业务指导工作 法院工作 法律约束力 社会功能 定分止争 业务培训 
情之所至 化戈为帛
《法庭内外》2008年第7期46-48,共3页杨文起 
作为一名在民事审判工作第一线上工作了十余年的审判人员，自己在办案中感悟颇多。尤其是在民事调解工作中，如何既要坚持合法、自愿的基本原则，又要恰如其分地掌握当事人的心理活动做到灵活运用，确实是一门很深的学问。前不久，我刚...
关键词：民事调解工作 民事审判工作 审判人员 心理活动 继承纠纷 当事人 面对面 办案 
对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定
《中国劳动》2006年第3期40-41,共2页全玉海 杨文起 
关键词：劳务关系 劳动法 加班费 劳动合同 公司职工 协议书 
亲历人身损害赔偿规则变迁
《法律与生活》2005年第13期55-57,共3页杨文起 
关键词：人身损害赔偿案件 精神损害 受害人 最高人民法院 审判实践 司法解释 道路交通事故处理 医疗费 抚慰金 安全保障义务 
谈赠与合同的性质
《人民司法》2001年第5期42-43,共2页杨文起 
关键词：赠与合同 合同法 诺成合同 实践合同 合同法 
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