张忻

作品数：10被引量：27H指数：4
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供职机构：西北工业大学更多>>
发文主题：层次分析法持续创新能力结构方程模型高校大数据更多>>
发文领域：文化科学社会学经济管理更多>>
发文期刊：《科教导刊》《西部素质教育》《科技进步与对策》《科技管理研究》更多>>
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基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型实证研究被引量：2
《西部素质教育》2024年第2期13-17,共5页杨妍 张忻 
2022年西北工业大学发展战略研究基金委托项目的研究成果(编号:2022WT02);国家自然科学基金委员会管理科学部2020年第1期应急管理项目的研究成果(编号:72041012)。
为了研究基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型,文章首先阐述了理论基础,然后设计了高校教师绩效指标体系,接着建立了高校教师绩效评价系统模型,之后使用AHP和CRITIC法确定了高校教师绩效评价指标权重,最后利用V...
关键词：绩效评价系统模型 高校教师 AHP-CRITIC法 系统动力学理论 
基于人才大数据的学者评价及培养策略选择
《教育教学论坛》2023年第22期1-4,共4页张忻 李恒 
2022年度西北工业大学发展战略研究基金委托项目“新发展阶段下学校‘高精尖缺’人才引育机制研究”(2022WT02);2020年度国家自然科学基金委员会管理科学部第1期应急管理项目“新时代行业特色高校治理模式与创新发展研究”(72041012)。
围绕建设人才强国的战略目标,基于国家重大需求,为了培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军,精准制定培养策略,基于人才大数据的学者评价及培养策略选择开展研究。依据学者评价指标体系的设计原则,给出了优秀学者的核心评价指标,结合...
关键词：人才雷达 层次分析法 因子分析法 人才评价 
高校加强“双碳”师资队伍建设的思路和对策研究被引量：1
《教育教学论坛》2023年第26期23-26,共4页杨妍 张忻 
2022年度西北工业大学发展战略研究基金委托项目“新发展阶段下学校‘高精尖缺’人才引育机制研究”(2022WT02);2020年度国家自然科学基金委员会管理科学部第1期应急管理项目“新时代行业特色高校治理模式与创新发展研究”(72041012)。
我国“3060”“双碳”政策的提出为高校师资队伍建设带来了新挑战。加强“双碳”师资队伍建设不仅是高校改革和发展的一项紧迫任务,还是服务国家“双碳”战略的必然要求。近年来,尽管高校“双碳”师资队伍整体水平显著提高,但依然存在...
关键词：“双碳”目标 师资队伍建设 交叉学科 
基于层次分析法的西北工业大学人才分类评价创新体系构建研究
《科教文汇》2023年第7期1-10,共10页张忻 李恒 
国家自然科学基金委员会管理科学部2020年第1期应急管理项目“行业特色高校高质量发展和创新型人才培养研究”子课题三“行业特色高校师资队伍建设研究”(项目编号:72041012);西北工业大学发展战略研究基金项目“新发展阶段下学校‘高精尖缺’人才引育机制研究”(项目编号:2022WT02)。
人才队伍建设对高校转型升级和高质量发展至关重要,人才分类评价对人才潜能的释放具有关键作用。设计先进的科技人才分类评价系统,对于招引人才、留牢人才、用好人才,创造潜能,具有重要意义。为此,该研究针对西北工业大学人才评价体系...
关键词：人才评价 层级分析法 创新体系 国防特色 
基于成就需要理论的行业特色高校人才队伍活力激发机制构建被引量：2
《西部素质教育》2023年第5期46-50,共5页张忻 李恒 
2022年西北工业大学发展战略研究基金委托项目的研究成果(编号:2022WT02);国家自然科学基金委员会管理科学部2020年第1期应急管理项目的研究成果(编号:72041012)。
为了激发行业特色高校人才队伍活力,促进行业特色高校高质量发展,文章首先概述了成就需要理论,然后分析了行业特色高校人才队伍高层次需要,最后论述了基于成就需要理论的行业特色高校人才队伍活力激发机制构建。
关键词：人才队伍 行业特色高校 成就需要理论 
全球学科人才雷达在高校的建设与应用实践
《科教导刊》2023年第6期1-6,共6页张忻 习嘉琪 屈奕帆 
2022年西北工业大学发展战略研究基金委托项目(2022WT02);2021年教育部人文社会科学研究一般项目(21XJC870002)
高校是国家建设世界人才中心和创新高地的重要阵地。新时代对高校学科和人才队伍建设工作提出更高需求,为此,作者团队探索出基于大数据的工作思路和模式,运用知识工程技术构建了全球学科人才信息供应链,搭建了全球学科人才雷达系统,实...
关键词：全球学科人才雷达 大数据 人才工作 
高校创新团队持续创新能力形成机理被引量：4
《科技进步与对策》2016年第3期139-145,共7页张忻 詹浩 韩争胜 
西北工业大政策研究基金重点项目(ZYZ201301)
高校创新团队是应对复杂科研环境、提高国家竞争力的主要力量,其持续创新能力对团队发展和高校的社会贡献力具有重大意义。阐述了高校创新团队持续创新能力内涵,结合文献回顾及专家意见,识别出高校创新团队持续创新能力影响因素及表现形...
关键词：高校创新团队 持续创新能力 结构方程模型 
高校科研团队持续创新能力评价方法设计被引量：6
《科技管理研究》2015年第23期182-186,共5页张忻 韩争胜 
西北工业大学政策研究基金项目"高校创新团队持续创新能力形成机理及评价研究"(ZYZ201301)
通过构建高校科技创新团队持续创新能力评价指标体系,进一步从新的角度提出基于灰色理论和证据理论的高校科技创新团队持续创新能力的群评价方法,最后以某高校科技创新团队为例说明该方法的可行性和实用性。
关键词：高校科技 持续创新 灰色理论 证据理论 群评价 
产学研协同创新中的知识融合影响因素研究被引量：6
《西北工业大学学报（社会科学版）》2015年第3期37-43,共7页张忻 王克勤 韩争胜 
陕西省软科学基金(2013KRM02-02);陕西省社会科学基金(13D210);西北工业大学政策研究基金重点项目(ZYZ201303)
知识融合是产学研协同创新的重要基础,系统成员之间吸引力、知识传递交叉节点数量、系统成员协作程度是影响产学研协同创新知识融合的主要因素。通过构建产学研系统知识融合效率模型,采用问卷调查方法,使用SPSS软件和AMOS软件进行数据...
关键词：产学研 协同创新 知识融合 结构方程模型 
基于SCI-E数据库的学者学术影响力研究被引量：7
《科技进步与对策》2015年第16期115-119,共5页张忻 万鹏飞 
科研评价对于高等院校、科研机构有着重要意义,学术影响力评价是科研评价中重要的一环,如何对学者学术影响力进行公平合理而又行之有效的评价是众多管理部门面对的棘手问题。以学者的论文及其引文作为学者学术影响力的评价依据,以SCI-E...
关键词：SCI论文 学术影响力 层次分析法 
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