尚静

作品数：4被引量：10H指数：2
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供职机构：江苏科技大学更多>>
发文主题：高水平师资队伍师资队伍建设组织氛围知识共享员工创新行为更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《江苏科技大学学报（社会科学版）》《江苏科技大学学报（自然科学版）》《价值工程》更多>>
所获基金：国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育科学规划项目更多>>
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监管与培育双情境下基于三方演化博弈的高校创新团队建设研究被引量：2
《江苏科技大学学报（自然科学版）》2023年第2期98-103,共6页尚静 胡俊 谢颖 
国家社科基金后期资项目(19FGLB029);江苏省教育规划项目(JS/2022/ZX0203-09410)。
为研究高校与二级学院建设创新团队的内在机理,运用演化博弈模型构建高校、学院与创新团队之间的支付矩阵,求解其均衡解,并通过MATLAB软件数值模拟了关键因素对高校创建创新团队的驱动作用.研究表明:创新团队的努力因子的增加可以有效...
关键词：多主体 演化博弈 监管 培育 
基于中国专利金奖发明人团队规律识别的科研团队建设研究
《现代面粉工业》2022年第6期40-44,共5页尚静 桂亮 
国家社科基金后期资项目(19FGLB029);江苏高校哲学社会研究项目(2020SJA2096)。
科研团队是产出创新成果的重要单元,中国专利金奖是优秀科研创新成果的代表,研究中国专利金奖发明人团队组建规律,可以为科研团队建设提供重要借鉴。以基本信息、团队规模、领域交叉程度3个指标为专利特征变量,以专利是否获奖为标签,使...
关键词：中国专利奖 金奖 发明人 随机森林 团队建设 
知识共享与团队组织氛围的跨层次匹配对创新行为的影响研究被引量：3
《江苏科技大学学报（社会科学版）》2021年第4期90-97,共8页尚静 王建刚 
国家社科基金后期资助项目“产学研联盟主体知识转移博弈和创新绩效研究”(19FGLB029);江苏省高校哲学社会科学研究重点项目“资源双依赖视角下后发企业创新机理与实现研究”(2020SJA2096)。
知识共享与组织氛围相互融合,有助于催生员工创新行为。以产业技术联盟企业的知识型员工为研究对象,运用耦合协调模型探究联盟企业知识共享与组织氛围的匹配情况,并实证分析知识共享、组织氛围及其两者匹配对员工创新行为的影响。研究表...
关键词：员工创新行为 知识共享 组织氛围 耦合协调模型 产业技术联盟企业 
人才引进与高水平师资队伍建设探析被引量：5
《价值工程》2011年第1期243-244,共2页杨华春 孙玲芳 尚静 
人才引进工作是高校改善师资结构,提升学术竞争力的重要手段。本文从建设高水平师资队伍的角度出发,探讨了人才引进工作的重要性及存在问题和解决方法。
关键词：人才引进 高水平师资队伍 结构 
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