欧阳秀子

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员工建言的管理逻辑
《中国集体经济》2023年第30期133-137,共5页欧阳秀子 
员工建言对企业经营管理的作用与价值不容忽视。但长期以来,企业对员工建言行为的管理被严重边缘化,从严格意义上来说,企业对员工建言的管理尚未破题。通过对员工建言行为决策的复杂性,以及管理者对员工建言“评估-归因-动机性认知-应...
关键词：员工建言 管理沟通 人力资源 决策 
数字化转型下企业内部协调问题研究
《现代商贸工业》2023年第19期67-70,共4页欧阳秀子 
内部协调问题是企业管理中的经典难题。在数字经济时代,关于数字技术和数字化转型对企业内部协调的作用与影响,更是企业管理者无法回避的重要管理命题。但到目前为止,这方面的研究尚未破题。从企业内部协调问题的根源出发,通过分析数字...
关键词：数字化 技术 转型 协调 组织 
银行分支机构绩效考核的反思
《中国经贸》2023年第21期40-42,共3页欧阳秀子 
作为商业银行经营管理中的基础性制度安排,绩效考核的重要性毋庸置疑。银行业界对分支机构绩效考核方法已经沿用多年,尽管批评和质疑一直不断,但相关的理论和实践反思并不彻底。通过对银行绩效考核的价值漏损和分支机构绩效差异根源问...
关键词：银行分支机构 绩效考核 经营管理行为 过程考核 基础性制度 结果考核 数字化转型 绩效差异 
企业数据治理的组织逻辑被引量：1
《佳木斯职业学院学报》2023年第9期34-36,共3页欧阳秀子 
近十几年来,数据治理问题得到越来越多企业的高度关注,但对企业数据治理的一些基本问题目前仍然缺乏相对统一的理解和认知,这其中厘清企业数据治理背后的组织逻辑是当务之急。企业场景中的数据治理的核心在于组织协调,其经济意义在于:...
关键词：治理 数据治理 数字化 组织 
银行风险文化比较分析被引量：1
《甘肃金融》2023年第6期35-39,54,共6页欧阳秀子 
由于鲜明的行业特性,风险文化对银行经营管理是重要的。基于银行风险文化的多样性和复杂性,以及内外部多方面因素的相互作用和影响,对银行风险文化的分析本质上是比较性的。本文在组织风险文化一般特征的基础上,建立银行风险文化的比较...
关键词：商业银行 风险文化 风险管理 比较分析 
企业管理中的意义建构
《山东商业职业技术学院学报》2023年第2期14-18,共5页欧阳秀子 
基于现有的对组织意义建构演化过程的分析并深入企业管理场景进行研究,发现企业的意义建构具有一定特质,包括不同层级干部员工个体意义建构行为的显著差异,以及企业层面的意义建构与权力、管理权威、情感与认知、制度、利益相关者管理...
关键词：意义建构 意义给赋 组织 企业管理 
企业管理中的互惠行为研究
《管理学家》2023年第2期78-81,共4页欧阳秀子 
在企业日常管理的场景中,管理者与员工以及员工之间的互惠行为无处不在、频繁发生,然而有关企业管理中互惠行为的系统性研究仍然较为缺乏。员工互惠行为受到劳动合同关系、委托代理关系、上下级关系、员工之间的竞争合作关系等多重关系...
关键词：互惠 企业管理 人力资源管理 组织 激励 
银行利益相关者管理的思考被引量：1
《财经界》2022年第32期45-47,共3页欧阳秀子 
与企业利益相关者理论的发展形成鲜明对照的是,有关银行利益相关者管理的理论研究明显滞后。相比一般企业,商业银行在利益相关者管理方面所表现出来的行业特征更加明显。银行开展利益相关者管理可以视为突破金融企业边界的有益尝试,其...
关键词：利益相关者 理论商业银行 企业社会责任 价值创造 企业理论 
对银行授信审批工作的思考被引量：1
《时代金融》2022年第11期75-77,共3页欧阳秀子 
金融科技的飞速发展大大加快了模型、大数据、量化方法在银行授信审批领域的运用。然而在授信审批这个银行风险管理的核心领域,“机控”始终没有完全替代“人控”。对那些信息不完全、信息不对称程度高、创新力度大、预期高度不确定的...
关键词：授信审批 授信业务 银行风险管理 大数据 技术理性 信息不完全 量化方法 创新力度 
人工智能对企业的影响
《产业创新研究》2022年第17期160-162,共3页欧阳秀子 
21世纪的第二个十年见证了企业人工智能应用的迅猛发展,但有关人工智能对企业影响的深度研究存在不足,尤其缺乏对企业人工智能应用实践的系统性刻画。应该突破技术“赋能”的视角,从工作流程、组织架构、人力资源、创新机制、数据治理...
关键词：人工智能 技术 人力资源 组织 
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