王惊

作品数：4被引量：23H指数：4
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供职机构：吉林大学商学院更多>>
发文主题：呼唤变革型领导心理授权中介作用员工建言更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《税务与经济》《软科学》《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》《社会科学战线》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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威权式领导对强制性公民行为的影响研究——一个跨层调节模型被引量：6
《软科学》2019年第6期111-116,共6页王惊 陈明 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);教育部人文社会科学研究项目(16YJC630007)
依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维...
关键词：威权式领导 强制性公民行为 心理安全感 中庸思维 
不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析被引量：6
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2018年第6期124-129,共6页王惊 于桂兰 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)
职业呼唤指个体对某一领域或职业的强烈的向往和热情,包含呼唤找寻、呼唤感知和呼唤实现三种状态。国内外研究验证了呼唤感知对员工职业承诺、工作满意度和职业自我效能感有着积极影响,但并未验证不同呼唤状态对三者的影响差异。本研究...
关键词：呼唤找寻 呼唤感知 呼唤实现 工作满意度 职业承诺 职业自我效能感 
呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量被引量：6
《社会科学战线》2017年第9期61-70,共10页于桂兰 王惊 姚军梅 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)
呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明:呼唤对...
关键词：呼唤 工作投入 主观职业成功 社会支持 自我决定理论 
变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用被引量：7
《税务与经济》2015年第1期28-33,共6页孙瑜 王惊 
通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理。实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的...
关键词：变革型领导 心理授权 员工建言 中介作用 
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