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检索条件:"关键词=集体劳动争议 "
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工会在集体劳动争议中的角色和作用——来自本田谈判的启示被引量:2
《中国工人》2011年第6期7-9,共3页常成 
集体劳动争议 工会面临的新困境 集体劳动争议是指集体争议中的利益争议,即,工会或工人代表与雇主在签订集体合同的过程中发生的争议。从法理上讲,合同的签订遵循契约自由原则,由双方当事人本着平等自愿的原则订立合同。
关键词:集体劳动争议 工会 谈判 本田 集体合同 契约自由原则 工人代表 雇主 
本期导读
《工会理论研究》2015年第4期1-1,共1页本刊编辑部 
近年来,虽然我国劳动法制建设不断得以完善,但是劳资冲突尤其是集体劳动争议事件却频频发生,呈现出组织性和冲突性增强、处理难度加大且容易产生连锁反应等特点。“强资本、弱劳动”的格局并未从根本上改观,直接影响到我国和谐劳动...
关键词:集体劳动争议 和谐劳动关系 导读 法制建设 劳资冲突 连锁反应 勇于创新 冲突性 
浅谈当前劳动劳动争议案件的预防
《政府法制》2009年第21期54-54,共1页刘晓荣 
随着社会主义市场经济的发展,我国的劳动关系日趋复杂,劳动者的法律意识也明显提高,但劳动争议逐年增多,处理难度明显增大。同时,劳动争议处理周期过长,导致企业办案人员明显不足,一些劳动争议案件如果不能及时解决,极易引发事...
关键词:劳动争议案件 劳动 预防 社会主义市场经济 劳动争议处理 集体劳动争议 劳动关系 社会稳定 
劳动争议“一裁终局”制度改良路径新探
《湖北警官学院学报》2017年第5期109-115,共7页问清泓 
湖北省社科基金一般项目"不当劳动论衡"(2013015)
我国劳动争议之"一裁终局"制度是我国劳动争议解决机制的重要改革,但其缺陷明显,亟待修正。集体劳动争议不能适用"一裁终局",而应当以调解为主。个体劳动争议宜适用"一裁终局",但必须予以改良:一是厘清"一裁终局"之小额争议认定标准;二...
关键词:一裁终局 集体劳动争议 个体劳动争议 调解 
新常态下我国集体劳动争议的发展特点及应对措施被引量:1
《贵州商学院学报》2016年第3期72-78,共7页顾广娥 
伴随着我国经济结构调整和创新驱动发展进入新常态,劳动者的利益需求越来越呈现的多元化特征。集体劳动争议也呈现出了数量增长快、规模扩大化、多样化形式、利益诉求多元化、爆发集中化、组织性更强等新特点。研究当前集体劳动争议的...
关键词:新常态 集体劳动争议 发展特点 措施 
当前集体劳动争议问题浅析被引量:1
《中国劳动2014年第3期18-20,共3页何文山 
当前集体劳动争议案件在新形势下又扩展了新的内容,即期望利益之争,如讨要被克扣的加班费,抵制企业的苛刻管理,争取劳动合同及工资的协商权等。要有效预防和化解新形势下的集体劳动争议,关键是通过完善法律法规、加大惩罚力度、建立联...
关键词:集体劳动争议 立法 期望利益 
论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定
《人力资源管理》2013年第2期119-121,共3页时金芝 
本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。
关键词:劳动争议 个体劳动争议 集体劳动争议 权利争议 利益争议 
集体劳动争议预防与化解机制研究被引量:1
《企业导报》2015年第21期145-147,73,共4页谭秋霞 
山东省社科规划项目资助;项目编号:SLS(2014)G55;(项目名称:冲突与合作:社会转型下劳资矛盾协调机制研究)
当前,我国集体劳动争议进入多发期,处理不当很容易演化成群体性事件。集性劳动争议的发生一般都会经历冲突的酝酿、萌芽、发展、激化的过程。在分析现有集体劳动争议处理的低效与困境的基础上指出"另起炉灶"重新设计集体劳动争议处理机...
关键词:集体劳动争议 集体劳动争议预防 集体劳动争议化解 
集体劳动关系抑或群体劳动关系:现状、根由与进路被引量:14
《东南学术》2012年第6期157-168,共12页谢天长 
福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划资助项目"劳动关系社会协调机制研究"(NCETFJ)
我国当下多发的所谓"集体劳动争议"并不具有集体劳动关系属性,实质上属于群体劳动关系(争议)。群体劳动关系(争议)的发生,有经济、行政、思想、组织、制度等多方面的原因。对于群体劳动争议,应当综合发挥政府、工会和其它社会组织的作...
关键词:集体劳动关系 集体劳动争议 群体劳动关系 群体劳动争议 
群体劳动争议治理研究被引量:1
《温州大学学报(社会科学版)》2018年第3期11-18,共8页张妮 
浙江省教育厅高校重大人文社科攻关项目(2014QN003);上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2015-383)
群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖...
关键词:群体劳动争议 集体劳动争议 集体谈判 劳动监察 
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