教育部人文社会科学研究基金(11YJA630004)

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相关作者：陈春花曹洲涛苏涛宋一晓刘祯更多>>
相关机构：华南理工大学科罗拉多大学北京大学新加坡国立大学更多>>
相关期刊：《南开管理评论》《经济与管理评论》《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：META分析管理研究员工幸福感知识转移绩效更多>>
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高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验被引量：42
《管理评论》2018年第9期152-163,共12页崔小雨 陈春花 苏涛 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于...
关键词：高管团队异质性 组织绩效 META分析 调节效应 
上级发展性反馈对员工主动创新的影响被引量：3
《企业经济》2018年第8期139-145,共7页曹洲涛 程城 王浩桐 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"我国领先企业管理实践蕴含的本土管理元素及其可移植性研究"(项目编号:11YJA630004);中央高校基金科研业务费项目"中国领先企业的管理理论和实践研究"(项目编号:X2gs D2117810)
本文基于创新过程投入视角探讨上级发展性反馈影响员工主动创新行为的作用机制与边界条件。249份员工样本的分析结果显示:创新过程投入在上级发展性反馈与员工主动创新行为之间起完全中介作用;领导创新期望正向调节上级发展性反馈与创...
关键词：上级发展性反馈 员工主动创新行为 创新过程投入 领导创新期望 
基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究被引量：37
《管理学报》2018年第4期512-522,共11页苏涛 陈春花 宋一晓 王甜 
国家社会科学基金资助项目(14BGL076);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福...
关键词：员工幸福感 工作需求-控制-支持模型 META分析 调节检验 
不确定性环境下组织转型的4个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析被引量：19
《管理学报》2018年第1期1-10,共10页陈春花 宋一晓 朱丽 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(X2gsD2117810)
基于环境不确定性视角,以新希望六和股份有限公司为案例研究对象,分析了其组织转型过程。通过数据收集、文本挖掘和策略提取,提炼出不确定性环境下组织转型需要把握的4个关键环节,发现管理者认知、双业务模式、达成共识及顾客价值分别...
关键词：不确定性 经营性的不确定性 结构性的不确定性 案例研究 
信任之下,其效何如——来自Meta分析的证据被引量：38
《南开管理评论》2017年第4期179-192,共14页苏涛 陈春花 崔小雨 陈鸿志 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费项目(X2gs D2117810)资助
通过对包含586个效应值、110576个独立样本、总样本量达126819个的238个独立实证研究的梳理以及Met a分析,本研究回答了"信任之下,其效何如"、"在不同层次,信任与绩效的关系是否存在同一性"、"垂直距离对信任与绩效的关系有何影响"这三...
关键词：信任 绩效 META分析 调节效应 
家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据被引量：10
《中国人力资源开发》2017年第3期69-80,共12页王甜 苏涛 陈春花 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)资助
本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样本量达118108个。结果发现:家长式领导风格下不同领导行为对领导效能有不同的影响,其中仁慈领导是最为有...
关键词：仁慈领导 德行领导 威权领导 领导效能 META分析 调节效应 
服务型领导对团队绩效的影响:一个调节-中介模型的构建被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第11期40-47,共8页李露 陈春花 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gs D2117810)资助
本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关;(2)服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用,并且服务型团队...
关键词：服务型领导服务型团队文化 团队工作满意度 团队差序氛围 团队绩效 
中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析被引量：27
《管理学报》2016年第8期1174-1183,共10页陈春花 苏涛 王杏珊 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
基于包含426个效应值、26 092个独立样本,总样本量达1 01 358个的117篇独立实证文献进行了Meta分析。研究结果表明,相对于西方情境,变革型领导在中国情境下能带来更高的绩效;中国情境下变革型领导对员工个体绩效(任务、关系、创新绩效)...
关键词：变革型领导 绩效 META分析 调节效应 
共享时代的到来需要管理新范式被引量：38
《管理学报》2016年第2期157-164,共8页陈春花 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念...
关键词：传统雇佣关系 个体价值 管理新范式 
全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第21期39-45,共7页陈春花 王杏珊 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gs D2117810)资助
在全球化背景下,员工创造力已经成为企业创新和绩效的核心来源。为了有效管理具备全球工作经验的员工并激发其创造力,本文基于文献梳理,提出了全球工作经验与员工创造力的关系模型,指出全球工作经验对员工创造力有正向影响;进一步地,跨...
关键词：全球工作经验 跨文化适应 创造力 文化距离 
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