教育部人文社会科学研究基金(11YJA630033)

作品数：5被引量：15H指数：2
导出分析报告
相关作者：李伟杨英姜雨璐黄芳张宏图更多>>
相关机构：东北电力大学更多>>
相关期刊：《商场现代化》《中小企业管理与科技》《中国流通经济》更多>>
相关主题：心理授权人-组织匹配个体创新行为价值观匹配中介作用更多>>
相关领域：经济管理更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析
《商业时代》2013年第30期96-98,共3页杨英 
教育部人文社科基金项目"国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究"(项目编号:11YJA630033);吉林省社科基金项目"吉林省发展战略新兴产业的人才支撑环境研究"(项目编号:2012B292);东北电力大学博士科研启动基金项目"推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究"(项目编号:BSJXM-201114);吉林市科技局软科学项目"吉林市创新型城市建设研究"(项目编号:201243206)的阶段性成果
本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提...
关键词：人-组织匹配 性别 年龄学历 职位 工作年限 
基于需求层次理论的企业人文关怀实现途径研究
《中小企业管理与科技》2013年第19期211-213,共3页黄芳 蒋丽春 张宏图 
教育部人文社科规划基金项目(11YJA630033)"国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究"
本文从马斯洛的需求理论出发,分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由,总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以很好的解释最佳雇主企业人才战略的成功,并对其它企业管理者...
关键词：人文关怀 马斯洛需求 最佳雇主 
心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用被引量：7
《中国流通经济》2013年第3期83-89,共7页杨英 李伟 
教育部人文社科基金项目"国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究"(项目编号:11YJA630033);吉林省社科基金项目"吉林省发展战略新兴产业的人才支撑环境研究"(项目编号:2012B292);东北电力大学博士科研启动基金项目"推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究"(项目编号:BSJXM-201114);吉林市科技局软科学项目"吉林市创新型城市建设研究"(项目编号:201243206)的阶段性成果
心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对...
关键词：心理授权 个体创新行为 同事支持 
企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用被引量：1
《商场现代化》2012年第19期145-146,共2页李伟 姜雨璐 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJ A630033)
对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映...
关键词：经营者绩效 二次相对效益 数据包络分析 
人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：7
《中国流通经济》2012年第6期72-75,共4页杨英 李伟 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033);东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114);吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果
人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新...
关键词：人-组织匹配 价值观匹配 要求-能力匹配 需求-供给匹配 员工创新行为 心理授权 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部