国家社会科学基金(09BZZ044)

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相关机构：中国人民大学中央财经大学四川理工学院中佛罗里达大学更多>>
相关期刊：《社会科学论坛》《中州学刊》《中国软科学》《东北亚论坛》更多>>
相关主题：平衡计分卡政府绩效管理绩效管理地方政府政府组织更多>>
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澳大利亚高级公务员人才管理经验及启示
《现代管理科学》2018年第5期97-99,共3页方振邦 姜颖雁 
国家社会科学基金(项目号:09BZZ044)
澳大利亚高级公务员人才管理一方面通过制定统一的高级公务员人才行政领导能力框架,并在此基础上针对不同级别制定出综合行政能力体系,另一方面运用"九宫格"法对人才分类管理。澳大利亚高级公务员人才管理的实践可以为我国党政领导干部...
关键词：人才管理 高级公务员 澳大利亚 
组织中的代际差异研究综述被引量：1
《现代管理科学》2018年第2期69-71,共3页姜颖雁 
中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目(项目号:2015022);国家社会科学基金项目(项目号:09BZZ044)
从组织行为学视角研究代际差异,逐渐成为研究的热点。文章通过文献研究,对国内外有关组织中代际差异的研究进行梳理,主要从对"代"的涵义及代际差异产生的原因、组织人力资源视角下代际差异的内容等几个方面总结研究现状,并提出研究展望...
关键词：代际差异 工作价值观 人格特质 组织人力资源管理 
基于平衡计分卡的地方政府绩效框架探析——以北京市延庆区为例
《社会科学论坛》2017年第4期209-220,共12页方振邦 姜颖雁 
国家社会科学基金项目<平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用>阶段性成果;项目编号:09BZZ044
平衡计分卡作为一种科学的战略管理和绩效管理工具,能够有效地解决我国地方政府绩效管理实践中存在的缺乏战略性、平衡性和协同性等问题。该文以适用于中国地方政府的平衡计分卡基本框架为基础,结合北京延庆区地方政府实际,构建了延庆...
关键词：地方政府 政府绩效管理 平衡计分卡 
地方政府绩效管理中的公民参与研究被引量：3
《天津行政学院学报》2017年第2期10-17,共8页方振邦 姜颖雁 
中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目"地方政府绩效管理过程中的公民参与研究"(2015022);国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"(09BZZ044)
政府绩效管理如何实现公民参与是当今公共管理学界的热点问题。目前国内的相关研究和实践集中于地方政府绩效评估环节的公民参与,忽视了公民参与整个绩效管理过程的价值。从绩效管理过程出发,探索地方政府绩效管理中公民参与的内容和过...
关键词：绩效管理 公民参与 地方政府 
全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新被引量：3
《人力资源管理》2017年第2期22-24,共3页田运胜 黄玉玲 
国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044)
公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要,对公务员绩效考核体系的设计思路进行了重构,并以北京某...
关键词：人事制度改革 绩效考核 平衡计分卡 
循证政府绩效管理:内涵、系统与启示被引量：2
《现代管理科学》2017年第1期79-81,共3页黄玉玲 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(项目号:15XNH021);国家社会科学基金项目(项目号:09BZZ044)
循证政府绩效管理是遵循最佳证据的管理过程。文章回顾了循证政府绩效管理相关研究,探索了最佳证据来源及对最佳证据的管理,设计了循证政府绩效管理系统模型,得出了对我国政府绩效管理的启示。
关键词：政府绩效管理 循证思想 最佳证据 
基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置被引量：3
《现代管理科学》2016年第2期102-104,共3页冉景亮 
国家社科基金项目(项目号:09BZZ044)
目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分...
关键词：绩效目标值 动态设置 前景理论 
英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示被引量：6
《探索》2015年第6期98-103,共6页方振邦 冉景亮 
国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"(09BZZ044);项目负责人:方振邦
绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念,促进了公务员个人发...
关键词：英国 高级公务员 绩效管理 “激励相容”机制 九宫格 干部队伍 
党内组织学习机制探讨
《党政论坛》2015年第11期50-52,共3页邓顺平 黄玉玲 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:15XNH021);国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044)
2015年新年伊始，习近平总书记与在中央党校学习的两百余名县委书记座谈，引起各界热烈反响。此次座谈中，总书记要求县委书记们以焦裕禄同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
关键词：组织学习机制 党内 县委书记 中央党校 总书记 习近平 焦裕禄 同志 
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示被引量：2
《日本研究》2015年第1期51-59,共9页方振邦 黄玉玲 
国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:15XNH021)
日本中央政府高级公务员考核制度作为其公务员制度的重要组成部分,很大程度上保证了日本公务员队伍的廉洁与高效。本文以日本中央政府高级公务员管理方面的法律法规和制度等为依据,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用...
关键词：日本政治 中央政府 公务员法 高级公务员 绩效考核 晋升考核 
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