国家社会科学基金(02CJY017)

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心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究被引量：8
《经济理论与经济管理》2010年第8期25-31,共7页姚凯 崔晓明 
国家自然科学基金项目(70872021);国家社会科学项目(02CJY017);教育部哲学社会科学项目(06JA630017);上海市哲学社会科学项目(2005BJB003)
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB...
关键词：组织心理所有权 工作心理所有权 非均衡发展 组织行为 
基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考
《生产力研究》2009年第13期57-59,62,共4页姚凯 吴国强 
国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理研究"(02CJY017);上海市哲学社会基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(2005BJB003);国家社会科学基金重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)的部分研究成果
近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,...
关键词：中国平安 虚拟股票 定价模型 
企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响被引量：8
《经济理论与经济管理》2009年第12期60-65,共6页姚凯 陈曼 
国家社会科学基金项目(02CJY017);国家自然科学基金项目(70872021);教育部人文社会科学基金项目(06JA630017)
心智模式决定着企业家多元化经营战略的价值观、假设式信念和结构化知识框架,从而对多元化经营战略具有决定性影响。理论模型表明,企业家心智模式的主要影响因素包括人口统计因素、个性特征因素和环境因素,在此基础上形成的异质性心智...
关键词：企业家 心智模式 多元化 
网络状产业链的价值创新协同与平台领导被引量：23
《中国工业经济》2009年第12期86-95,共10页姚凯 刘明宇 芮明杰 
国家自然科学基金项目"基于模块化分工条件下的网络状产业链内知识创新研究"(批准号70672082);国家自然科学基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(批准号70872021);国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理研究"(批准号02CJY017);教育部"国际金融危机应对研究"应急课题"国际金融危机的环境中加快构建我国现代制造业体系的对策研究"(批准号2009JYJR047);复旦大学211三期重点项目"中国产业的科学发展与自主创新"(批准号211XK06)
在网络状产业链中,创新由分散的模块生产商和互补品生产商独立进行,传统的一体化组织模式不再适用,需要新的创新组织形式。平台领导者通过一系列的策略,协调网络状产业链各参与主体的价值创新行为。本文将防降价均衡(UPE)用于网络状产...
关键词：模块化 网络状产业链 价值创新 平台领导 
基于胜任素质模型的培训系统构建被引量：55
《管理学报》2009年第4期532-536,共5页姚凯 陈曼 
国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)
在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度...
关键词：胜任素质模型 培训系统 培训需求分析 培训效果评估 
基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究
《管理世界》2008年第11期178-179,共2页姚凯 
国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理的研究"(项目编号02CJY017);国家自然科学基金项目;上海市哲学社会科学基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(70872021;2005BJB003)的部分成果
本文从企业家工作性质角度出发提出了延期支付式年薪制,并分析了企业所有者在确定激励合约中对企业家的激励系数时应当考虑的诸多因素,为企业家激励与约束机制研究提供了新的视角。
关键词：企业家工作性质 延期支付式年薪制 激励系数 约束机制 
企业家工作性质的国际比较研究综述被引量：1
《经济理论与经济管理》2008年第9期41-46,共6页姚凯 李宏 
国家社会科学基金项目(02CJY017);教育部人文社会科学研究规划项目(06JA630017)
关键词：工作性质 企业家 国际比较 经营管理工作 综述 现代企业 体力劳动 行政工作 
企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究
《统计与决策》2008年第15期167-170,共4页姚凯 韩英 
国家社会科学基金资助项目(02CJY017);教育部人文社会科学基金资助项目(06JA630017)
文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作...
关键词：薪酬激励 延期支付式年薪制 模型构建与分析 
基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究被引量：4
《经济纵横》2008年第5期108-110,共3页姚凯 韩英 
国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理研究"(编号:02CJY017);教育部人文社会科学基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(编号:06JA630017)的部分成果
传统的以年薪制、期股制和股票期权制为代表的企业家薪酬激励机制已不能将企业家的积极性充分发挥出来,需要不断探索新的企业家薪酬激励机制。本文提出了一种全新的企业家薪酬激励机制———延期支付式年薪制,并将其与传统的企业家薪酬...
关键词：企业家工作性质 薪酬激励 延期支付式年薪制 
自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势被引量：105
《管理学报》2008年第3期463-468,共6页姚凯 
国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)
近年来,自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先,回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后,在此基础上,对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分...
关键词：自我效能感 组织行为 形成机制 
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