国家自然科学基金(70502019)

作品数：26被引量：641H指数：10
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创业型企业的多元化扩张:基于企业家能力的解释被引量：4
《科技进步与对策》2009年第10期75-80,共6页贺小刚 林古艳 
国家自然科学基金项目(70502019);教育部人文社会科学研究项目(08JA630048);教育部"新世纪优秀人才支持计划"项目(NCET-08-0804);上海市曙光计划项目(07SG41);上海财经大学"211工程"三期重点学科建设项目
从企业家能力角度,对创业型企业的多元化扩张现象进行了理论探讨,并基于205家企业数据进行统计检验。结果表明:企业家能力越高,就越有动机采取多元化战略,甚至是非相关多元化战略;企业家能力越高,则企业绩效越高;有限多元化有助于企业...
关键词：创业型企业 企业家能力 多元化动机 企业绩效 
家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究被引量：189
《经济研究》2009年第4期90-102,共13页贺小刚 连燕玲 
国家自然科学基金项目(项目编号:70502019、70872065);教育部人文社会科学研究项目(项目编号:08JA630048);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(项目编号:NCET-08-0804);上海市曙光计划项目(项目编号:07SG41);上海财经大学“211工程”三期重点学科建设项目
家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研...
关键词：家族权威 家族上市公司 价值创造 
我国家族企业的继任满意度:一个社会调查的结果被引量：1
《生产力研究》2009年第1期142-143,152,共3页贺小刚 江婷 
国家自然科学基金项目(70502019);教育部;财政部人才培养模式创新实验区建设资助项目;上海市曙光计划项目(07SG41)
基于国内外的研究文献,文章对家族企业的继任满意度提出了相关的测量量表,并通过问卷调查收集了198家企业的数据。检验结果表明,影响我国家族企业继任满意度的因素主要有:现任者与继任者的"目标一致性"、"继任者抱负"、"相关者态度"、"...
关键词：家族企业 继任满意度 测量 社会调查 
经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究被引量：9
《南开管理评论》2008年第6期48-53,73,共7页贺小刚 李婧 宋宇 李新春 
国家自然科学基金项目(70502019、70872065);上海市曙光计划项目(07SG41);教育部人文社会科学研究项目(08JA630048);上海财经大学“211工程”三期重点学科建设等项目资助
在解释企业绩效差异性时,无论是委托代理理论还是能力理论都存在一定的片面性。而结合治理机制与经营能力以探讨企业的竞争力,可以为深入理解企业的性质和成长差异性提供更为丰富的解释。本文立足于企业家要素,以能力理论和委托代理理...
关键词：企业家 经营能力 公司治理 绩效 
员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果被引量：4
《软科学》2008年第10期122-126,共5页贺小刚 隋心 
国家自然科学基金项目(70502019);上海市曙光计划项目(07SG41);上海财经大学"211工程"三期重点学科建设资助项目
从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效; (2)及时的、面对面的反馈与沟...
关键词：员工外派 绩效评测 绩效改进 
公司社会责任与价值创造:基于社会调查的数据分析被引量：13
《科学．经济．社会》2008年第3期62-69,共8页贺小刚 陆一婷 
国家自然科学基金项目(项目编号70502019);上海市曙光计划项目(项目编号07SG41);教育部与财政部人才培养模式创新实验区建设资助项目;上海财经大学"211工程"科研项目的阶段性研究成果
本文基于社会调查的数据将公司社会责任界定为客户利益、员工保健、社区发展、环境保护、内部治理、产品质量和员工发展七个方面,这些公司社会责任的履行将受到公司所有制性质、企业寿命、企业规模、企业所处的行业等因素的影响。公司...
关键词：社会责任 企业价值 社会调查 
企业空白地带的绩效改进设计
《经济管理》2008年第3期46-50,共5页贺小刚 李琳曼 
国家自然科学基金项目"创业型企业的企业家能力与转型机制研究"(70502019);上海市曙光计划项目(07SG41);上海财经大学"211工程"科研项目
本文基于158份有效的社会调查问卷,对空白地带绩效评测的5个维度的功效进行了检验。结果表明,冲突解决能力、合作意识、资源与信息共享、目标一致这4个因子对于空白地带的绩效改进具有显著的且稳健的积极作用,而员工自身业务能力的作用...
关键词：空白地带 评测体系 绩效改进 
创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究被引量：52
《管理世界》2008年第1期82-95,114,共15页贺小刚 沈瑜 
国家自然科学基金项目(项目编号70502019);上海市曙光计划项目(项目编号07SG41);上海市科技发展基金软科学研究重点项目(项目编号066921039);上海财经大学"211工程"科研项目的阶段性研究成果
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了...
关键词：创业型企业 企业家团队资本 企业成长 
基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探析被引量：8
《外国经济与管理》2007年第12期30-37,共8页贺小刚 沈瑜 
国家自然科学基金资助项目<创业型企业的企业家能力与转型机制研究>(编号:70502019);上海市科技发展基金软科学研究重点项目<"创新计分牌"在区域创新能力评价中的应用>(编号:066921039);上海财经大学"211工程"科研项目
本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下...
关键词：新创企业 企业家团队资本 企业成长 
企业家的能力、努力及其功效——国有企业与民营企业比较被引量：2
《科学．经济．社会》2007年第4期42-47,51,共7页贺小刚 Xiao-gang 
国家自然科学基金项目"创业型企业的企业家能力与转型机制研究"(批准号70502019);上海市科技发展基金软科学研究重点项目"‘创新计分牌’在区域创新能力评价中的应用"(项目编号066921039);上海财经大学"211工程"科研项目
本文以我国的国有企业与民营企业为研究对象,通过大规模的问卷调查进行统计检验,结果表明:相对于民营企业,国有企业在企业家人力资本投资方面存在一定的不足;国有企业家的综合经营能力普遍地高于民营企业家,但国有企业家的努力程度并不...
关键词：企业家人力资本 经营能力 功效 国有企业 民营企业家 研究对象 问卷调查 统计检验 生产效率 企业绩效 努力程度 股权改革 投资方 净利润 管理者 收购 激励 股份 
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