国家自然科学基金(70702024)

作品数：5被引量：91H指数：5
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相关作者：宋继文孙志强孟慧余天亮吴维库更多>>
相关机构：中国人民大学华东师范大学清华大学更多>>
相关期刊：《上海管理科学》《管理案例研究与评论》《清华大学学报（哲学社会科学版）》《心理科学进展》更多>>
相关主题：实证研究案例分析层级变革型领导中介变量更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
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大学生志愿服务动机维度构成实证研究被引量：9
《上海管理科学》2010年第3期44-47,共4页吴俊峰 宋继文 
国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
本文以大学生志愿者为研究对象,通过问卷调查和探索性因素分析,初步得出我国大学生志愿服务动机由职业发展动机、爱国与荣誉动机、情绪调节动机、社会支持动机、认同动机、价值观动机、共情动机和学习动机八个因素构成。文章还结合研究...
关键词：大学生 志愿服务动机 探索性因素分析 
组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析被引量：5
《管理学家（学术版）》2010年第5期3-15,共13页王崴 芦青 宋继文 
国务院发展研究中心;中国企业联合会;清华大学"中国式企业管理科学基础研究:组织与管理制度专题研究"项目成果;国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063)资助
本文选用多案例研究方法,依照科特的组织变革八步模型,探讨了中国企业成功组织变革的不同阶段中企业领导风格的特点,总结探讨了变革各阶段领导遇到的困难及解决方式。我们的研究发现,在中国企业的成功组织变革过程中,领导者的特质与行...
关键词：组织变革 多案例分析 领导风格 
具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析被引量：14
《管理案例研究与评论》2009年第1期1-10,共10页宋继文 薛继东 章凯 
国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063);新世纪优秀人才支持计划(2006);中国人民大学科研课题(2006031751);国务院发展研究中心;中国企业联合会;清华大学"中国式企业管理科学基础研究:组织与管理制度专题研究"项目成果
本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和...
关键词：创新型企业文化 社会交换理论 内部激励理论 创新绩效 
变革型领导的中介变量：一个整合的视角被引量：40
《心理科学进展》2009年第1期147-157,共11页宋继文 孙志强 孟慧 
国家自然科学基金(70702024,70572012);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富,但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位;(2)对社会关系的重新评价;(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机...
关键词：变革型领导 中介变量 多层级研究 
情绪智力对工作倦怠影响的实证研究被引量：23
《清华大学学报（哲学社会科学版）》2008年第S2期122-133,144,共13页吴维库 余天亮 宋继文 
国家自然基金项目(项目号:70572012,70702024,50539130)
通过对情绪智力以及工作倦怠的理论分析,本论文将员工情绪智力和领导情绪智力分别作为影响员工工作倦怠的个体因素和情境因素,从两个层面考察情绪智力对工作倦怠的影响。通过对清华大学PMBA学员及高级培训班学员共197份有效样本数据的...
关键词：工作倦怠 情绪智力 实证研究 
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