国家社会科学基金(07BJY050)

作品数：7被引量：67H指数：3
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相关期刊：《现代管理》《东北大学学报（自然科学版）》《南开管理评论》《东北大学学报（社会科学版）》更多>>
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知识员工激励因素实证研究
《现代管理》2011年第2期77-84,共8页孙新波 谭瑛 罗能 
中国国家自然科学基金(项目编号71072120);中国国家社会科学基金(项目编号07BJY050);中国博士后基金(项目编号200904501154);中国辽宁省社会科学基金(项目编号L07DJY035);中国教育部人文社科基金部(项目编号09YJC630028);中国辽宁省软科学重点项目(项目编号2009401012).
依据文献综述和基本假设,构建知识员工激励因素研究模型。以辽沈地区知识型企业的知识员工为研究对象,通过实证研究得出知识员工激励因素与知识员工被激励程度成显著正相关的结论,同时发现知识员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪...
关键词：知识型员工 激励因素 被激励程度 实证研究 
企业社会责任对财务绩效影响的实证研究以我国上市公司为研究对象被引量：40
《东北大学学报（自然科学版）》2011年第2期292-296,共5页张兰霞 袁栋楠 牛丹 金越 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050)
以企业规模、所处行业、所有制性质为控制变量,基于利益相关者理论,构建了企业社会责任对财务绩效影响的理论模型,并提出了相关研究假设.运用我国2003～2008年在沪深两市挂牌的1 000家上市公司的相关数据,进行了数据分析.结果表明:上市...
关键词：企业社会责任 企业财务绩效 上市公司 利益相关者 总资产报酬率 
我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径被引量：2
《东北大学学报（社会科学版）》2009年第6期503-507,共5页张兰霞 杨海君 黄鹤 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050)
建立我国劳动关系层面企业社会责任动力机制固然重要,但找寻该动力机制实现的途径更为重要。要使我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制得以实现,至少应开展以下工作:明确政府作为相关法律法规的制定者和监督者以及企业履行劳动关系...
关键词：企业社会责任 劳动关系 动力机制 
我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究被引量：4
《东北大学学报（社会科学版）》2009年第5期400-404,共5页张兰霞 杨海君 宋有强 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050)
建立我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制是改善当前我国企业社会责任缺失的重要途径。依据利益相关者理论确定了我国劳动关系层面企业社会责任的动力要素;根据Schwartz的三圆模型,从经济、道德、法律制度三方面探讨了我国劳动关系...
关键词：企业社会责任 劳动关系 动力机制 
我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价被引量：6
《东北大学学报（自然科学版）》2009年第10期1508-1512,共5页张兰霞 李峥 袁栋楠 张明娇 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050)
在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业...
关键词：劳动关系 企业社会责任 灰关联 评价 商业银行 
沈阳装备制造业外商直接投资技术溢出效应实证研究被引量：1
《东北大学学报（自然科学版）》2008年第6期909-912,共4页张兰霞 王静 杨海君 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
以柯布-道格拉斯生产函数为基础，构建了包括基本模型和扩展模型在内的数量模型，提出了相关研究假设．在此基础上，采用1999-2003年的行业数据，对沈阳装备制造业外商直接投资的技术溢出效应进行了实证研究．结果显示，外资直接投资对...
关键词：科技管理 外商直接投资 技术溢出效应 沈阳装备制造业 
基于BP网络的人力资源管理风险预警模型被引量：14
《南开管理评论》2007年第6期78-85,共8页张兰霞 王俊 张燕 吴小康 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546);国家社会科学基金项目(07BJY050)资助
基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理...
关键词：人力资源管理 人力资源管理风险 预警模型 BP网络 
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