国家自然科学基金(71172119)

作品数：54被引量：268H指数：10
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相关作者：林忠常若松孙龙鞠蕾孙灵希更多>>
相关机构：东北财经大学辽宁师范大学黑龙江大学大连民族大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《财经问题研究》《辽宁师范大学学报（社会科学版）》《商业经济》更多>>
相关主题：驾驶员实证研究工作压力政治技能驾驶风格更多>>
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员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理被引量：6
《财经问题研究》2017年第8期114-121,共8页杨阳 林忠 
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家自然科学基金项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);国家自然科学基金项目"省域尺度下基于灾害风险影响的贫困动态分析方法及干预机制研究"(71273041);国家自然科学基金项目"中层管理者战略性‘意义生成-给赋’行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"(71472027)
笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题...
关键词：员工 工作-家庭增益 边界弹性 个体繁荣 
工作—家庭关系的理论整合与模型重构被引量：6
《财经问题研究》2017年第6期138-144,共7页郑世林 夏福斌 
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家自然科学基金项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目"不道德亲组织行为的前因与后果研究"(13C037);中央高校自主基金研究项目"大数据环境下人力资源管理实务创新研究"(20150301)
本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关...
关键词：工作—家庭关系 工作角色 家庭角色 WFRM模型 
组织社会化策略对员工建构职业认同的影响研究——基于组织支持感的调节作用被引量：2
《企业技术开发》2017年第1期1-3,10,共4页滕飞 李雪莲 
国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71672024);中央高校基本科研业务费专向资金资助项目"牧区三产融合背景下牧民职业化与职业认同机制研究"(20150321);大连金州新区软科学项目"金州新区‘众创空间’发展现状;模式及对策研究"(2015-2kx2-004)
组织社会化策略是帮助员工从组织"外部人"向"内部人"转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工...
关键词：组织社会化 职业认同 组织支持感 
辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究被引量：9
《中国软科学》2016年第7期182-192,共11页鞠蕾 
国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);国家自然科学基金面上项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);教育部人文社会科学研究一般项目青年项目"辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用"(14YJC630054);教育部人文社会科学研究规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据,层次回归分析结果表明:(1)辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响;(2)组织公正在辱虐管理...
关键词：辱虐管理 组织公正 员工宽恕行为 促进性建言行为 
辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
《财经问题研究》2016年第6期110-116,共7页鞠蕾 
国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);国家自然科学基金面上项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家自然科学基金青年项目"变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角"(71302139);教育部人文社会科学研究青年项目"辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用"(14YJC630054);教育部人文社会科学研究规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在辱虐管理对员...
关键词：辱虐管理 员工工作-家庭冲突 组织公正 心理困扰 
工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究被引量：6
《统计与决策》2016年第8期101-104,共4页卞纪兰 林忠 王瑞林 
国家自然科学基金资助项目(71172119);黑龙江省社会科学基金资助项目(14D010)
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选...
关键词：工作-家庭文化 工作-家庭增益 工作投入 自我效能感 
组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究被引量：8
《中国软科学》2016年第3期84-95,共12页林忠 郑世林 夏福斌 孟德芳 
国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);教育部人文社会科学研究项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。...
关键词：组织变革 工作特征 组织变革认知 工作压力 
移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究被引量：2
《财经问题研究》2016年第2期97-105,共9页林忠 杨阳 
国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119)
本文基于向后弯折的劳动供给曲线,论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上,提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域...
关键词：员工工作—家庭关系 劳动供给曲线 心流体验 移动互联网 
农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究
《农业技术经济》2016年第2期73-80,共8页鞠蕾 
国家自然科学基金面上项目(编号:71172119);国家自然科学基金青年项目(编号:71502028);国家教育部人文社会科学研究一般项目青年基金项目(编号:14YJC630054)
农民工群体是中国经济发展的主力军,是维持中国经济持续稳定增长和社会稳定的关键要素。本文从农民工自我调节角度入手,以宽恕行为为视角,探索了农民工遭遇不当督导后,排解心理困扰的方式。基于对广东东莞制造业企业326名农民工进行的...
关键词：农民工 不当督导 心理困扰 宽恕行为 
新型城镇化背景下“互联网+PPP”运作模式的战略分析——基于SWOT模型视角被引量：8
《建筑经济》2015年第10期120-124,共5页鞠蕾 
国家自然科学基金面上项目(71172119);国家教育部人文社会科学研究一般项目青年项目(14YJC630054)
阐述"互联网+PPP"运作模式的内涵,基于SWOT战略模型,分析新型城镇化背景下"互联网+PPP"运作模式的内部优势和劣势,以及外部机会和威胁,并分别形成SO战略、WO战略、ST战略、WT战略的四象限战略矩阵,提出新型城镇化背景下"互联网+PPP"运...
关键词：新型城镇化 互联网+ 公私合作(PPP) SWOT战略分析 
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