中央高校基本科研业务费专项资金(2012105010205)

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基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究被引量:27
《管理学报》2016年第4期551-559,共9页陈思 李锡元 陆欣欣 
国家社会科学基金资助项目(14BGL082);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012105010205)
根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用...
关键词:建言行为 关心组织动机 亲社会动机 印象管理动机 调节焦点 
真实型领导对下属建言行为的影响——上司支持感的中介作用被引量:7
《技术经济》2016年第3期38-44,115,共8页李锡元 伍林 陈思 肖贝 
国家社会科学基金项目"职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究"(14BGL082);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究"(2012105010205)
针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建...
关键词:真实型领导 建言行为 上司支持感 权力距离 
监督抑制还是引发了经理人承诺升级?面子需要的调节作用被引量:2
《南大商学评论》2014年第4期126-143,共18页李锡元 陈思 刘艺婷 
国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融人协同研究”(项目编号:14BGL082)阶段性成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究”(项目编号:2012105010205)成果
当初始行动进展不顺时,是立即停止行动撤出资源,还是继续努力并投入更多资源以期弥补损失?承诺升级即指当面临失败的结果时,决策者仍然向先前的行动持续投入资源的现象。为了探讨监督、面子需要对职业经理人承诺升级的影响,研究以自我...
关键词:承诺升级 自我申辩 监督 面子需要 
领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响被引量:19
《管理学报》2014年第7期1014-1020,共7页梁果 李锡元 陈思 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012105010205)
基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响;领导-部属交换也...
关键词:感恩 领导-部属交换(LMX) 心理所有权 个体主动性 
投资教育效果研究——基于个人特质的视角
《珞珈管理评论》2012年第2期131-139,共9页周学春 黄敏学 赵紫英 
国家自然科学基金项目“中国人的面子、象征消费及消费者对品牌象征意义的反应研究”资助(项目批准号:71172204/G020503);中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目批准号:2012105010205)
以往文献研究了投资教育对投资者忠诚的直接影响及其内在中介机制,但是对于投资教育效果的边界条件,却鲜有文献涉及。基于此,本文从投资者个人特征这一视角出发,通过对国内某知名基金公司的问卷调查发现:对于收益较差、持有积极态度的...
关键词:投资教育 投资者忠诚 边界条件 
中庸思维的概念、测量及研究述评被引量:1
《珞珈管理评论》2012年第2期191-198,共8页梁果 李锡元 陈思 李云 
国家自然科学基金项目“本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究”(项目批准号:71172202/G020401);中央高校基本科研业务费专项资金“职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究:一项跨层分析”(项目批准号:2012105010205)的资助
中庸是中国人最凸显的思维方式,深刻地影响和指导着人们的工作和生活实践。文章分析了中庸思维的内涵,辨析了中庸思维的属性,归纳了中庸思维的维度和测量工具,整理了中庸思维在心理学和管理学领域中的实证研究,以求理清中庸思维的研究...
关键词:中庸思维 辩证思维 和谐 心理健康 实践体系 
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