李云

作品数：23被引量：73H指数：6
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供职机构：湖北工业大学更多>>
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发文领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《武汉大学学报（哲学社会科学版）》《科技和产业》《珞珈管理评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
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自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响被引量：9
《科研管理》2017年第1期100-108,共9页李云 李锡元 
国家自然科学基金青年项目<自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理>(批准号:71302106;起止时间:2013.1.1-2016.12.30)
从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用...
关键词：自我职业生涯管理 职业成长 劳动关系氛围 组织结构 
职业探索与经理人职业成长的关系——领导者权力距离感与员工信任的影响被引量：1
《技术经济》2016年第9期59-65,共7页李云 李锡元 
国家自然科学基金青年基金项目"自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理--映像理论的视角"(71302106)
以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中。运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系。结果表明:...
关键词：职业探索 权力距离感 员工信任 职业成长 
工作家庭冲突对职业女性情绪劳动的影响机理被引量：3
《湖北工业大学学报》2016年第3期46-50,共5页李云 毛亚宣 
国家自然科学基金青年项目(71302106)
情绪劳动可以帮助职业女性利用可见的面部表情和身体动作来提高服务质量。以认知失调理论、个体-环境匹配理论和资源保存理论为基础,基于227名职业女性的问卷调查数据,分析职业女性的工作家庭冲突对其情绪劳动的影响机理。研究结果表明...
关键词：工作-家庭冲突 情绪劳动 工作压力 职业女性 
新生代农民工心理安全感对其城市融入的影响——基于武汉市的实证调查
《湖北农业科学》2016年第4期1062-1065,1072,共5页李云 范乃亮 
湖北省人文社科重点研究基地开放基金一般项目(HNSKY1313);国家自然科学基金青年基金项目(71302106)
通过对武汉市新生代农民工展开问卷调查,实证考察了心理安全感对其城市融入的影响。结果发现,新生代农民工的人际安全感对其城市经济融入、心理融入有显著正向影响,但对其社会融入的影响不显著;新生代农民工的控制安全感对其城市经济融...
关键词：新生代农民工 人际安全感 控制安全感 城市融入 
员工自我职业生涯管理研究述评与展望被引量：6
《技术经济与管理研究》2016年第1期54-58,共5页李云 李锡元 
国家自然科学基金青年项目(71302106);湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD13054)
随着组织环境中的不确定性因素增加,"无边界职业生涯"理论与实践迅速发展,自我职业生涯管理逐渐成为职业生涯管理的重心并发展为职业生涯研究领域的重要课题。文章基于此现状,先从行为论、目标论和行为目标并重论三种不同的视角归纳了...
关键词：职业生涯 职业探索 职业目标 职业策略 
自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用被引量：8
《科技进步与对策》2016年第1期121-125,共5页李云 李锡元 
国家自然科学基金青年项目(71302106);教育部人文社会科学研究基金项目(14YJC630201);湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD13054);湖北省科技支撑计划软科学项目(2015BDH122)
以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业...
关键词：科技人才 自我职业生涯管理 工作内嵌入 专业认同 组织承诺 
科技人才自我职业生涯管理的现状、问题与策略
《当代经济》2015年第29期128-130,共3页李云 毛亚宣 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71302106)的支持
科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构...
关键词：科技人才 自我职业生涯管理 职业目标 
职业动机的研究现状、不足及展望被引量：3
《当代经济》2015年第25期120-121,共2页李云 熊丹妮 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71302106)的支持
本文运用现有职业动机及职业选择的理论,阐述职业动机的研究现状,在沙因的职业锚理论基础上,分析决定企业员工职业动机的动力因子,并从社会环境、家庭因素、个人选择三个方面分析影响企业员工职业动机的因素,对当前企业员工职业动机研...
关键词：职业动机 职业选择 职业锚 
从合理性理论看跨国并购中的“合理水平的冲突”被引量：1
《理论月刊》2015年第11期145-149,共5页饶丽虹 李云 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630106)
目前冲突理论的研究假设已经从"冲突会损害组织绩效"的基本前提过度到"冲突的效率中性"认知。团队维持合理程度的冲突能激发成员之间的创意思维,有助于组织创新。但冲突管理是一项极富挑战性的工作,企业跨国并购后要将双方冲突控制在合...
关键词：跨国并购 合理性理论 合理水平冲突 
本科生专业主题阅读的实效检验与提升策略被引量：2
《教育教学论坛》2015年第39期232-233,共2页李云 
湖北工业大学教学研究项目"本科生主题阅读的策略及实效实证检验"(校2014082)的支持
专业主题阅读对本科生扩充、理解、内化和运用专业知识有重要作用。通过有针对性地开展问卷调查,发现本科生专业主题阅读仍存在少数人对其没有引起足够的重视,与非专业阅读相比,专业主题阅读没有得到足够的时间保障等系列问题。这些问...
关键词：专业主题阅读 本科生 高校 提升 
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