国家自然科学基金(71073108)

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国外兼职创业研究进展述评及展望被引量：11
《外国经济与管理》2014年第10期61-70,F0003,共11页孙秀娟 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金项目"团队建言氛围结构及其形成机制"(批准号:71372180);国家自然科学基金项目"中小企业成长机制及发展路径选择--基于社会资本和创业绩效关系的分析"(批准号:71073108);江苏省高校哲学社会科学重大项目"大学文化传承与创新功能之理论分析与对策研究--基于人文社会科学研究视野"(批准号:2012ZDAXM006);江苏省青蓝工程"优秀青年骨干教师"项目
兼职创业是指个体在拥有一份基础工作的同时进行自主创业的现象。本文在现有研究的基础上首先对兼职创业的概念进行了界定,阐述了兼职创业与全职创业的关系,其次对兼职创业的相关理论进行了诠释,对兼职创业的影响因素进行了归纳,明确了...
关键词：兼职创业 学术创业 创业进入 创业动机 
创业策略对组织绩效的影响:中介作用的分析被引量：4
《科研管理》2013年第8期98-105,共8页田晓明 蒋丽 蒋勤峰 
国家自然科学基金面上项目(71073108);教育部人文社科规划项目(08JA630054)
以往研究表明创业策略对组织绩效有积极作用,但其发挥作用的机制却并不明确。本文采用实证方法探讨创业策略和组织绩效之间的中介因素:经营能力和社会交往。对361家企业的问卷调查结果发现,创业策略对组织绩效有显著的正向影响;其中经...
关键词：创业策略 经营能力 中介作用 
情绪智力对员工创造力的影响被引量：15
《科研管理》2013年第8期106-114,共9页段锦云 田晓明 王先辉 
国家自然科学青年基金:中国背景下进谏行为研究(编号:70902056);国家自然科学基金面上项目:中小企业成长机制及发展路径选择(编号:71073108);教育部人文社科一般项目:创业风险决策框架效应双维认知机制研究(编号:09YJCZH087)
员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智...
关键词：员工情绪智力 员工创造力 员工创新素质 企业人力资源策略 
动态能力和创业绩效的关系:新创企业和成熟企业的对比被引量：2
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2013年第4期120-125,共6页蒋丽 蒋勤峰 田晓明 
国家自然科学基金面上项目"中小企业成长机制及发展路径选择研究--基于社会资本与创业绩效关系的分析"(项目编号71073108);教育部人文社科规划项目"中小企业社会资本与创业绩效关系研究"(项目编号08JA630054);博士后基金项目"我国中小企业创新机制及最优发展路径选择研究"(项目编号20100480591)的阶段性研究成果
研究采用问卷调查的方法,检验处于不同发展时期的企业,其动态能力(吸收整合能力、创新能力)和创业绩效(创新绩效、财务绩效、成长绩效)的关系。结果发现对处于新创企业来说,吸收整合能力和创新能力对创业绩效有积极的预测作用;而在成熟...
关键词：动态能力 创业绩效 新创企业 成熟企业 
组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制被引量：13
《心理科学进展》2013年第1期135-143,共9页朱迪 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金(70902056,71073108);教育部人文社科基金(09YJCZH087)
社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明...
关键词：社会阻抑 消极的人际行为 心理健康 组织绩效 
气氛强度:理论基础及其研究框架被引量：4
《心理科学》2012年第6期1466-1473,共8页蒋丽 李永娟 田晓明 
国家自然科学基金项目(71073108);国家自然科学基金项目(71101101)的资助;教育部人文社科规划项目(08JA630054)
随着多层次理论的发展,气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础,研究者对气氛强度的前因变量及其作用开展了一系列的研究。本文在回顾气氛强度的理论基础和研究框架的基础上,提出...
关键词：气氛强度 组内一致性 多层次理论 
中新苏州工业园区政府投资项目代建模式与我国现行代建模式之比较研究被引量：2
《建筑经济》2012年第10期31-34,共4页蒋白夫 嵇建功 蒋勤峰 
国家自然科学基金项目(71073108)
在分析国内如北京模式、宁波模式、深圳(珠海)模式、上海模式等几种工程项目代建模式的基础上,重点阐述中新苏州工业园区政府投资项目的代建模式,并运用委托代理和激励理论进行比较分析。
关键词：中新苏州工业园区 政府投资项目 代建模式 
组织中员工的自愿性工作行为被引量：9
《心理科学进展》2012年第4期561-574,共14页孙建群 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金项目(71073108);国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087);苏州大学“211工程”三期重点项目;苏州大学重大研究项目
自愿性工作行为是角色规范之外的自发性行为,它包括两大类型:一是以组织公民行为、建言行为、周边绩效等为代表的角色外行为;二是以反生产行为、沉默行为、越轨行为等为代表的负面组织行为。自愿性工作行为的产生是个体与情境相互作用...
关键词：自愿性工作行为 角色外行为 负面组织行为 形成转化模型 
员工建言行为的情绪机制：一个新的探索视角被引量：40
《心理科学进展》2012年第2期274-282,共9页傅强 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金项目(71073108,70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);苏州大学“211工程”三期重点项目;苏州大学重大研究项目
已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探讨情绪与建言关系...
关键词：建言行为 情绪 认知加工 情绪事件理论 情绪循环理论 情绪反馈理论 
组织内信任对员工建言行为的影响研究被引量：38
《心理科学》2011年第6期1458-1462,共5页段锦云 田晓明 
国家自然科学基金(70902056,71073108);教育部人文社科基金(08JA630054,09YJCZH087)资助
知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地...
关键词：同事信任 领导信任 组织信任 建言行为 社会交换理论 
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