教育部人文社会科学研究基金(10XJC820001)

作品数：8被引量：72H指数：5
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工资增长的正义秩序:理念转变与制度构建被引量：1
《法学论坛》2013年第4期84-90,共7页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角"(10XJC820001)的阶段性成果
追求工资增长的正义秩序,维护劳动关系和谐稳定是劳动法孜孜以求的重要目标。对价理论构建的工资自由秩序因认识论的缺陷而丧失其内在道德性。在马克思主义立场上反思,工资体现的是以一定比例划分社会主体对劳动所创造的社会总财富的分...
关键词：工资增长 正义秩序 理念 制度 
“劳动者”的法律重释:境况、身份与权利被引量：24
《法学家》2013年第2期33-42,176-177,共10页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角"(项目编号:10XJC820001)的阶段性成果
劳动者在漫长的历史中经历了从"劳动动物"到具有独立人格的"自然人"再到平等公民的身份嬗变:在古代甚至近古的制度史上,劳动者被当作"劳动动物",没有"人"的法律资格。资本主义雇佣劳动时代来临时,抽象平等的法律人格并没有真正改变劳动...
关键词：劳动者 境况 身份 权利 
劳动者行为的基础规范——劳动法学行为理论与规范体系的重建被引量：2
《河北法学》2013年第4期111-119,共9页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部及边疆地区项目<劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角>(10XJC820001)的阶段性成果
雇佣劳动关系中,劳动者的"劳动"是从属于雇主的非自由行为,而劳动者争取劳动条件的"行动"则是实现自身利益的自主行为,两者具有不同的行为特征,很难凭借抽象法学概念将其统一起来而需要借助"规定功能法概念"的建构方法:以"关系正义"理...
关键词：劳动 行动 规定功能法概念 关系正义 基础规范 
加班工资计算法律问题研究被引量：10
《中国劳动》2013年第1期23-25,共3页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目<劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角>(项目批准号10XJC820001)的阶段性成果
我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原...
关键词：加班工资 最低工资 《劳动法》 
反思与重构:劳动者权利概念的类型化研究被引量：8
《河南财经政法大学学报》2013年第1期65-77,共13页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部及边疆地区青年基金项目"劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角"的阶段性研究成果(项目编号:10XJC820001)
劳动法是以劳动者权利为中轴建立的法权体系,劳动者权利概念是劳动法学的核心概念。现有研究资源囿于方法论的局限,进展不尽如人意。构建内部和谐与外部稳定的劳动者权利的概念体系应遵循法律类型化的思维步骤,勾勒出作为"规定功能法概...
关键词：劳动者权利 概念 类型 
我国劳动争议处理制度的困境与突破被引量：10
《河北法学》2012年第5期112-115,共4页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目<劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角>(10XJC820001)的阶段性成果
我国劳动争议处理制度摒弃了劳资理性,转而依靠公权干预,不仅使个别劳动争议出现"重裁审、轻调解"的现实困境,更为严重的是大量涌现的集体劳动争议无法得到有效的制度规制。有鉴于此,从劳动关系从属性的本质特征出发,寻求劳资理性合法...
关键词：劳动争议 困境 突破 
我国集体协商制度实证主义建构的法哲学反思被引量：3
《法学论坛》2012年第2期108-113,共6页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目<劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角>(10XJC820001)的阶段性成果
我国集体协商制度之所以未能实现和谐劳动关系的规制功能,主要原因之一,在于其制度建构的实证主义哲学观使实现集体行动合法化、体现劳资自治的"争议权"在制度构造上缺乏合法地位。虽然"争议权"的行使可能引发法的正当性与安定性之间的...
关键词：集体协商 争议权 实证主义法哲学 自然法哲学 
劳动法中工资概念的反思与重构被引量：18
《法学家》2011年第4期118-127,179,共10页曹燕 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角"(项目编号:10XJC820001)的阶段性成果
劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思,工资的法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体"同意"的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值,并应遵循关系正义理论发展出的"对等决定...
关键词：工资 劳动法 功能规定 关系正义 对价 
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