国家社会科学基金(02BJY041)

作品数：22被引量：80H指数：4
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相关期刊：《科技与经济》《统计与决策》《情报杂志》《天津师范大学学报（自然科学版）》更多>>
相关主题：知识型员工网络信息系统人力资源层次分析法信息系统更多>>
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以任务为核心的知识型员工能力分析模式的研究被引量：1
《天津师范大学学报（自然科学版）》2010年第2期30-34,共5页王彤 丁雷 沈惠璋 梁镇 薄涛 魏晴 
国家社会科学基金资助项目(02BJY041)
以B/S网络信息系统为平台,以任务为核心,对知识型员工的能力进行多维分析.以部门与人员、人员与领导的从属关系为纽带,以任务的树型分解、评价和多级反馈流程为基础,以任务和创新业绩的多维综合评价为手段,实现知识型员工的能力分析.该...
关键词：模型 能力分析 任务 编码 网络信息系统 
知识型员工任务评价信息系统的指标模型被引量：2
《计算机工程》2008年第21期281-283,共3页丁雷 沈惠璋 梁镇 张永哲 尉斌 王瑞忠 蒋涛 
国家社会科学基金资助项目(02BJY041)
为解决企业人才评价和成长问题,以B/S模式构建企业任务分派、评价及分析网络信息系统。针对企业知识型员工的任务和创新业绩管理构建较为实用的评价、统计、分析指标模型,使管理者能及时全面地对下属知识型员工的任务或创新业绩进行评...
关键词：任务 创新业绩 评价模型 网络信息系统 知识型员工 
基于混合遗传算法的农机科研人员任务调度优化研究被引量：2
《中国农机化》2008年第1期49-52,共4页李响 王庆 
国家社会科学基金“十五”规划(02BJY041)--新技术企业知识型员工成长战略研究
农机科研人员任务调度问题属于NP-hard问题。它允许农机项目中的任务可以由项目团队中的多个农机科研人员完成实施,调度的目的是将任务分配给各科研人员,并对各农机科研人员的任务进行排序以使完成所有项目的时间最小化。本文采用基于...
关键词：农机 农机科研人员任务调度 混合遗传算法 禁忌搜索 
IT业知识型员工工作压力研究被引量：15
《软科学》2008年第1期129-134,共6页梁镇 杜冰 刘非 
国家社会科学基金(02BJY041)
采用抽样调查和样本分析的方法,从IT业知识型员工现实的身心疲劳状况入手,通过对工作压力源、员工人格特质和反应方式的分析,深入探讨了IT业知识型员工工作压力的成因,提出了对知识型员工工作压力的管理策略。
关键词：IT 工作压力 压力管理 
高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究被引量：17
《科学学与科学技术管理》2007年第7期166-171,共6页梁镇 李丽 
国家社会科学基金项目"新技术企业知识型员工成长战略研究"(02BJY041)系列论文之一
在对50余家高新技术企业的579名技术研发人员访谈调研、问卷调查的基础上,试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究,构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系,从而为促进高新技术企业研发人员的...
关键词：高新技术企业 技术研发人员 创新成长 评价体系 
节约型社会的科技人才节约对策研究
《科技进步与对策》2007年第10期191-194,共4页王庆 赵慧 
国家社会科学基金项目(02BJY041);国家软科学项目(2006GXQ3D167);天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)
科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。
关键词：节约型社会 科技人才 科技人才节约 
科技人才岗位匹配度测算研究被引量：18
《科技管理研究》2007年第1期132-134,共3页齐二石 蔺宇 王庆 
国家高技术研究发展计划(863计划)课题(2003AA413220);国家社会科学基金项目(02BJY041)
综合运用层次分析法和模糊综合评价法,建立一种科技人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证。
关键词：层次分析法 模糊综合评价法 科技人才岗位匹配 
企业仿生态系统特性与负熵流资源利用分析被引量：2
《情报杂志》2006年第10期68-72,共5页寇小萱 王彦越 
国家社会科学基金(编号:02BJY041)
基于可持续发展思想和企业资源管理系统管理思想,从热力学系统角度引入负熵流资源的概念,在分析了负熵流资源与地球生命系统和企业资源管理系统关系的基础上,借鉴生态系统食物链机制,引入企业仿生态系统来构建企业负熵流资源梯次利用模...
关键词：地球生命系统 企业资源管理系统 负熵流资源 仿生态系统特性 资源梯次利用模型 
供不应求状态下企业人力资源最低成本决策模型被引量：2
《统计与决策》2006年第18期166-168,共3页王庆 齐二石 
国家社会科学基金项目(02BJY041)
分析了解决人力资源供不应求各种措施特点。基于成本最小化,提出企业人力资源供不应求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证。
关键词：人力资源 供不应求 成本 整数线性规划 决策模型 
企业资源系统的序化管理模型在多维空间的应用被引量：2
《科技与管理》2006年第3期27-29,32,共4页寇小萱 王彦越 董明 
国家社会科学基金资助项目(02BJY041)
运用系统理论和热力学熵理论建立企业资源系统的序化管理模型,并结合状态空间理论将其在多维状态空间推广,得到一个类似管理系统的熵理论模型的理论范式。从另一个视角对企业资源系统的管理熵问题进行探索,从而对企业可持续发展的研究...
关键词：企业资源系统 多维状态空间 序化管理模型 可持续发展 热力学熵理论 
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