教育部人文社会科学研究基金(09XJC630012)

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中国上市公司的财务报表应披露到分位吗？
《中国注册会计师》2014年第1期54-61,共8页步丹璐 毛洪涛 叶建明 
自然科学基金青年项目(71002111);教育部人文社会科学研究项目(09XJC630012);西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”(JBK13031)的资助
中国上市公司的财务报表以人民币元为单位并披露到分位,相较于以百万美元为单位的美国上市公司的财务报表,披露位数多出8位。这些多出来的数字加大了投资者阅读财务报表的难度,财务报表披露到分位是否有必要?应该四舍五入到哪个位数?本...
关键词：财务报表 信息含量 披露位数 价值相关性 
国有企业高利润的融资贷款优势分析被引量：5
《中国外资》2013年第8期160-162,共3页丁立章 步丹璐 
2010年国家自然科学基金项目(审批号71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(审批号09XJC630012);2011年四川省哲学社会科学"十二五"规划青年项目(审批号SC11C33)的阶段性成果;西南财经大学"211工程"项目;青年教师成长项目;西南财经大学校管科研基金;西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"的资助
在分析融资的宏观环境背景下,本文比较了国有企业和民营企业的贷款规模与贷款利率,并以四川上市公司为例进行重点说明。我们的研究结论显示:国有企业由于拥有政府扶持的政策优势,因而不仅能够享受相对较低的贷款利率,而且能够获得更大...
关键词：贷款融资 国有企业 民营企业 信贷补贴 
高管薪酬粘性增加了企业投资吗?被引量：88
《财经研究》2013年第6期63-72,共10页步丹璐 文彩虹 
国家自然科学基金青年项目(71002111);教育部人文社会科学研究项目(09XJC630012);西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"(JBK13031)
文章利用我国上市公司2006-2010年的高管薪酬和公司业绩数据,考察了高管薪酬粘性对上市公司投资的影响。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司重奖轻罚越严重,高管的冒险精神就越强,从而越可能新增投资。同时,这种正向影响在国有企业比在民...
关键词：高管薪酬粘性 冒险精神 新增投资 产权性质 
企业寻租与政府的利益输送——基于京东方的案例分析被引量：43
《中国工业经济》2013年第6期135-147,共13页步丹璐 黄杰 
国家自然科学基金青年项目"高管团队薪酬差距;激励结构和公司价值"(批准号71002111);教育部人文社会科学研究项目"公司风险偏好和管理层激励合同的设计"(批准号09XJC630012)
本文通过研究京东方科技股份有限公司(以下简称京东方)连续获得地方政府支持而扭亏的事件,发现在财政分权的制度背景下,上市公司会利用地方政府的盲目竞争以到相应辖区进行投资为寻租手段,获得地方政府支持,该现象在市场化程度较低的地...
关键词：地方政府竞争 企业寻租 非效率投资 
风险投资与IPO盈余管理程度的实证研究——基于我国创业板上市公司的经验证据被引量：7
《中国注册会计师》2013年第4期44-51,3,共8页步丹璐 马弢 
国家自然科学基金青年项目"高管团队薪酬差距;激励结构和公司价值"(项目审批号71002111);教育部人文社会科学研究项目"公司风险偏好和管理层激励合同的设计"(项目审批号09XJC630012);四川省哲学社会科学"十二五"规划项目"薪酬差距;市场化进程和员工离职";西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金""高管薪酬粘性程度;冒险精神和企业过度投资"(项目审批号JBK120114)的阶段性成果
本文以2009年10月30日至2011年12月31日间在创业板上市的281家上市公司作为研究样本,以修正的Jones模型度量盈余管理的程度,检验风险投资对我国创业板上市公司IPO前的盈余管理程度的影响。本文的研究结果表明,与西方成熟的风险投资机构...
关键词：创业板 风险投资 盈余管理 
高管薪酬粘性特征对金融资产投资行为的影响——以中国国航为例被引量：2
《会计之友》2013年第6期28-30,共3页步丹璐 罗蓉曦 李华 
2010年国家自然科学基金项目(项目审批号71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(项目审批号09XJC630012);2012年四川省哲学社会科学"十二五"规划项目的阶段性成果;西南财经大学"211工程"项目;青年教师成长项目;西南财经大学校管科研基金;西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"的资助
文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被...
关键词：套期保值 高管薪酬粘性 中国国航 
员工薪酬、薪酬差距和员工离职被引量：63
《中国经济问题》2013年第1期100-108,共9页步丹璐 白晓丹 
国家自然科学基金项目(项目批准号71002111);教育部人文社会科学研究项目(项目批准号09XJC630012);四川省哲学社会科学"十二五"规划项目(项目批准号SC12B018);西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"
通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有...
关键词：员工离职率 公司业绩 员工薪酬 薪酬差距 
公允价值计量对高管薪酬有影响吗?——以中金岭南为例被引量：4
《会计之友》2013年第1期41-43,共3页步丹璐 张晨宇 李华 
2010年国家自然科学基金项目(项目审批号:71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(项目审批号:09XJC630012);2012年四川省哲学社会科学"十二五"规划项目的阶段性成果;西南财经大学"211工程"项目;青年教师成长项目;西南财经大学校管科研基金;西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"的资助
薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究。文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验高管薪酬与不同风...
关键词：公允价值 高管薪酬 粘性 案例研究 
企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗?——基于中国国有上市公司的实证分析被引量：5
《中国注册会计师》2012年第11期66-72,3,共7页步丹璐 黄旭兰 李华 
国家自然科学基金项目(71002111和71263034);教育部人文社会科学研究项目(09XJC630012);四川省哲学社会科学"十二五"规划项目(SC12B10);西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"(项目审批号JBK120114)的阶段性研究成果
本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬...
关键词：高管薪酬 业绩敏感度 管理层权力 企业并购 国有上市公司 
产权性质、风险业绩和薪酬粘性被引量：45
《中国会计评论》2012年第3期325-346,共22页步丹璐 张晨宇 
2010年国家自然科学基金项目(项目审批号71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(项目审批号09XJC630012);2012年四川省哲学社会科学“十二五”规划项目;西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”(项目批准号JBK120114);西南财经大学“211工程”项目、青年教师成长项目西南财经大学校管科研基金的资助
本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景，把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩，并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度，以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的...
关键词：产权性质 高管薪酬 风险业绩 薪酬粘性 公允价值变动损益 
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