国家社会科学基金(2011)

作品数：15被引量：91H指数：5
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相关机构：中国人民大学清华大学贵州财经大学广东商学院更多>>
相关期刊：《现代管理科学》《国家行政学院学报》《教学与研究》《贵州农业科学》更多>>
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相关领域：政治法律经济管理农业科学文学更多>>
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论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型被引量：4
《教学与研究》2017年第8期104-112,共9页刘昕 李开龙 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(项目号:11BGL018)的阶段性成果
近十几年来,世界各发达国家政府都陆续开始将胜任能力模型的构建和运用作为各级公务员管理的重要手段,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础。我国中央和地方政府尽管在这方面有过一些探索,但尚未...
关键词：胜任能力模型 战略性人力资源管理 战略 使命 价值观 
河南省推进新型农业经营体系发展面临的问题及对策被引量：2
《现代农业科技》2016年第7期301-302,共2页薛妍红 张璐 刘如如 王向辉 
国家社科基金项目(2011);河南省社科规划办课题(2014CJJ078);河南科技大学青年基金项目(2013qn050);河南科技大学大学生研究训练计划(SRTP)项目(2015109)
通过对洛阳、开封、新乡3个市新型农业经营状况进行调查,结合当地土地流转、农民收入、农村劳动力、资金供求以及农业科技等多方面现状,对河南省新型农业经营体系的发展成效进行分析,针对当前新型农业经营体系建设过程中迫切需要解决的...
关键词：新型农业经营体系 成效分析 问题 对策 河南省 
人才测评对优化党政领导干部民主测评的启示被引量：1
《中共贵州省委党校学报》2015年第6期83-89,共7页刘昕 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(批准文号:11BGL018)的阶段性研究成果
在我国党政领导干部选拔任用以及考核方面得到普遍运用的民主测评方法,在实践中仍然存在准确度不高和公平性不足等方面的问题,为此,可以借鉴人才测评对于测评工具本身以及测评过程两个方面的科学性和规范化要求,从测评内容、测评主体以...
关键词：人才测评 民主测评 党政领导干部 
文学律法的伦理光照:卡夫卡《审判》新论被引量：2
《外国文学研究》2015年第2期90-99,共10页廖奕 
国家社科基金青年项目"科学发展观视野下的社会矛盾法律化解机制研究"【项目批号:11CFX001】和"2011计划"司法文明协同创新中心研究成果
从创作背景看,只有将卡夫卡所处的社会文化环境、独特的思维方式、法律经历和具体的促动事件整合一体,将宏观解释和微观分析有机结合,才能真正看透《审判》背后的审判,以及实在法背后的"文学法"。从内容主旨看,《审判》是卡夫卡苦心孤...
关键词：卡夫卡 《审判》 文学律法 文学伦理 法律与文学 
当前党政领导干部民主测评的深层困境被引量：3
《学术前沿》2014年第7期80-89,共10页刘昕 
国家社科基金项目"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"的阶段性成果;项目批准号:11BGL018
当前,我国在党政领导干部的选拔任用以及考核等方面普遍运用了民主测评手段。然而,在总体思路以及具体的操作实施层面,民主测评仍然存在很多需要改进和完善之处:重形式,轻科学;重模式,轻实用;重评价,轻开发。优化和改进领导干部民主测...
关键词：民主测评评价目的 开发目的 反馈 
中国侨务公共外交的兴起被引量：17
《东北亚论坛》2013年第5期13-23,128,共11页赵可金 刘思如 
国家社会科学基金重大项目"我国的公共外交研究:战略与策略(2011)"(11&ZD063)
随着全球化的深入,国际移民和外侨群体日益受到各国外交的重视,并逐渐成为各国外交所依靠的重要力量。在中国,随着全球化的发展和中国国际化程度的提升,海外华人华侨的国际影响力日益增大,全球间流动更加方便,正成为更加庞大且重要的群...
关键词：华侨 侨务 公共外交 立体外交 中国外交 
事业单位职员制改革:进程、问题与对策被引量：20
《国家行政学院学报》2013年第4期48-52,共5页刘昕 王俊杰 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(11BGL018)阶段性研究成果;国家"985工程优势学科创新平台项目"
事业单位职员制是我国事业单位人事制度改革的一个重要组成部分,但是在过去的20年中,事业单位职员制改革的进展速度缓慢,模式不清。下一步的改革应当以事业单位管理人员职业化为目标,采取分步走的战略,完善岗位管理、绩效管理等基础工作...
关键词：事业单位 职员制 职业化 
强制分布法在绩效考核中的有效应用研究被引量：11
《管理现代化》2013年第4期60-62,共3页刘昕 柴茂昌 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(项目编号:11BGL018);国家"985工程优势学科创新平台项目"
强制分布法是一种重要的绩效考核方法,但在理论和实践中都面临着诸多争论。文章分析了强制分布法的有效性及其影响因素,并指出强制分布法的有效运用需要满足很多条件,降低惩罚性、强化开发性、提高激励性、改进公平性是有效实施强制分...
关键词：强制分布法 绩效考核 
直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1
《现代管理科学》2013年第6期6-8,57,共4页江文 刘昕 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(项目号:11BGL018)阶段性研究成果
直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源...
关键词：直线经理 人力资源专业人员 转移 合作伙伴 
合法性塑造及中国公共外交被引量：5
《国际政治科学》2013年第2期62-93,4,共33页曹玮 赵可金 
国家社会科学基金重大项目“我国的公共外交研究:战略与策略”(2011)资助,项目批准号:11&ZD063;中国博士后科学基金面上资助项目“中国公共外交拓展的理论与路径研究”(2012)资助,项目批准号:2012M520228
21世纪以来,对于中国公共外交究竟应以什么为目标,学术界尚存在分歧,现有的观点普遍忽视了外交目标所应具备的阶段性。由于国家利益在一国发展进程的不同阶段的优先排序存在差异,因此根本上服务于国家利益的公共外交在不同阶段所追求的...
关键词：公共外交 目标 合法性 国家利益 阶段性 
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