北京市属高等学校人才强教计划资助项目(PHR201008449)

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强化组织和制度保障,实施“人才强校”发展战略
《人力资源管理》2012年第12期182-183,共2页赵晓林 冉屏 吕航 
北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目资助。项目编号:PHR201008449
“人才强校”战略是北京市教委推进教育教学改革的重大举措。在实施这一战略过程中，我校按照“强化聘任、优化结构、提高质量、造就名师”的思路，狠抓“内涵建设”，紧紧围绕人才培养和学科建设两大中心任务，以全面提高教师队伍素质...
关键词：“人才强校”战略 高层次人才培养 人才可持续发展 保障 制度 组织 教育教学改革 教师队伍素质 
从美国高等教育思想发展看我国高校专业教师应具备的基本素质与能力被引量：1
《人力资源管理》2012年第7期203-204,共2页赵晓林 冉屏 
北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目资助。项目编号:PHR201008449
文章首先分析了美国大学不同时期人才培养目的的转变对教师素质的影响要求,提出了新形势下我国高等教育在由"英才教育"向"创新型应用人才"即"普通劳动者"教育转变,教师角色也从主导型(教书匠)向指导型(导师)转变,教学内容从"重视理论教...
关键词：高等院校 专业教师 素质能力 
高校人力资源配置所面临的主要问题与对策被引量：1
《人力资源管理》2011年第12期156-157,共2页赵晓林 
北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目项目编号:PHR201008449
如何充分利用高校的人力资源，实现效益最大化，是高等院校人力资源部门必须长期面对和认真解决的重要问题。通过对人力资源的合理配置，把合适的人放到合适的岗位，使”人尽其才，物尽其用”，减少人才资源的浪费，实现人力资源最优化...
关键词：人力资源配置 高校 人力资源部门 效益最大化 最优化配置 高等院校 合理配置 人尽其才 
高校人力资源战略开发的思考被引量：1
《人力资源管理》2011年第6期143-144,共2页赵晓林 
北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目项目编号:PHR201008449
高校人力资源战略开发是一个新课题,高校的师资队伍决定着高校未来发展的高度,因此作为高校人力资源战略开发的人事部门必须具有战略的眼光、前瞻的意识、科学的决策和有效的措施来描绘、构建和实施21世纪高校人力资源开发战略,占据高...
关键词：人力资源开发战略 高校人力资源 人力资源战略 高素质人才 可持续发展 师资队伍 人事部门 21世纪 
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