教育部人文社会科学研究基金(12YJA630145)

作品数：9被引量：19H指数：3
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相关机构：淮海工学院中国矿业大学巢湖学院更多>>
相关期刊：《财会通讯（中）》《科技和产业》《中国管理科学》《地域研究与开发》更多>>
相关主题：团队组织学习层级知识管理知识场更多>>
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欠发达地区科技人才成长机理——基于文献综述被引量：2
《科技和产业》2017年第12期103-111,共9页王侠 吴价宝 
教育部人文社科规划项目(12YJA630145);江苏省软科学研究项目(BR2016021)
科技人才是欠发达地区的重要战略资源,科技人才的开发与培养是欠发达地区创新发展的重要战略措施。国内外学者一般从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养等几个方面进行研究。通过梳理相关政策、研究文献,总结相关经验,从欠发达地区...
关键词：欠发达地区 科技人才 成长机理 文献综述 未来展望 
组织中团队间学习路径研究
《淮海工学院学报（人文社会科学版）》2016年第6期97-101,共5页张帅兵 吴价宝 苗慧勇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630145);巢湖学院校级项目(XLY-201513)
以案例研究的方式探讨了组织中团队间学习的路径,从理论角度将组织中团队间学习路径分为正式路径和非正式路径,并将二者进行比较分析,在此基础上以康缘现代中药研究院连云港分部为研究对象,从实证角度验证探讨组织中团队间学习路径的问...
关键词：组织 团队间学习 学习路径 案例研究 
江苏省国家创新型城市建设水平的两维视角研究——以连云港市为例被引量：3
《地域研究与开发》2015年第6期43-46,57,共5页贺永正 吴价宝 潘培培 卢珂 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630145);江苏省连云港市521新世纪高层次人才培养工程项目(LYGRC130501)
对国家创新型城市的建设水平进行科学地定量评价,对于全面认识创新型城市建设工作的绩效,准确分析其现状与问题具有重要意义。从2个维度对江苏省的国家创新型城市建设成效做评价研究,首先,从时间维度对特定的国家创新型城市建设的发展...
关键词：国家创新型城市 时间维度 空间维度 连云港市 
科技金融促进科技创新和经济发展的效率测度——以江苏省为例被引量：2
《金融教学与研究》2015年第5期51-54,共4页贺永正 吴价宝 潘培培 卢珂 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630145);江苏省连云港市521新世纪高层次人才培养工程项目(LYGRC20130501)
为了科学评价科技金融对推动科技创新和经济发展的作用,运用数据包络分析的方法,对江苏省2003-2013年科技金融的实证研究结果表明,江苏省近十多年的科技金融绩效在总体上是显著的,苏南地区科技金融的平均综合效率要高于苏中、苏北地区,...
关键词：科技金融 效率测度 数据包络分析 
基于协同机制的个人、团队与组织的跨纵向边界学习转化机制研究被引量：3
《中国管理科学》2015年第S1期310-315,共6页潘培培 吴价宝 贺永正 
教育部人文社科基金资助项目(12YJA630145);连云港市521人才项目(LYGRC1301)
组织学习是组织创造价值和提升竞争力的一个重要手段。层级视角上,组织学习分为个人学习、团队学习和组织学习,以往对组织学习分层面的研究导致了组织学习研究的模块化。本文在协同机制视角下,对个人学习、团队学习和组织学习三者之间...
关键词：组织学习 协同机制 跨纵向边界 案例研究 
基于灰色理论的员工价值评估研究
《财会通讯（中）》2014年第2期63-64,共2页孙会 王洪海 刘树奎 
教育部人文社科基金项目(编号:12YJA630145);连云港市社会科学基金项目(编号:12LKT18)的阶段性研究成果
随着科学技术的突飞猛进以及知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显，员工也成为企业所有资源中最宝贵的资源。要充分发挥企业内员工的价值和作用，就必须正确且有效地对员工价值进行评估。因为它关系到让什么样的员工进人企...
关键词：员工价值 价值评估 灰色理论 知识经济 科学技术 企业 贡献度 资源 
层级视角下的组织学习知识场效应模型研究被引量：7
《中国管理科学》2013年第S2期663-668,共6页吴价宝 卢珂 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630145)
组织学习,从层级视角,可以分为个人学习、团队学习和组织学习。在组织学习的过程中,伴随着大量知识的交换、共享与流动。对组织进行有效的知识管理,有利于组织学习的促进以及学习型组织的构建。知识在流动的过程中,对组织的内部和外部...
关键词：组织学习 知识管理 层级视角 知识场效应模型 
一种基于“PERFORM”的团队绩效评价新体系被引量：2
《科技管理研究》2013年第12期53-58,共6页蒋娇 吴价宝 张帅兵 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中的跨边界学习:行为、机理与路径研究”(12YJA630145)
在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。
关键词：企业管理 团队评价 AHP 高绩效团队 
组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效关系研究
《中国管理科学》2012年第S1期36-42,共7页吴价宝 张帅兵 蒋娇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630145)
本文从实证角度探究了组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效之间的关系。首先在现有文献的基础上提出了5条假设,然后选取连云港市15家高新技术企业做实证研究,并利用SPSS 17.0对各变量进行了回归分析,最后得出团队间学习模...
关键词：团队间学习 合作型学习模式 竞争型学习模式 团队间学习绩效 
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