国家自然科学基金(70272051)

作品数:8被引量:96H指数:4
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相关作者:胡玉明熊剑刘昱熙张晓燕蒋基路更多>>
相关机构:暨南大学广东机电职业技术学院更多>>
相关期刊:《外国经济与管理》《财会通讯(下)》《会计之友》《经济问题探索》更多>>
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平衡计分卡:一种战略绩效评价理念被引量:51
《会计之友》2010年第12期4-11,共8页胡玉明 
广东省教育厅"开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用"课题(00SJA790005);国家自然科学基金"基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究"课题(70272051);广东省人文社会科学重点研究基地重大项目"企业价值创造动因及其持续性评估体系研究"(04JDXM63006)的资助
文章在描述平衡计分卡基本框架的基础上,论述平衡计分卡的实践运用问题。指出平衡计分卡并不是一种消逝的时尚,而是一种逐渐走向成熟的战略绩效评价理念。
关键词:创造价值 平衡计分卡 战略绩效评价 管理理念 
上市公司MD&A信息披露质量特征界定被引量:6
《商业时代》2007年第1期66-67,71,共3页刘昱熙 
国家自然科学基金(70272051和70572064);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(04JDXM63006)的资助
管理层讨论与分析(MD&A)历史性与前瞻性并重的特点符合未来财务报告的趋势,正日益成为投资者普遍关注的热点。要分析我国上市公司的MD&A信息披露质量,首先要对MD&A的质量标准进行界定。本文主要研究了美国对MD&A信息披露质量要求的规范...
关键词:管理层讨论与分析 MD&A 信息披露 质量特征 
美国管理层讨论与分析的信息披露制度被引量:3
《财会通讯(上)》2006年第12期86-88,共3页刘昱熙 
国家自然科学基金(70272051和70572064);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(04JDXM63006)的资助
关键词:信息披露制度 公司管理层 美国 上市公司 定期报告 发展趋势 经营状况 经营成果 
基于企业生命周期的绩效评价制度研究——以制造业企业为例被引量:18
《经济问题探索》2005年第7期66-69,共4页张晓燕 胡玉明 
国家自然科学基金资助项目"基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究"(批准号:70272051)子课题。
绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均不相同,理应采用不同的绩效评价制度。本文试图将企业生命周...
关键词:企业生命周期 制造业企业 制度研究 绩效评价制度 绩效评价指标体系 企业经营风险 经营环境 发展阶段 个性化 现金流 新视角 行业 
国有及国有控股企业的绩效评价指标体系设计被引量:2
《财会通讯(下)》2004年第11期47-49,共3页汤胜 
国家自然科学基金课题<基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究>(批准号70272051)的资助
国有及国有控股企业的绩效评价指标体系是国有资产监督管理体系的重要组成部分,本文在分析现行国有和国有控股企业绩效评价指标体系局限性的基础上,对如何完善国有及国有控股企业的绩效评价指标体系进行了探讨。
关键词:国有和国有控股企业 绩效评价 指标体系 
中国上市公司绩效评价指标:股权融资偏好的一种行为解释——基于绩效评价指标驱动的财务行为研究被引量:4
《中央财经大学学报》2004年第10期71-75,共5页谢立 胡玉明 
国家自然科学基金资助项目<基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究> (70 2 72 0 5 1);广东省人文社会科学研究项目<开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用> (0 0SJA790 0 0 5 )的初步研究成果。
现代经济学的潮流已经转向对经济现象提供解释。中国上市公司存在股权融资偏好现象 ,这种融资顺序安排与西方财务学理论的融资优序理论相悖。对此 ,国内学术界提出了各种解释。本文从上市公司绩效评价指标驱动的视角 ,研究、解释上市公...
关键词:上市公司 融资偏好 绩效评价指标 利润 经济附加值 
从美国商誉相关会计准则变迁看商誉会计误区被引量:11
《外国经济与管理》2004年第7期45-48,F003,共5页熊剑 蒋基路 
教育部人文社科基金 (0 1JA6 30 0 2 5 );国家自然科学基金资助项目 (70 2 72 0 5 1)阶段性成果
本文通过比较美国财务会计准则委员会自 1975年以来发布的 5项与外购商誉密切相关的财务会计准则 ,归纳了准则变迁的特点以及背景 ,揭示了准则变迁的深层次原因———商誉会计处理的经济后果 ,而不是对商誉本质认识的突破。进而 ,本文...
关键词:美国财务会计准则 商誉 外购商誉 商誉会计误区 
企业人力资本价值及其激励被引量:1
《财会月刊(合订本)》2004年第11B期22-23,共2页熊剑 陈兰 
国家自然科学基金项目(70272051);教育部人文社会科学基金项目(01JA630025)课题资助
关键词:人力资本价值 激励机制 企业管理 人力资源管理 薪酬制度 
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