广东省软科学研究计划(2010B070300029)

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劳务派遣员工满意度的影响因素分析——以一家制造业企业为例
《大家》2012年第2期106-106,共1页黄爱华 余静 
广东省软科学研究计划项目资助,项目编号:2010B070300029
一、我国劳务派遣的现状劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,最早源于美国,目前在许多国家普遍实行。由于其灵活性、低成本、高效率的特点,在我国受到很多不同性质企业的青睐。派遣工这个庞大的群体正在冲击正常的用工制度,他...
关键词：劳务派遣 员工满意度 薪酬福利 整体满意度 工作性质 维度 企业文化 统计结果 不同性质 调查问卷 
新媒体时代下企业员工参与管理研究被引量：9
《科技管理研究》2012年第6期214-217,共4页彭说龙 郑辉南 
广东省软科学研究计划项目(2010B070300029)
分析新媒体时代下员工参与管理的重要作用、并且根据新媒体时代的特点,提出适合时代特点的企业员工参与管理的具体对策。
关键词：新媒体时代 员工参与作用 员工参与管理模式 
服务型领导理论及其相关研究进展被引量：7
《价值工程》2011年第35期285-286,共2页李梓涵昕 
广东省软科学研究计划项目(项目编号:2010B070300029)
对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的...
关键词：领导理论 服务型领导 研究进展 
实习生有效管理的思考与对策被引量：1
《北方经贸》2011年第11期141-142,共2页徐文菡 黄爱华 杨立发 
广东省软科学研究计划项目(2010B070300029)
在很多企业中都能看到实习生的身影。他们或为弥补企业短期缺工的尴尬,或将成为助力企业发展的未来干将。那么,要使实习生计划顺利落地,针对实习生群体的特殊性,管理者又该施以怎样的领导方式和方法?
关键词：实习生 管理 对策 
广州市和谐社会构建进程中弱势群体问题的管理对策探讨——以广州农民工为例
《特区经济》2011年第9期42-44,共3页齐冰 黄爱华 
广东省软科学研究计划项目资助(项目编号:2010B070300029)
弱势群体问题是随着我国从传统社会向现代社会、计划经济到市场经济、封闭走向开放的转型过程中凸显出来的社会问题。广州市作为全国经济发展的前沿,妥善处理弱势群体问题,关系到社会的稳定和发展。本文结合当下的时事热点,在审视广州...
关键词：弱势群体 农民工 和谐社会 人力资源开发 
“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用被引量：3
《价值工程》2011年第14期123-124,共2页叶浩 李梓涵昕 
广东省软科学研究计划项目(项目编号:2010B070300029)
"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的...
关键词：“双因素”理论 保健因素 激励因素 人力资源管理 工作绩效 
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