国家自然科学基金(71272114)

作品数：7被引量：151H指数：4
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内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护被引量：44
《南开管理评论》2016年第2期32-41,共10页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金项目(71272114)资助
基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪...
关键词：内部收入差距 薪酬辩护 盈余管理 管理者权力 
制度环境、审计意见和经理薪酬契约
《投资研究》2015年第1期97-107,共11页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(71272114)
以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的...
关键词：审计 非标意见 盈余质量 薪酬业绩敏感度 
产权性质、薪酬差距与晋升激励被引量：91
《南开管理评论》2014年第4期4-12,共9页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目(71272114)资助
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更...
关键词：锦标赛理论 晋升激励 薪酬差距 产权性质 
内部收入差距对商业银行经营绩效的影响研究——来自16家上市银行的实证证据被引量：2
《上海金融》2014年第8期40-43,共4页缪毅 
国家自然科学基金面上项目(71272114)支持
近年来,银行高管的"天价薪酬"饱受争议,银监会等相关政府部门为防止收入分配差距过大而相继出台一系列的"限薪令",以此为背景,本文实证检验了内部收入差距对银行经营绩效的影响,为政府部门对银行高管薪酬的监管提供了理论依据。
关键词：薪酬差距 银行经营绩效 锦标赛理论 行为理论 
信息披露情况对经理薪酬契约的影响研究被引量：2
《投资研究》2014年第5期120-129,共10页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(71272114)
基于深圳证券交易所发布的上市公司信息披露考核结果,本文以2008-2012年间深交所的A股上市公司为研究对象,从薪酬契约的角度实证检验了信息披露的治理角色。结果显示,高质量的信息披露使得公司的股东在经理人员的薪酬契约设计中赋予了...
关键词：信息披露 公司治理 委托代理理论 薪酬业绩敏感度 
薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验被引量：11
《经济管理》2014年第2期55-64,共10页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(71272114)
本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议...
关键词：薪酬谈判 议价能力 公司治理 管理者权力 
委托代理下的企业激励理论:发展与演变被引量：5
《现代管理科学》2014年第1期81-83,共3页缪毅 张倩 刘纯 
国家自然科学基金面上项目(项目号:71272114)
自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势...
关键词：委托代理问题 显性激励 隐性激励 多项任务 
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