山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)

作品数：7被引量：65H指数：5
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相关机构：青岛大学医学院附属医院青岛大学更多>>
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相关领域：医药卫生更多>>
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医院管理人员培训需求分析被引量：19
《中国医院》2013年第2期52-55,共4页杨武 姜振家 陈涛 张岩 王娟娟 
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
目的:了解医院管理人员的培训需求,为开展培训提供依据。方法:发放调查问卷,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性;任务层...
关键词：医院管理 培训需求 
护士长管理培训体系的构建被引量：5
《中华现代护理杂志》2012年第27期3225-3229,共5页杨武 姜振家 于兰贞 王娟娟 张岩 陈涛 
基金项目：山东省软科学研究计划项目（2010RKGA.3017）
目的构建科学、实用的护士长管理培训体系，提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查，应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型，从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估...
关键词：护士长 管理 培训 体系构建 
医院管理培训机制的探讨被引量：9
《现代医院管理》2012年第3期23-25,共3页姜振家 杨武 张岩 陈涛 王娟娟 洪伟 
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
分析现行培训机制存在的问题,提出医院管理培训的目标,讨论培训实施的原则,从组织监管与导向机制、计划生成机制、培训运行管理机制、效果评估机制和培训保障机制几方面入手,对如何创新和完善医院管理培训机制进行了深入的探讨。
关键词：医院管理人员 培训 机制 
医院管理培训效果评估指标体系研究被引量：7
《中国医院管理》2012年第5期32-34,共3页姜振家 初书田 陈涛 王娟娟 付倩 
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
目的构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系。方法通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面...
关键词：医院管理人员培训 效果评估指标体系 
医院管理培训效果评估机制构建研究被引量：3
《齐鲁医学杂志》2012年第2期181-184,共4页姜振家 杨武 洪伟 张岩 
山东省软科学研究计划项目(2010RKGA3017)
培训效果评估是推进培训持续改进从而达到培训预期目标的重要措施,但目前由于培训效果评估机制建设的滞后,严重影响了培训效果评估的实效性。本研究诠释了医院管理培训效果评估机制的内涵,分析了现行评估机制存在的问题,从强化组织管理...
关键词：医院管理 在职培训 评估机制 
临床与医技科室主任管理培训需求分析被引量：5
《齐鲁医学杂志》2011年第6期555-558,共4页姜振家 陈涛 杜双龙 杨武 张岩 陈锋 王娟娟 
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
目的了解临床与医技科室主任管理培训需求,为进一步开展培训提供依据。方法对136名临床与医技科室主任进行问卷调查,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果组织层面分析揭示了该...
关键词：临床科室 医技科室 主任 管理培训 需求分析 
医院行政管理人员培训需求的调查研究被引量：24
《中国医院管理》2011年第11期51-53,共3页张岩 姜振家 初书田 陈涛 王娟娟 
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个...
关键词：医院 行政管理人员 培训需求 
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