黑龙江省自然科学基金(G201009)

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基于组合权重的人力资源管理外包风险模糊评价被引量：4
《技术经济》2012年第1期77-81,共5页孙璐 张艳鑫 
黑龙江省自然科学基金项目"黑龙江省汽车技术创新贡献测度及相关问题研究"(G201009);哈尔滨市科技攻关(软科学)计划项目"哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究"(2007AA9CT131)
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得...
关键词：人力资源管理 服务外包 外包风险 
国有企业员工培训存在的问题及对策研究被引量：16
《商业经济》2011年第12期92-93,共2页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
国有企业对员工进行培训有助于增加员工的满足感、培育良好的企业文化,有助于提高企业的绩效,使企业适应环境的变化。目前,国有企业员工培训缺乏有效的培训激励制约机制和对中上层管理人员的培训,对培训重视程度不够,忽视培训需求分析,...
关键词：国有企业 员工培训 对策 
黑龙江亚麻纺织企业持续发展能力评价指标体系研究
《商业经济》2011年第24期5-6,共2页李春艳 马岩 
黑龙江省自然科学基金项目资助(G201009)
构建亚麻纺织企业持续发展能力指标体系的目的是评价亚麻纺织企业具有持续发展能力的强弱。为了确保评价结果的合理可靠性,在构建针对亚麻企业持续发展能力评价指标体系时,在理论研究、比较研究和影响因素分析的基础上采用了目标层次分...
关键词：黑龙江 亚麻纺织企业 发展能力评价 指标体系研究 
高校人才流失的原因分析及对策被引量：4
《商业经济》2011年第10期71-72,共2页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
目前,高校人才流失现象十分严重,已经成为制约高校发展的瓶颈。薪酬水平普遍偏低,对高校管理制度的不满和失望,缺乏对教师的培训和再教育以及不和谐的人际关系等,是高校人才流失的主要因素。高校应根据实际情况,切实合理地提高教师薪酬...
关键词：高校 人才流失 原因 对策 
国内外企业孵化器运作模式的比较与启示被引量：1
《特区经济》2011年第7期96-98,共3页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)资助
科技企业孵化器作为培育高新技术产业发展的平台,近年来在国内外都获得了快速发展。总结和比较国内外科技企业孵化器的运作模式,汲取其有益的经验教训,可以为我国科技企业孵化器事业的发展提供参考借鉴。
关键词：孵化器 运作模式 比较 启示 
中小企业员工激励存在的问题及对策分析被引量：11
《中小企业管理与科技》2011年第19期28-28,共1页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
随着市场经济的发展,中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,但中小企业的激励机制仍然存在很多问题,无法满足企业发展的需要,因此,完善企业的激励机制已经成为摆在中小企业面前的重要任务。本文在介绍员工激励对中小企业重要意义的...
关键词：中小企业 激励 对策 
国有企业人才流失的原因分析及对策被引量：35
《商场现代化》2011年第14期112-113,共2页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企...
关键词：国有企业 人才流失 对策 
中小企业员工培训存在的问题及对策研究
《经济技术协作信息》2011年第19期17-17,共1页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金（G201009）
员工培训是人力资源管理的一项重要内容，也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。目前，我国中小企业在培训方面存在很多问题，制约着中小企业的进一步发展，因此，完善中小企业的员工培训对于中小企业势在必行。
关键词：中小企业 培训 对策 
国有煤炭企业人才流失的原因及对策被引量：4
《北方经贸》2011年第7期128-129,共2页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
随着企业之间人才竞争的日趋激烈,国有煤炭企业因行业的特殊性,人才流失问题较为明显,严重束缚了煤炭企业的发展,因此,避免人才流失已经成为摆在国有煤炭企业面前的重要任务。本文首先介绍了人才流失对国有煤炭企业的不良影响,在此基础...
关键词：国有煤炭企业 人才流失 对策 
民营企业员工激励存在的问题及对策研究被引量：8
《商业经济》2011年第7期85-86,共2页刘艳莉 
黑龙江省自然科学基金(G201009)
员工激励可以调动其工作的积极性,提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前,我国民营企业在激励机制方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一,尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励,严重制约了企业员工生产积极性和创造性的发...
关键词：民营企业 员工激励 对策研究 
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