江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJB630052)

作品数：5被引量：18H指数：2
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相关期刊：《人力资源管理》《河海大学学报（哲学社会科学版）》《北京邮电大学学报（社会科学版）》《南京邮电大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：员工敬业度实证研究基于资源先进制造技术资源基础理论更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例被引量：1
《北京邮电大学学报（社会科学版）》2013年第5期55-64,共10页储成祥 高倩 毛慧琴 
教育部人文社会科学基金项目(11YJC630012);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630052);南京邮电大学校攀登计划项目(NY210021)
通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程...
关键词：个人与组织匹配 自我效能 工作绩效 通信企业 
基于资源基础理论的先进制造技术应用水平对创新能力影响作用的实证研究
《人力资源管理》2012年第12期206-208,共3页盛利 曹亚东 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学研究基金项目<人力资源管理视角下个人与组织匹配对员工敬业度的影响研究--以通信企业为例>(批准号:2010SJB630052);教育部2011年人文社科基金青年基金项目<知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究:基于个人与组织匹配的视角>(批准号:11YJC630012)资助
基于资源基础观的理论视角,本研究运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等理论,研究先进制造技术应用影响企业创新能力的内在机制,构建先进制造技术应用水平转化为以创新能力为核心的竞争优势的演化路径,并进行实证研究。
关键词：先进制造技术 组织创新 资源基础理论 
领导行为、组织支持和员工敬业度的关系——以通信企业为例被引量：5
《北京邮电大学学报（社会科学版）》2012年第5期91-99,共9页储成祥 毛慧琴 江芮澜 
教育部2011年人文社科基金青年基金项目(11YJC630012);江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630052);南京邮电大学校攀登计划项目(NY210021)
针对不同地区通信企业调查得到的315份有效问卷,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件,实证研究了领导行为、组织支持和员工敬业度之间的相关关系,结果表明:领导行为和组织支持对员工敬业度都有显著的预测作用;组织支持在领导行为与员工敬业...
关键词：员工敬业度 领导行为 组织支持 中介 通信企业 
知识型员工敬业度影响机制研究被引量：12
《河海大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期73-75,96,共3页储成祥 毛慧琴 
教育部人文社会科学基金青年基金项目(11YJC630012);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630052);南京邮电大学校攀登计划项目(NY210021)
在知识型员工的核心作用日益凸显的知识经济时代和以人力资源管理为核心的管理活动中,员工的敬业行为已经成为企业关注的焦点。通过以知识型员工为研究对象,研究变革型领导行为、组织支持和员工敬业度的相互之间的关系,对3个变量进行文...
关键词：知识型员工 员工敬业度 领导行为 组织支持 
先进制造技术应用水平对创新能力的作用机制——基于资源基础理论的视角
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2012年第2期44-50,共7页曹亚东 
教育部人文社科基金青年基金项目"知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究:基于个人与组织匹配的视角"(11YJC630012);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"人力资源管理视角下个人与组织匹配对员工敬业度的影响研究--以通信企业为例"(2010SJB630052)
基于资源基础理论的视角,运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等,通过实证研究验证了组织学习在先进制造技术应用水平对企业创新能力影响关系中的中介作用以及高绩效工作系统对其影响关系的调节作用,从而构建了先进制造技术应用...
关键词：先进制造技术 组织学习 组织创新 高绩效工作系统 资源基础理论 
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