国家自然科学基金(71072072)

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利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究被引量：3
《经济与管理评论》2017年第4期153-160,F0003,共9页朱芳芳 
国家自然科学基金项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(项目编号:71072072);国家自然科学基金项目"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究"(项目编号:71372200)的阶段性成果
高管团队内薪酬差距的激励效应要考虑高团队本身的变化所产生的影响。以高管继任来源为切入点,对高管团队整合过程中的利益一致/冲突进行衡量,并观察其对高管薪酬差距及其激励效应所起到的作用。结果表明,高管团队存在利益冲突时,高管...
关键词：继任来源 利益一致 利益冲突 薪酬差距 激励效应 
社会影响视角下公司治理研究综述被引量：2
《经济与管理评论》2016年第5期73-80,共8页邵剑兵 李威 张金玉 
国家自然科学基金项目"社会资本视角下我国上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(项目编号:71072072)的阶段性成果
与管理层权力理论不同,社会影响机制强调社会心理因素对高管薪酬会产生明显的影响。本文从社会心理视角出发,首先提出了导致高管超额薪酬的两种不同观点:权力影响观和心理影响观。其次对社会影响机制的核心内容加以阐述,之后依据行为主...
关键词：社会心理因素 高管薪酬 社会影响机制 管理层权力 独立董事 
高管职责同质性与薪酬差距激励效应的实证研究——对中国基金行业的经验分析
《对外经贸》2016年第7期116-123,共8页邵剑兵 李威 
国家自然科学基金项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(项目编号:71072072);国家自然科学基金项目"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究"(项目编号:71372200)
高管团队薪酬差距是公司治理框架下关于激励机制的一个主要问题,以往研究中没有考虑到高管团队中非核心高管所担负职责的异质性所引起的系统性误差。以我国资本市场前十大基金管理公司旗下的基金产品为样本,分析2012—2014年间基金经理...
关键词：基金经理 薪酬差距 基金业绩 激励效应 
董事会异质性研究最新述评与展望被引量：3
《经济与管理评论》2015年第6期34-41,共8页邵剑兵 朱芳芳 李威 
国家自然科学基金资助项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(项目编号:71072072);国家自然科学基金资助项目"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究"(项目编号:71372200)的阶段性成果
董事会构成及异质性始终是影响公司治理质量的关键因素。当前有关董事会异质性的研究主要从CEO权力和董事会成员集体行动两个不同视角,揭示了在新任董事融入董事会的动态过程中董事会异质性的形成逻辑。可以发现衡量董事会异质性存在着...
关键词：重新范畴化 社会比较 董事会 异质性 董事选择 
管理层权力与高管薪酬差距研究——基于核心高管变更的视角被引量：1
《对外经贸》2015年第9期113-119,共7页邵剑兵 朱芳芳 
国家自然科学基金资助项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(项目编号:71072072);"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究"的阶段性研究成果(项目编号:71372200)
运用2005—2012年我国A股上市公司数据,基于核心高管变更视角分析管理层权力与高管团队薪酬差距的关系,得出以下结论:相对于核心高管未发生变更的公司来说,发生核心高管变更公司的管理层权力较小;核心高管发生变更的企业,管理层权力与...
关键词：高管变更 核心高管 管理层权力 薪酬差距 
高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应被引量：7
《首都经济贸易大学学报》2015年第1期95-103,共9页邵剑兵 朱芳芳 
国家自然科学基金项目 "社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究" (71072072);国家自然科学基金项目"真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究"(71372200)
基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦...
关键词：继任来源 高管团队 薪酬差距 激励效应 上市公司 
企业家精神对营销绩效影响实证检验——营销动态能力的中介作用被引量：3
《商业时代》2014年第19期90-91,共2页陈宁 
国家自然基金项目(71072072)资助
随着世界经济由管理型经济向创新型经济的转变,企业家精神作为企业独特的异质性资源之一,日益成为学术界和企业界共同关注的热点。本文通过选取东北地区228家民营企业的调研数据,探索并实证检验企业家精神对营销绩效的影响机理。理论阐...
关键词：企业家精神 营销绩效 营销动态能力 中介效应 
比较管理的演化分析范式及其应用
《商业时代》2014年第3期107-108,共2页刘涛 
国家自然科学基金项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(批准号:71072072)资助
有效的分析工具的缺失是导致比较管理学归于沉寂的重要原因之一,而演化分析方法能从多方面激活比较管理研究。结合比较管理研究对象、目的和内容以及演化分析的基本原理,本文构建了比较管理的演化分析范式,并对该范式在研究中的应用进...
关键词：比较管理 演化分析 范式构建 范式应用 
Tracing Ultimate Shareholders＇ Double Control Chain in Listed Companies- Using the Theory of Organizational Routine Evolution
《China Economist》2013年第6期112-123,共12页Gao Chuang Guo Bin 
Phased results of fund project： ＂Study on the Ultimate Shareholder＇s Control and Deprivation in Listed Companies from the Perspective of Social Capital,＂ sponsored by National Natural Science Foundation of China （Grant No. 71072072）; ＂Study on Ultimate Control Rights of China＇s Listed Companies from the Perspective of Social Capital,＂ sponsored by Graduate Innovation Fund of Capital University of Economics and Business （Grant No.CUEB2010507）.
Based on the epistemology and methodology of organizational routine evolution, this paper presents a systematic analysis on how ultimate shareholders control listed companies by means of equity control chain in a pyra...
关键词：ultimate shareholders equity control chain social capital control chain routine evolution 
企业管理差异化成因研究述评被引量：1
《商业时代》2013年第36期90-92,共3页王耀光 
国家自然科学基金项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(批准号:71072072)
对企业管理差异化成因的认识是进行比较管理研究的逻辑起点,也是导致比较管理及其相关理论产生分歧的理论基础。本文首先综述了交易费用学派、制度学派、人文学派和管理学派对企业管理差异化成因的理论解释,其次对这些理论解释进行了比...
关键词：比较管理 企业管理差异 企业管理差异成因 
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