国家自然科学基金(71202100)

作品数：8被引量：183H指数：6
导出分析报告
相关作者：黄亮黄文锋徐辉彭璧玉张建琦更多>>
相关机构：广东财经大学中山大学华南师范大学更多>>
相关期刊：《经济管理》《南开管理评论》《广东财经大学学报》《中国人力资源开发》更多>>
相关主题：工作幸福感创新绩效徒弟导师交易型领导更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
员工绿色行为的研究述评被引量：8
《南京工业大学学报（社会科学版）》2019年第6期74-87,112,共15页黄亮 邓奔驰 黄思行 王慕宁 
国家自然科学基金青年科学基金项目“真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析”(71202100);广东省自然科学基金项目“中国文化情境责任型领导对员工绿色行为的影响机制:基于广东制造企业的研究”(2018A030313555)
环境保护和可持续发展问题是理论界关注的热点,员工绿色行为被认为是缓解该问题的重要微观活动,其相关探讨已越来越受到重视,但其研究成果仍相对零散。在系统梳理员工绿色行为的概念来源、内涵、维度划分及测量基础上,结合相关理论视角...
关键词：员工绿色行为 亲环境行为 亲环境主动性 环境可持续发展 因果关系网 
企业师徒制中负面指导经历:现状与展望被引量：2
《中国人力资源开发》2018年第8期50-63,共14页邓奔驰 黄思行 黄亮 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71202100);教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA630025);广东省自然科学基金项目(2014A030313615;2015A030310503;2018A030313555)
企业师徒制在给师徒和组织带来积极影响的同时,也可能会引起师徒负面指导经历的产生,进而会对师徒和组织造成不良影响,这已经引起了企业界和理论界的关注,但目前对企业师徒制中负面指导经历的研究进展还缺乏系统的梳理。在归结企业师徒...
关键词：负面指导经历 异常指导关系 师徒制 导师 徒弟 
国有企业董事会党组织治理、董事会非正式等级与公司绩效被引量：48
《经济管理》2017年第3期6-20,共15页黄文锋 张建琦 黄亮 
国家自然科学基金项目"资源驱动型拼凑对机会辨识与创新绩效作用机制研究"(71572204);国家自然科学基金项目"真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析"(71202100)
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭...
关键词：国有企业 党组织治理 董事会非正式等级 公司绩效 环境不确定性 
组织导师制研究述评被引量：6
《中国人力资源开发》2016年第14期12-19,共8页黄思行 黄亮 
国家自然科学基金青年科学基金项目"真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析"(71202100);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630066)"工作幸福感及其对员工创新绩效的影响机制研究";教育部人文社会科学研究规划基金项目"正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用"(12YJA630095);教育部人文社会科学研究规划基金项目"新生代员工工作价值取向的结构内容;形成机制及影响效应研究:一项跨层次研究"(15YJA630025)资助
组织导师制是理论界和实践界关注的热点之一,但尚缺乏对其研究成果的系统归结。文章重点梳理了组织导师制的概念、效益以及其影响导师/徒弟的中介作用(包括情感、学习、激励、社会交换和角色压力源的传导机制)和调节作用(包括徒弟/导师...
关键词：导师制 导师 徒弟 
企业家战略执行能力的提升:大五人格与环境复杂性的作用被引量：4
《广东财经大学学报》2015年第3期41-52,共12页黄亮 黄文锋 徐辉 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630090)
个体大五人格和企业环境特征是影响企业家战略执行能力提升的关键因素。基于职业选择理论和个体-情境互动理论相结合的视角,以广东省中小民营企业为对象的实证研究表明:企业家的外向性、经验开放性和尽责性与战略执行能力均显著正相关,...
关键词：企业家 大五人格 战略执行能力 企业环境 中小民营企业 
工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型被引量：102
《南开管理评论》2015年第2期15-29,共15页黄亮 彭璧玉 
国家自然科学基金青年项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年项目(12YJC630066)资助
本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新...
关键词：工作幸福感 创新绩效 内部人身份感知 组织自尊 交易型领导 
工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评被引量：8
《商业经济与管理》2014年第10期23-34,共12页黄亮 徐辉 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630066);广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040006665);广东省教育厅育苗工程(人文社科)科研项目(2012WYM_0071);广东财经大学校级课题博士项目(11BS63001)
个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的...
关键词：工作要求 工作控制 与工作相关的社会支持 工作幸福感 
工作幸福感与员工创新绩效关系研究述评被引量：12
《商业时代》2013年第25期104-105,共2页黄亮 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630066);广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040006665);广东省教育厅育苗工程(人文社科)科研项目(2012WYM_0071);广东财经大学校级课题博士项目(11BS63001)
与众多的居民幸福感研究相比,企业员工的工作幸福感及其影响的研究相对较少。工作幸福感与员工创新绩效的关系是理论界长期关注而又存在分歧的重要研究课题之一。本文通过简要回顾员工工作幸福感的三类研究,并系统地梳理工作幸福感与员...
关键词：工作幸福感 创新绩效 主观幸福感 心理幸福感 创新行为 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部