国家社会科学基金(10CZZ021)

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“官民比”到“官官比”:政府编制的结构规划趋向被引量：8
《中国行政管理》2014年第3期74-78,共5页徐刚 徐增辉 
国家社会科学基金"我国政府机构编制改革综合研究(编号:10CZZ021)";教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究(编号:09YJC630093)"
为探寻政府人员编制困境的现实出路,亟待有意识地以"路向——路径"为逻辑理路,精细梳理并循序转变既有政府编制定位和编制标准。一直以来,政府编制管理在主观博弈格局下偏向于政府编制的单纯数量规划,且沿袭了编制标准的"官民比"形态,...
关键词：“官民比” “官官比” 政府编制 “均衡化”原则 结构规划 
结构性冗余下政府副职的机理反思与进路选择被引量：4
《学习与探索》2013年第2期60-66,共7页徐刚 
国家社会科学基金青年项目:"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021);教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究"(09YJC630093)
当前中央和地方各级政府及部门都普遍存在着不同程度的副职泛滥现象,它所产生的不仅是单纯的编制问题,还有因人员结构失衡而凸显的人力成本耗损及可能引发的工作职能重叠、人员晋升阻滞等问题,同时也引致了"倒金字塔式"的政府人员结构...
关键词：政府行政副职 中国行政管理体制 副职结构性冗余 
政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度被引量：2
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2012年第6期80-85,共6页徐刚 刘明广 
国家社会科学基金项目"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021);教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究"(09YJC630093)
面对政府人员编制久悬未决的"冗余与否"及"取向如何"的论争,应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路,从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径。在政府编制绩效评估缺失的机制归因下,可尝试契入绩效棱柱模型优势特质并予...
关键词：政府 编制绩效评估 绩效棱柱模型 主体-客体双价值体系 
编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划被引量：2
《华东经济管理》2011年第11期148-153,共6页徐刚 
教育部人文社会科学研究一般项目“政府机构‘人员-职位’适配性研究(09YJC630093)”;国家社会科学基金“我国政府机构编制改革综合研究(10CZZ021)”
文章直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而...
关键词：政府编制 编点制 人职适配 “质量换数量” 
政府机构“人员—职位”适配性理论述评
《东南学术》2011年第5期86-93,共8页徐刚 
教育部人文社会科学研究项目“政府机构‘人员-职位’适配性研究”(项目编号:09YJC630093);国家社会科学基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”(项目编号:10CZZ021)
面对政府机构人员冗余难题,突破机构规模约制和编制限制的思维定势,由人员/组织间匹配关系契入予以探析已成为一种新的研究理路。本文回顾性梳理了目前"人员—职位"适配性的意涵架构、组织环境、运行机制及实现路径等方面的研究进展,并...
关键词：政府机构 "人员-职位" 适配性 
量质同构与人职适配:政府人员编制的整体性审思被引量：3
《浙江社会科学》2011年第9期27-35,157,共9页徐刚 
教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究(09YJC630093)";国家社会科学基金"我国政府机构编制改革综合研究(10CZZ021)"的阶段性成果
直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造关系中顾及协同编制标准的质量、结构和功能层面以构设量质同构的编制范围,同时以动态性视维审...
关键词：政府部门 人员编制 量质同构 人职适配 “质量换数量” 
政府人员结构性冗余:职能归因及组织策略被引量：1
《学习与探索》2011年第6期80-83,共4页徐刚 
国家社科基金项目"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021);教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究"(09YJC630093)
政府部门除了编制规划错漏而导致人员数量的绝对性冗余外,还存在着因部门分布与机构设置的滞后性、重复性及交叉性而引致的政府人员结构性臃肿的相对性冗余。这种相对性冗余直接根植于政府组成部门及内设机构与政府职能定位及分工的不...
关键词：政府人员 政府职能 结构性冗余 
政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域被引量：1
《软科学》2011年第6期54-58,共5页徐刚 
教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC630093);国家社会科学基金项目(10CZZ021)
作为困扰政府机构高效运行的高端难题,编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨,而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态上,质量标准应和数量标准形成双层面测度路径,以质量指数表征政府机构任职人员素质和绩效与所任职位职...
关键词：人职适配 质性测度 质量指数 “功能性”冗余 
纵横优化模式下行政服务流程的逆向度选择——佛山创新经验的启示被引量：1
《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第3期121-126,共6页徐刚 
国家社会科学基金项目"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021);教育部人文社会科学研究项目"政府机构人员-职位适配性研究"(09YJC630093)
行政服务流程优化作为政府部门消除因历史积弊引致的行政负资产的应然路径,在着力践行集中化取向中仍然存在显性的"亚集中"状态,而这实际根源于利益驱使下政府"职能悖论"的无奈。佛山市基于行政服务改革的既有尝试和亟切需求,以服务职...
关键词：“亚集中”状态 职能悖论 纵横优化 逆向度选择 
政府部门人员与职位适应性配置的双路径测度被引量：1
《学术论坛》2010年第8期34-39,共6页徐刚 
教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC630093);国家社会科学基金项目(10CZZ021)
人员与职位间的适度配置作为困扰政府机构高效运行的高端难题,其经验化判断的思维限囿亟待转换为标准化管理的逻辑理路。为此,虑及政府机构人职适配的公益导向及复杂性状,宜在人职适配标准定位上确立"服务性、现实性、平衡性"取向并进行...
关键词：政府机构 人职适配 数量指数 质量指数 
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