教育部人文社会科学研究基金(13YJA630080)

作品数：8被引量：42H指数：4
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推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷被引量：4
《中国劳动关系学院学报》2017年第3期104-111,共8页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:13YJA630080);陕西省教育厅科学研究计划资助项目(项目编号:15JZ031);西安工程大学学科建设立项资助项目(项目编号:107091202)
劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法...
关键词：劳动关系 劳动关系集体化转型 个别劳动关系 集体劳动关系 
黄河青海段水库移民生计可持续发展的对策思考被引量：3
《中国集体经济》2016年第24期29-31,共3页刘晓凤 刘燕华 
"基于DFID修正模型的黄河上游水库移民可持续生计研究"教育部人文社科项目(项目编号:13YJA630080)
随着黄河水库的开发,水库移民人数逐渐增多,移民的可持续生计问题的重要性就日益凸显出来。可持续生计是新时期移民安置目标,是履行政府职责、保障移民权益、实现经济社会发展的必然要求。文章通过文献资料的分析,对黄河上游水库移民可...
关键词：黄河段 水库移民 可持续生计 
基于层次着色Petri网的创新能力演化模型及提升路径挖掘被引量：2
《西安工业大学学报》2015年第5期387-396,共10页王纯子 张斌 李慧明 
陕西省教育厅专项科研计划项目(13JK0189);陕西省科技厅自然科学基础研究计划项目(2013JQ9007);陕西省教育科学规划课题(SGH140651);陕西省大学生创新创业训练计划项目(2014107091232);西安工程大学教育教学改革项目(2012JG25);西安工程大学哲学社会科学研究项目(2014ZXSK14);西安工程大学博士科研启动基金(BS1121);教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630080)
提出以目标需求为导向的个体创新能力提升方法,通过构建培养行为措施集,建立基于层次着色Petri网的创新能力演化模型并提出其生成算法,在此基础上设计一种基于改进蚁群算法的最优提升路径搜索方法,为制定高效、个性化的创新能力培养方...
关键词：创新能力演化 层次着色PETRI网 灰色综合评价法 蚁群算法 提升路径 
反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究被引量：16
《管理评论》2015年第9期140-150,共11页王宁 周密 赵西萍 
国家自然科学基金项目(71072129);(高校)哲学社会科学重点基地建设项目(14JZ019);教育部人文社会科学研究青年项目(12YTC630305);教育部人文社会科学规划基金项目(13YJA630080);"陕西纺织经济管理研究中心"基金资助(陕教位[2009]6号)
反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与...
关键词：反馈倾向 情感信任 能力信任 直接询问 间接监测 反馈寻求策略 
终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析被引量：7
《工业技术经济》2015年第4期20-26,共7页孙永生 陈维政 
教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地"纺织经济与管理研究中心"基金;陕教位[2009]6号;西安工程大学博士科研启动基金项目
本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景...
关键词：终极控制权 高管薪酬激励方式 股权激励 企业绩效 
高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5
《科技进步与对策》2014年第19期142-147,共6页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地"纺织经济与管理研究中心"基金项目(陕教位[2009]6号);西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1322)
系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为...
关键词：高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效 结果效应 情境因素 
组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响
《西安工程大学学报》2014年第3期349-356,共8页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地基金(陕教位[2009]6号);西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1322)
以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下，实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结...
关键词：股权激励 股权激励强度 组织特征 治理机制 
企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”被引量：5
《当代财经》2013年第8期76-82,共7页孙永生 陈维政 
教育部人文社会科学规划基金项目(13YJA630080)
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本...
关键词：人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益 
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