国家自然科学基金(70002001)

作品数：5被引量：197H指数：4
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从扩展的激励—贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响被引量：26
《管理世界》2004年第12期90-98,120,共10页张一弛 
中国国家自然科学基金资助项目(70002001)的成果之一。
本文运用基于激励—贡献理论的四分法雇佣关系模式理论分析了我国企业所有制类型对企业所采用的雇佣关系模式的影响,并比较了传统国有企业、外资企业和民营企业在对经理人员提出的期望和提供的激励方面存在的差别。实证分析结果表明:(1...
关键词：经理人员 非国有企业 雇佣关系 我国企业 激励 所有制 报酬 发展性 传统 四分法 
我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究被引量：66
《中国工业经济》2004年第9期87-94,共8页张一弛 
国家自然科学基金资助项目"我国人力资源管理方式与企业绩效之间的关系研究"(批准号70002001)
本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国有企业在工作组织方式和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业。进一步分析发现我国企业...
关键词：人力资源管理模式 控制型 承诺型 所有制 
高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归被引量：40
《经济科学》2004年第3期63-73,共11页张一弛 黄涛 李琦 
中国国家自然科学基金(70002001)
本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990...
关键词：人力资源管理 高绩效工作体系 企业绩效 中国 企业管理 因子分析法 员工忠诚度 
上市公司高级经理人薪酬影响因素分析被引量：64
《经济科学》2003年第6期113-127,51,50,共17页李琦 
国家自然科学基金(70002001)
本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤...
关键词：上市公司 高级经理人 薪酬水平 会计业绩 薪酬披露 股票期权 国家持股 长期激励 
论员工业绩管理中行为标准与结果标准的选择——基于一家中国上市公司的实证研究被引量：2
《经济科学》2003年第1期61-69,共9页张一弛 李琦 
中国国家自然科学基金资助项目 ( 70 0 0 2 0 0 1 )的阶段性成果之一
本文运用企业实地调查数据 ,按照威廉·大内 ( William G. Ouchi)和他的同事在 1 975年的研究思路 ,对我国企业的经理人员在业绩管理中对结果考核与行为考核的运用进行了实证研究。研究结果在确认了威廉·大内等人的结果考核与行为考核...
关键词：员工 业绩管理 行为标准 结果标准 层级 经理人员 
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