国家自然科学基金(71002035)

作品数：4被引量：36H指数：3
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相关主题：公务员公共服务动机心理契约离职倾向资源类型更多>>
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人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象被引量：5
《管理学刊》2017年第6期42-51,共10页张宗贺 刘帮成 
国家自然科学基金项目(71002035);国家自然科学基金项目(71673185)
绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系...
关键词：人—职位匹配 个体绩效 组织支持感 
激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析被引量：26
《公共管理学报》2017年第4期27-43,共17页谭新雨 刘帮成 汪艳霞 
国家自然科学基金项目(71002035)国家自然科学基金项目(71673185)
依据"八项规定"、"六项禁令"、职务职级并行等变革举措给公务员职责要求、薪酬晋升等带来重要变化的现状,本研究从不同工作要求-资源类型的公务员心理契约差异来分析变革后他们在变革态度、离职倾向方面的差异。基于贡献-激励理论,本研...
关键词：工作要求-资源类型 心理契约差异 变革态度 公共服务动机 离职倾向 
知识管理视角下政府部门创新绩效影响机制研究被引量：3
《软科学》2016年第10期22-25,共4页谭新雨 黄超芸 刘帮成 
国家自然科学基金项目(71002035)
基于新公共管理理论和资源基础理论,从知识管理视角探究政府部门领导的企业家精神、社会资本对创新绩效的作用机制。通过对华东地区43家单位中212个部门的调研发现:领导的企业家精神正向影响部门创新绩效,部门社会资本与其创新绩效相关...
关键词：知识管理能力 社会资本 创新绩效 企业家精神 
中国公共部门建言行为的结构研究被引量：2
《软科学》2016年第6期20-25,共6页刘帮成 洪风波 
国家自然科学基金项目(71002035);上海市浦江学者计划项目(C类);上海交通大学-SMC晨星青年学者计划项目(A类)
为探索中国公共部门建言行为的具体结构,开展了三个阶段的实证研究,首先通过深度访谈,对其主要内容进行了归纳,进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析,最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构,三个子维度分别为...
关键词：中国公共部门 建言行为 结构 
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