中国公共部门

作品数：30被引量：186H指数：6
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相关领域：政治法律更多>>
相关作者：孙小义马拴友尚虎平陈宝胜王文娟更多>>
相关机构：中国社会科学院南京审计大学上海财经大学北京航空航天大学更多>>
相关期刊：《经济评论》《经济研究》《商品与质量（理论研究）》《管理世界》更多>>
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社会网络对中国公共部门知识共享的影响机制——基于混合方法的研究被引量：8
《中国软科学》2022年第4期55-66,共12页蔡媛青 王文娟 欧阳雁玲 
国家自然科学基金面上项目“基于交易费用理论的我国医药卫生体制协同改革模式研究”(71473284)。
选取23家公共部门的2760名人员作为研究对象,采用混合研究方法,运用结构方程模型和定性比较分析(QCA)方法研究公共部门社会网络对知识共享的作用机制。结果表明:(1)社会网络与知识共享意愿之间具有正相关关系。(2)正性情感,关系质量在...
关键词：社会网络 知识共享 定性比较分析(QCA) 结构方程模型 
在编人员工资更高吗?——对中国公共部门编制性工资差异及演变的考察被引量：7
《财经研究》2021年第2期94-108,共15页孙广亚 张征宇 
上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2019-351)资助
"双轨制"用工是我国公共部门人事管理的重要特征。文章利用2011年、2013年和2015年中国家庭金融调查数据,考察了我国公共部门"双轨制"用工导致的工资差异及演变趋势。研究发现:(1)编制内外员工的工资存在显著差异,在编人员工资显著高于...
关键词：公共部门 双轨制 工资差异 OAXACA-BLINDER分解 无条件分位数分解 
“公私可比较”:中国公共部门职业福利制度发展趋势研究被引量：6
《兰州学刊》2019年第1期138-152,共15页丁学娜 孟荣芳 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目"市场经济条件下我国公共部门职业福利的制度化定位研究"课题(项目编号:2015SJB197);国家社科2017青年项目"国际比较视野下中国企业职业福利供给结构失衡问题研究"(项目编号:17CGL034)
我国市场经济体制转型过程中,公共部门职业福利发展框架不明确阻碍了其良性发展。公共部门因部门特性需要基于公共财政建立法定的、常规性职业福利形成机制。通过对计划经济向市场经济转型过程中公共部门职业福利改革的政策考察,发现我...
关键词：公共部门 职业福利 经验式预算制 可比较式市场调查制 
第七届中国公共部门人力资源管理论坛在北京召开
《中国人事科学》2018年第6期F0003-F0003,共1页
2018年6月9一10日,由全国公共管理专业学位研究生(MPA)教育指导委员会主办、中国政法大学政治与公共管理学院承办的第七届中国公共部门人力资源管理论坛在北京召开。本次论坛的主题是“公共部门人力资源管理新时代:激励与赋能”。
关键词：人力资源管理 中国政法大学 公共部门 论坛 政治与公共管理学院 北京 专业学位研究生 教育指导 
中国公共部门建言行为的结构研究被引量：2
《软科学》2016年第6期20-25,共6页刘帮成 洪风波 
国家自然科学基金项目(71002035);上海市浦江学者计划项目(C类);上海交通大学-SMC晨星青年学者计划项目(A类)
为探索中国公共部门建言行为的具体结构,开展了三个阶段的实证研究,首先通过深度访谈,对其主要内容进行了归纳,进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析,最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构,三个子维度分别为...
关键词：中国公共部门 建言行为 结构 
中国公共部门人力资源开发的时代特质
《雪莲》2015年第9Z期120-121,共2页张欢 
"人力资源"一词是彼得·德鲁克1954年在《管理的实践》一书中首次提出的。在全球化的知识经济时代,人力资源被视为是第一资源,也就是说人才的竞争实质上是人才制度和人力资源开发水平的竞争。21世纪以来,随着人类社会高新技术的突飞猛进...
关键词：公共部门 人力资源开发 时代特质 
中国公共部门文化创新的特征、成效与阻力——基于“文化部创新奖”的多案例分析被引量：6
《理论与改革》2015年第2期106-110,共5页陈世香 谢秋山 
国家社科基金艺术学重大招标项目"公共文化服务体系建设和运营中的财政保障标准与保障方式研究"(13ZD04)
通过对四届"文化部创新奖"的文本分析,研究发现:(1)东部地区的文化创新远多于中西部地区,省级和地市级远高于区县级、乡镇级和村社级;(2)创新内容方面,工艺创意与科技创新最多,其次是公共文化服务,文化体制改革等方面相对较少;(3)文化...
关键词：公共文化创新 文化部创新奖 文本分析 跨部门合作 
宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示被引量：2
《重庆与世界（学术版）》2013年第6期37-39,48,共4页赵盼盼 胡涛 
在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构...
关键词：公共部门 薪酬制度 宽带薪酬制 
中国公共部门与非公共部门工资差异的动态演变——基于CHNS数据的实证研究被引量：6
《山西财经大学学报》2012年第11期63-74,共12页江克忠 裴育 夏策敏 
江苏省高校优势学科建设工程资助项目"审计科学与技术"(PAPD-AST)的资助;教育部人文社科基金青年项目"财政分权;地方政府策略性行为与公共品供给"(12JYC790076)的阶段性成果
本文基于CHNS的微观调查数据,运用Heckman样本选择模型对我国城镇居民的就业选择和工资收入进行了实证估计,进而运用修正的Oaxaca-Blinder分解和Quantile分解对公共部门与非公共部门的工资差异进行了均值分解和分位数分解。研究发现,在...
关键词：公共部门 非公共部门 工资差异 OAXACA-BLINDER分解 Quantile分解 
中国公共部门人力资源管理的未来走向
《政府法制》2012年第12期52-52,共1页李丽 
公共部门人力资源管理相关概念的界定 公共部门人力资源就是在国家、政府组织中从事公共事务管理的工作人员。
关键词：人力资源管理 公共部门 中国 公共事务管理 工作人员 政府组织 国家 
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