《培训》

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《培训》
主办单位：新华报业传媒集团
最新期次：2025年2期更多>>
发文主题：领导力专访企业领导者卷首语更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文作者：厉琨顾邦友孙思张若筠陈文君更多>>
发文机构：《培训》编辑部中国电信华商基金管理有限公司暨南大学更多>>
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宏盟集团广告巨擘的人才优势
《培训》2017年第2期50-58,共9页陈文君 
经过一百余年的拓展与积淀，宏盟集团已跻身全球四大广告巨头之列。这些卓越成就离不开两大人才战略优势：一是宏盟集团对培训做出了非常郑重的承诺，战略性地投资人才梯队建设；二是员工天然地具有国际化能力与视野，同时可以通过集团...
关键词：人才优势 集团 广告 人才梯队建设 国际化能力 人才战略 自我超越 投资 
国家电投人才学院发动人才成长的赋能引擎
《培训》2017年第1期32-47,共16页陈文君 
国家电力投资集团公司人才学院拥有十余年的历史沉淀，是集团“全员培训、终身学习”理念的推动者与实施者。“1＋5”管理体系、远程平台建设，以及南非民用核能项目、新锐训练营、技能大师培育等一系列精品项目，使人才学院成为了员工...
关键词：人才成长 学院 电力投资集团公司 引擎 家电 全员培训 终身学习 管理体系 
建设一所无边界的企业大学——专访国家电投人才学院党委副书记、副院长（主持工作）马骁
《培训》2017年第1期48-51,共4页陈文君 
2015年，刚刚完成重组的国家电力投资集团公司（以下简称“国家电投”），首先完成了金融平台的整合，紧接着就整合了教育培训平台，确立了“一校两院”的战略格局。领导力学院（党校）在北京，主要负责领导人员的培训，原先的高培中心...
关键词：技能人才 党委副书记 学院 企业大学 主持工作 家电 电力投资集团公司 无边界 
从VR应用元年看企业培训新机遇——专访网龙大学执行校长孔卫华
《培训》2016年第11期65-69,共5页陈文君 
创设寞实的学习情境、构建“实践”的教学活动、建设“生活化”的课程内容，是应用VR展开职业技能培训的时候应考虑到的三个方面。
关键词：企业培训 应用 VR 校长 大学 专访 职业技能培训 “生活化” 
方太打造人才培养的中国范式
《培训》2016年第10期40-54,共15页厉琨 陈文君 
以儒家文化为根基的人才理念，与不同层级序列相对应的课程体系，围绕领导力发展的“五大计划”，基于任职资格的专业通道，以及课程体系的规划与多种学习方式的配合使用，构成了方太二十年人才培养策略的经典格局。
关键词：人才培养策略 范式 中国 课程体系 人才理念 儒家文化 任职资格 学习方式 
方太大学 方太人的精神家园
《培训》2016年第10期55-58,共4页厉琨 陈文君 
随着公司的不断壮大，方太的人才发展体系也在日臻完善。二十年来，方太的培训从无到有，从零散到系统，从局部到整体，历经了自然阶段、探索阶段、成长阶段、突破阶段这四个成长期。期间，公司不断加大培训方面的资源投入，每五年都会...
关键词：精神家园 人才发展战略 大学 成长阶段 资源投入 大培训 成长期 公司 
通往卓越之路破局领导力发展：唤醒沉睡的领导梯队——专访合益集团大中华区解决方案咨询业务总裁、高级全球合伙人梁星晖
《培训》2016年第9期42-47,共6页林檬 陈文君 
究竟是什么原因让一家公司从平凡走向卓越，这一直是管理学界最迷人的问题。不同的人往往求证出不同的解，但这些答案中都包括了一个共同的结论，那就是无比优秀的领导力。对任何一个组织来说，领导力的发展是永恒而最重要的话题，如何...
关键词：领导力 咨询业务 大中华区 合伙人 总裁 集团 专访 唤醒 
英特尔 宽容的环境“孕育”创新
《培训》2016年第8期60-63,共4页宋继强 陈文君 
英特尔认为，未来最好的创新型组织类型是试错成本最低的组织。因此，要能够宽容错误，鼓励错误，让员工以尽可能便宜的方式来试错，进而引起“突变”。
关键词：英特尔 创新型 环境 宽容 组织类型 成本 
乐视 用生态思维培养“创客”
《培训》2016年第8期64-68,共5页陈文君 
围绕着七大生态，乐视创新业务部系统规划了以往相对零散的创新实践，建立了“三横N纵”的创新闭环体系，更系统地帮助员工将创意与想法落地，支撑集团的战略实现。
关键词：思维培养 生态 创新实践 系统规划 业务部 
看他们如何打造创客平台与创新机制
《培训》2016年第8期74-82,共9页厉琨 陈文君 
海尔“人人创客”是这样炼成的 互联网时代的海尔，正在打造聚合平台、社交平台、移动平台之外的又一个平台——共创共赢平台。从制造产品到孵化创客，共创共赢平台吸引了全球一流资源，全流程为创业者提供服务和支持加速创业，激发“...
关键词：创新 互联网时代 创业者 移动平台 制造产品 海尔 共赢 
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