《石油组织人事》

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《石油组织人事》
主办单位：中国石油天然气集团有限公司;中国石油教育学会
最新期次：2024年11期更多>>
发文主题：人才强企企业党建党建基层党建组织人事更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
发文作者：王海涛彭剑锋赵凌志朱国文周立宏更多>>
发文机构：中国石油中国石油天然气集团公司中国石油天然气集团有限公司华北油田更多>>
发文基金：重庆市高等教育教学改革研究项目国家社会科学基金更多>>
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《石油组织人事》2024年第11期F0002-F0002,共1页
《石油组织人事》期刊是由中国石油天然气集团有限公司主管,中国石油天然气集团有限公司和中国石油教育学会共同主办的综合管理类期刊,也是中国石油教育学会会刊和中国石油组织人事核心期刊。
关键词：组织人事 核心期刊 中国石油天然气集团有限公司 石油教育学会 管理类期刊 会刊 
深化产业工人队伍建设改革 建设一流产业工人大军
《石油组织人事》2024年第11期1-1,共1页祖仁言 
产业工人是工人阶级的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。党中央下发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,大力推进产业工人队伍建设改革,加快建设一支知识型、技能型、创新型产...
关键词：创造社会财富 制造强国 创新驱动发展战略 大国工匠 产业工人 高技能人才 培养造就 大力推进 
志存高远 志创一流 全力奋进炼化一体化转型升级
《石油组织人事》2024年第11期4-7,共4页李善春 
广西石化深刻学习领悟、全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,坚定做强做优做大的决心信念,增强责任感和使命感,提升创新力和竞争力,推动改革向纵深发展;贯彻新发展理念,坚决当好高水平科技自立自强“国家队”、现代化能源和化工...
关键词：贯彻习近平总书记重要指示批示精神 科技创新 人才强企 
加强党员网上活动管理研究
《石油组织人事》2024年第11期8-12,共5页马刚 赵阳 马强 任伟 邱雨婷 
本文在分析网上活动为党员带来的机遇与挑战的基础上,明确加强党员网上活动管理的基本原则,提出运用互联网思维、提升网络素养、践行网络群众路线、完善“铁人先锋”App功能体系等加强党员网上活动管理的对策建议,以期实现党组织的政治...
关键词：网络强国 党员管理 网上活动 学懂用贯通 
提升能力素质 拓宽成长路径 全面加强党务干部队伍建设
《石油组织人事》2024年第11期13-17,共5页王洋 王美娜 赵庆楠 李晨光 姜青松 
为解决党务干部队伍建设中存在的问题,长城钻探在SWOT分析的基础上,提出“2468”工作思路,即聚焦“两个转变”,做好党务干部的预热铺垫;坚持“四个导向”,抓好党务干部的选优配强;落实“六个到位”,推进党务干部的成长赋能;把握“八个...
关键词：党务干部队伍建设 成长路径 对策建议 
“三突出”打造高素质青年科技人才队伍
《石油组织人事》2024年第11期18-21,共4页高守直 杨波 安涛涛 杨广柱 史齐红 
宝石机械公司党委高度重视青年人才队伍建设,立足做好新时代人才工作,聚焦提升青年人才能力素质,固基础增后劲,推动青年科技人才队伍建设走深走实;强能力担责任,练就青年科技人才过硬业务本领;增支持减负担,助力青年科技人才健康成长,...
关键词：青年科技人才 队伍建设 能力提升 关爱服务 
科研机构优秀年轻干部成长路径研究
《石油组织人事》2024年第11期22-25,共4页巩逸文 王建文 
中海油研究总院遵循优秀年轻干部成长规律,精准识别人才、优化培养举措、鼓励专注基础研究、科学考核评价、营造良好科研生态,建立健全优秀年轻干部培养选拔机制,促进科研机构年轻干部成长成才,充分激发优秀年轻干部创新创造活力,为科...
关键词：年轻干部培养 科研机构 精准识别 考核评价 
深入实施人才强企工程 推进高水平科技自立自强
《石油组织人事》2024年第11期26-29,共4页田杰 宁丽丹 喻帅 李宁 潘勇 
华北油田围绕世界一流企业建设,在深入实施人才强企工程中探索新路径、寻求新方法、解决新问题,坚持以学筑魂,持之以恒筑牢思想根基;围绕科学谋划,做好高质量人才引进培养;聚焦精准赋能,推动科技人才培养举措落地靠实,以强大人才优势支...
关键词：人才强企工程 科技人才 精准赋能 
年轻干部配备预警指标体系研究
《石油组织人事》2024年第11期30-34,共5页刘锐 胡璟琇 李旭 韩江南 
长庆油田苏里格气田深入开展年轻干部配备预警指标体系研究,通过组织分析,明确指标体系设计重要事项,以OSM模型和金字塔原理为基础,建立流程和建模架构,围绕核心要素、设计标准、运行反馈与优化机制,建立科学合理的年轻干部预警指标体系...
关键词：年轻干部队伍建设 预警体系 人才梯队 
推进灵活用工模式 释放人力资源活力
《石油组织人事》2024年第11期35-38,共4页张颖 丁伟 
安徽销售突出价值导向,坚持市场化方向,探索适应不同运营场景的灵活用工模式,在加油站业务外包的基础上,细分业务外包范围和用工形式,严格选拔第三方运营公司,灵活组合用工配置;探索应用共享用工和引入外部优秀人才,与第三方运营公司联...
关键词：灵活用工 业务外包 考核激励 依法合规 
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