《中国人力资源开发》

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《中国人力资源开发》
主办单位：中国人力资源开发研究会
最新期次：2025年4期更多>>
发文主题：人力资源管理企业人力资源企业管理劳动关系更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文作者：刘福垣罗文豪彭剑锋赵曙明幽向丽更多>>
发文机构：中国人民大学首都经济贸易大学《中国人力资源开发》编辑部中国人力资源开发研究会更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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《中国人力资源开发》杂志2025年征订函
《中国人力资源开发》2025年第4期F0002-F0002,共1页
《中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行的国家级中文核心期刊,国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开发》本着“服务政府、服务企业...
关键词：国家级期刊 中国人力资源开发 核心期刊 
新就业形态下劳动者权益保障的企业实践与制度启示
《中国人力资源开发》2025年第4期3-3,共1页李直 
2025年初,京东宣布,自3月1日起,京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后,京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。同时,集团创始人刘强东在社交媒体披露了一...
关键词：五险一金 京东 劳动者权益保障 新就业形态 
“过程-结果”双视角下ICT人才职业生涯模式研究:基于OMA和QCA的组合方法
《中国人力资源开发》2025年第4期6-22,共17页韩震 闫岚清 赵宇恒 
国家自然科学基金项目(72401048,72201045)。
数字经济时代,探讨信息与通信技术(ICT)人才的职业生涯模式,有助于明确该群体职业发展需求,完善人才存量结构,优化人力资源配置。为此,本文基于LinkedIn平台291份简历数据进行纵向探索式研究。首先,聚焦职业发展过程,应用最佳匹配分析方...
关键词：ICT人才 职业生涯模式 职业轨迹 职业成功 
弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响
《中国人力资源开发》2025年第4期23-36,共14页谌新民 何靖怡 李萍 
广东省人力资源研究会重点课题(GDHRS-24-01-002);国家社科基金重大项目(20&ZD128)。
数字经济时代职业空窗期引致的技能断层问题日益凸显。本文基于CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年数据,探讨受教育程度、职业经验、持续学习及迁移经历对青年职业空窗期的影响。结果表明,提升受教育程度、积累职业经验和持续学习能...
关键词：职业空窗期 受教育程度 职业经验 持续学习 迁移经历 
关系图式视角下同事信息分享对员工主动行为的影响
《中国人力资源开发》2025年第4期37-53,共17页韦慧民 邱怀瀛 
国家自然科学基金(72062005,71862004);教育部人文社会科学研究规划基金项目(20YJA630050)。
同事信息分享是组织沟通的一种重要方式,对员工及组织均可能产生重要的影响。然而,同事信息分享对员工的具体影响机制尚不明确。本研究基于社会信息加工理论构建了一个有中介的调节模型,探究在不同关系图式(工具性vs.情感性)的影响下,...
关键词：工作信息分享 生活信息分享 工具性关系图式 情感性关系图式 心理可得性 员工主动行为 
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
《中国人力资源开发》2025年第4期54-68,共15页李佳敏 张兰霞 毛孟雨 朱昭璐 
国家社会科学基金项目(23BGL239)。
近年已有大量学者揭示了助人行为的前因和后果,但忽略了助人行为的延续机制。本研究依据资源保存理论,探究了两类助人行为,即自发式助人行为和应答式助人行为的延续机制,并提出应答式助人行为不仅可以通过自我效能感和工作-家庭增益促...
关键词：自发式助人行为 应答式助人行为 情绪耗竭 自我效能感 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 
数字劳动平台从业者参与及其影响因素研究
《中国人力资源开发》2025年第4期69-82,共14页周恋 黄薪然 段纤纤 雷雪 杨姗媛 
国家自然科学基金(72002047);广东省自然科学基金(2024A1515011284)。
数字经济背景下,如何让算法管理聆听平台从业者声音、保障平台从业者权益成为急需解决的关键问题。然而,数字劳动平台的灵活用工关系和算法管理方式使得平台从业者参与不同于传统组织情境下的员工参与。本研究采用案例研究方法分析数字...
关键词：数字劳动平台 平台从业者参与 影响因素 算法管理 
新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制
《中国人力资源开发》2025年第4期83-103,共21页王磊 宗睿 
黑龙江省省属本科高校优秀青年教师基础研究支持计划(YQJH2023211)。
数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量...
关键词：数字领导力涌现 驱动机制 多层次模型 垂滴效应 概念拓展 
政策情境变动下领导者心理韧性如何影响战略转型:基于新东方在线的案例研究
《中国人力资源开发》2025年第4期104-119,共16页梁林 邵彬彬 
国家社会科学基金“高碳排制造业碳韧性的监测预警与治理策略研究”(22BGL201)。
在“双减”政策接连打击下,教培行业发展遭到破坏,领导者能否在政策冲击下形成心理韧性并促使企业战略转型,成为企业存续发展的关键。本文针对“双减”政策冲击下新东方在线战略转型的实践,采用纵向探索性单案例研究方法,系统探索了领...
关键词：“双减”政策 领导者心理韧性 战略转型 案例研究 
2025年度重点选题方向
《中国人力资源开发》2025年第4期120-120,共1页
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