应聘人员

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剖析销售明星的基因密码
《管理@人》2009年第5期32-43,共12页陈为 
七大因素造就销售明星必须主动追求个人作用与工作结果的直接联系,而不只是从道理上理解自己的贡献;在情感上能够承受以不可变通的物质标准衡量自己的工作结果。对自己工作的结果追求物质回报而不是境界或情调;有足够的内在驱动力和持...
关键词：基因密码 内在驱动力 性动机 沟通行为 持续力 亲和动机 工作结果 物质回报 应聘人员 外界变化 
哪种方式通知面试者比较好?
《管理@人》2009年第5期75-76,共2页
本人从事HR工作不久,这段时间在忙于公司的招聘工作。初试只是通知大家过来笔试,每一批初试者十人至二十人不等。对于怎么通知应聘者,目前我的做法,就是逐个打电话通知,首先介绍公司名称,然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位...
关键词：面试者 招聘工作 应聘人员 选拔人才 招聘成本 联系方式 降低成本 专业训练 心里有数 信息技术 
古人招聘面试中的智慧
《管理@人》2009年第5期77-78,共2页申华伟 
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)...
关键词：招聘面试 行为事件访谈法 人才竞争 选才 字母组合 素质模型 招聘方 招聘流程 招聘工作 应聘人员 
当测评还是“锦上添花”
《管理@人》2009年第5期66-67,共2页肖果 
有关调查表明,在西方发达国家,人才测评在应聘筛选运用频率为42%,在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年,我国企业又是如何看待人才测评的呢?使用人才测评招聘会给企业带来多大效益?为了解人才测评手段在我国企业进行...
关键词：人才测评 招聘选拔 人员招聘 应聘人员 招聘过程 人才招聘 胜任能力 招聘工作 岗位分析 人力资源管 
四成招聘经理戴有色眼镜
《管理@人》2006年第5期80-81,共2页严睿 
在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了．因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。
关键词：招聘经理 作品质量 应聘人员 设计作品 求职者 先生 
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